Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1024/2023 ~ М-960/2023 от 07.08.2023

УИД: 11RS0010-01-2023-001587-77 № 2-1024/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 декабря 2023 года город Сыктывкар Республики Коми

Судья Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Ушакове Д.Е.,

с участием истца Рева Т.В.,

представителя ответчика акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая» Литвина О.Л.,

рассмотрев в г. Сыктывкаре **.**.** в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рева Татьяны Владимировны к акционерному обществу «Птицефабрика Зеленецкая» о признании бездействия дискриминацией в сфере труда, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рева Т.В. обратилась в суд с иском к АО «Птицефабрика Зеленецкая» о признании дискриминацией в сфере труда бездействие, выразившееся в незаключении соглашения о дополнительной оплате труда в размере двух тарифных разрядов, а также в невыплате заработной платы в период с **.**.** по дату рассмотрения дела с учетом двух дополнительных тарифных разрядов, возложении обязанности выплатить денежные средства в размере невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по дату вынесения решения суда с учетом двух дополнительных тарифных разрядов, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований истец указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от **.**.** №..., по которому она принята на работу в качестве .... На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.** истец переведена с **.**.** в службу ...

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников предприятия в целях проведения на предприятии политики стимулирования результатов труда, поощрения инициативы, старательности, бережливости, закрепления высококвалифицированных кадров и заинтересованности работников в достижении наиболее высоких производственных показателей, безукоризненного соблюдения трудовой и производственной дисциплины работодатель может заключать с отдельными работниками временные соглашения о дополнительной оплате труда, на основании которых работнику устанавливается доплата стимулирующего характера к основному тарифному разряду в размере до трех тарифных разрядов рабочим, и до четырех тарифных разрядов руководителям и специалистам.

В период с **.**.** по **.**.** с Рева Т.В. ежегодно заключалось соглашение о дополнительной оплате труда, в соответствии с которым ей устанавливался ... разряд. В **.**.** соглашение не заключено.

Бездействие работодателя по заключению соглашения истец считает дискриминационным, поскольку имеются работники, с которым такое соглашение заключено, в том числе ФИО5, выполняющий трудовую функцию, аналогичную трудовой функции истца, таким образом, работодатель не обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности, произвольно лишил истца поощрения по основаниям, не связанным с ее деловыми качествами, квалификацией и объемом выполняемой ей работы, а именно – в связи с подачей ей искового заявления о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель фактически приравнивает к стимулирующей выплате повышенный разряд, который устанавливается от сложности и квалификации работы и не относится к стимулирующим надбавкам, являясь фиксированной частью заработной платы.

Ответчик иск не признал по мотивам необоснованности заявленных исковых требований, а также со ссылкой на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми, не выразившая свою позицию по существу спора.

В судебном заседании **.**.** стороны заявили о проведении по делу примирительной процедуры в форме переговоров для обсуждения условий мирового соглашения.

Ходатайство удовлетворено судом с вынесением **.**.** соответствующего определения, установлен срок для проведения примирительной процедуры – до **.**.**.

Определением суда от **.**.** срок проведения примирительных процедур по делу продлен по ходатайству сторон, судебное разбирательство отложено на **.**.**.

В судебном заседании **.**.** стороны пришли к выводу о возможности заключения мирового соглашения по заявленным истцом требованиям и прекращении производства по делу, условия мирового соглашения сторонами согласованы, подписаны и представлены суду.

Третье лицо по делу – Государственная инспекция труда в Республике Коми извещена надлежащим образом, в суд своего представителя не направила.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Из положений ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Условия представленного суду мирового соглашения изложены письменно отдельным документом, который подписан сторонами.

Из текста мирового соглашения следует, что стороны однозначно выразили свою волю на заключение мирового соглашения согласно ст. 173 ГПК РФ, которым определили свои обязательства при его исполнении.

Мировым соглашением стороны ходатайствовали о его утверждении в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ и прекращении производства по делу.

В силу ч. 13 ст. 153.10 ГПК РФ утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

В соответствии с абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Учитывая, что заключенное мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, суд приходит к выводу о возможности утверждения данного мирового соглашения.

Руководствуясь ст.ст. 39, 153.10, 173, 220, 224, 225 ГПК РФ,

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между Рева Татьяной Владимировной и акционерным обществом «Птицефабрика Зеленецкая», на следующих условиях:

1.      По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется:

            Выплатить Истцу доплату к заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере ...

            Выплатить Истцу заработную плату за **.**.** года с начислением доплаты в размере ...

            Заключить с Истцом с **.**.** соглашение о дополнительной оплате труда, по условиям которого установить Истцу доплату к заработной плате в размере ...

2.      Истец в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3.      Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4.      Судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего спора, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

5.      Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, Сторонам разъяснены и понятны.

В силу ч. 2 ст. 153.11 Гражданского процессуального кодекса РФ мировое соглашение, неисполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Производство по делу прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья А.А. Кузнецова