Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1079/2022 ~ М-1040/2022 от 29.09.2022

Дело № 2-1079/2022

УИД 11RS0006-01-2022-002084-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 20 декабря 2022 года гражданское дело по иску Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кличук А.П. обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь –декабрь 2021 года в размере 22 144 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указывает, что работает в МАДОУ «Детский сад № 23» с дд.мм.гггг. в должности музыкального руководителя. Приказом № от дд.мм.гггг. «Об организации учебно-воспитательного процесса в 2021-2022 учебном году» за ней закреплена учебная нагрузка в количестве 5 групп.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от дд.мм.гггг. № учебная нагрузка музыкального руководителя составляет 0,25 ставки на каждую группу детей, в связи с чем, ей должна быть выплачена заработная плата из расчета 1,25 ставки за каждый месяц, так как в одну ставку входят только 4 группы, пятая группа оплачивается из стимулирующего фонда. Заработная плата истца за сентябрь – декабрь 2021 оплачена из расчета 1 ставки и 12% из стимулирующего фонда – за интенсивность и высокие результаты работы. норма часов отработана истцом в полном объеме, музыкальные мероприятия, работа с родителями, воспитателями, методическая работа в соответствии с учебным планом и утвержденным расписанием реализованы полностью на пяти группах.

На обращение к работодателю по вопросу недополученной заработной платы, ей был дан ответ от дд.мм.гггг., где руководитель ссылается на расформированность групп и карантины, по причине чего занятия не проводились, вместе с тем, педагогическая работа заключается не только в проведении занятий, в нее входит работа с группой детей, индивидуальная работа с детьми, методическая работа и другое, норма педагогической нагрузки истцом была реализована, в связи с чем, заработная плата должна быть выплачена соответственно установленной учебной нагрузке.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, приведенным в обоснование иска.

Представитель ответчика Агзамова Г.Ф., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы письменного отзыва, согласно которому постановлением Минтруда № 88 от 21.04.1996 утверждены нормативы по определению численности персонала, занятого, обслуживанием дошкольных учреждений и оно не устанавливает учебную нагрузку и порядок расчета заработной платы.

В соответствии с п. 2.4 Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» истцу установлена педагогическая нагрузка – 24 часа в неделю. Приказом №280 от 30.08.2021 за Кличук А.П. было закреплено 5 групп, утвержден график музыкального руководителя, согласно которому педагогическая нагрузка истца составила 24 часа в неделю, норма часов Кличук А П. выработана в указанном размере и не превышалась.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Пунктом 2.4 Приложения № к данному приказу музыкальным руководителям установлена норма часов педагогической работы - 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Как указано в Приложении № к указанному приказу, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации и оговаривается в трудовом договоре с педагогическим работником.

Из материалов дела следует, что Кличук А.П. состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинск с дд.мм.гггг. в должности музыкального руководителя, на полную ставку, с нормой часов 24 часа в неделю (л.д. 8-11).

Приказом № от дд.мм.гггг. за Кличук А.П. было закреплено 5 групп, занятия в которых проводятся в соответствии с утвержденным расписанием (л.д. 12-15).

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период сентябрь-декабрь 2021 года Кличук А.П. отработала установленную педагогическую нагрузку – 24 часа в неделю, превышения нормы рабочих часов не имеется, заработная плата начислена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 96-101).

Постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» носит рекомендательный характер для определения численности персонала дошкольных учреждений и не регламентирует оплату труда, в связи с чем не может быть использовано в вопросах связанных с начислением заработной платы.

Таким образом, нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было, поскольку нормирование труда педагогов осуществляется путем установления норм учебной нагрузки, а не ограничением количества закрепленных за музыкальным работником групп, количество которых может быть разным, в зависимости от применяемых образовательным учреждением программ.

Установление размера стимулирующих выплат является исключительной компетенцией работодателя, которому принадлежит право оценивать эффективность, качество, результативность выполнения работником его должностных обязанностей.

На основании изложенного, исковые требования Кличук А.П. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

    руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение 1 месяца через Усинский городской суд Республики Коми со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2022г.

Председательствующий –                     С.Г. Волкова