Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-16/2023 (2-696/2022;) ~ М-240/2022 от 16.02.2022

Дело № 2-16/2023 (2-696/2022)

                             11RS0004-01-2022-000458-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васевчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 31 мая 2023 года гражданское дело по иску Сизонюк А. Ю. к ООО «СеверСпецГрупп» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,                    

установил:

Сизонюк А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецГрупп» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что **.**.** в соответствии с приказом №...-лс от **.**.** работал у ответчика в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного оборудования. Заработная плата за трудовую деятельность, исходя из расчетных листов работодателя, складывалась, в частности, из районного коэффициента, северной надбавки, суточной надбавки за вахтовый метод работы, доплаты за вредные условия труда, оплаты по часовому тарифу, тарифной ставки (почасовой), премии. **.**.** истец попросил своего сослуживца передать справку-вызов из ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет», что он и сделал, передав справку лично в руки сотруднику отдела кадров Свидетель №2 Позднее, **.**.** через почту бурового мастера истец направил заявление о предоставлении учебного отпуска. Однако работодатель на это никак не отреагировал и учебного отпуска истцу не предоставил. Ответчик не предоставил дополнительный отпуск, а равно и не оплатил дни неиспользованного истцом отпуска с **.**.** по **.**.** в количестве 25 дней. При среднем ежедневном заработке 4176,53 руб. (начисление за август 2021г. 125 295,99 руб./30 дней осуществления истцом трудовых функций) размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 25*4176,53 = 104 413,32 руб. При выплате заработной платы и премии за январь 2022г. выяснилось, что ответчик недоначислил и не доплатил истцу премию в размере 53 589,17 руб. (разница в прилагаемых расчетных листах). Истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию в размере 53 589,17 руб., проценты, за задержку выплаты премии начиная с 11.02.2022г. по день вынесения решения по настоящему делу, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 413,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на требования настаивал.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства. В судебном заседании **.**.** представитель ответчика ООО «СеверСпецГрупп» Вильданова Е.Р., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми, Государственная инспекция труда в Республике Коми (Ухтинский отдел), ФГБОУ ВО «Ухтинский Государственный технический университет».

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеуказанного следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Материалами дела установлено, что **.**.** между ООО «СеверСпецГрупп» и Сизонюк А.Ю. заключен трудовой договор №.... Согласно приказу о приеме работника на работу №...-лс от **.**.** истец принят на работу в буровую бригаду №... на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда. Рабочее место определено кустовые площадки Ярегского месторождения. Срок трудового договора до **.**.**.

В соответствии с п.5.4 трудового договора №... работнику может выплачиваться премия в соответствии с положениями об оплате труда в ООО «СеверСпецГрупп».

Согласно п.5.5 трудового договора №... заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Трудовым договором истцу были определены размер часовой тарифной ставки 103,40 руб., суточная надбавка за вахтовый метод работы 600 руб., северные надбавки до 50%, районный коэффициент 1,3, доплаты за вредные условия труда 4%.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору №... от **.**.** изменялись рабочее место работника и условия оплаты труда в части тарифной ставки и надбавок.

**.**.** на основании приказа №...-к на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с Сизонюк А.Ю. расторгнут на основании личного заявления работника.

Согласно положению об оплате труда, утв. ген.директором ООО «СеверСпецГрупп» **.**.**, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), и других выплат, предусмотренных локальными нормативными актами общества, трудовым договором с работником.

Раздел 7 указанного Положения регулирует премирование. На основании п.7.2 в обществе за личный вклад в развитие общества, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, могут выплачиваться премии.

Как следует из п.7.3 решение о выплате ежемесячной, годовой или единовременной премии оформляется приказом работодателя. Приказ может оформляться об одновременном премировании всех работников, а также о премировании конкретных работников.

Премия является негарантированным вознаграждением работников ООО «СеверСпецГрупп».

Размер единовременных премий устанавливается приказом руководителя общества из фонда оплаты труда и на усмотрение работодателя и в зависимости от наличия средств. Размер единовременных премий максимальным размером не

ограничивается.

Из пояснений истца следует, что при выплате заработной платы за январь 2022г. ответчик недоначислил и недоплатил ему премию в размере 53 589,17 руб. (разница в прилагаемых расчетных листах).

    Согласно приказу «О премировании работников» №...-ПР от **.**.** в соответствие с п.7.2 Положения об оплате труда, выплатить премию за январь 2022г. работникам структурных подразделений ООО «СеверСпецГрупп» в размерах согласно Приложению 1; главному бухгалтеру Конопацкой М.В. произвести начисление премии по результатам производственно-экономической деятельности общества за январь 2022г.

В Приложении 1 к данному приказу истец значится под №... и размер его премии указан 0%. Кроме истца 0% премии также установлен работнику Ганичка В.И. Размер премии другим сотрудникам установлен от 88 до 113%.

При этом, за декабрь 2021г. размер премии истцу был установлен 100%. В расчетных листках истца за август и сентябрь 2021г. размер премии указан также 100%, за октябрь 2021г. – 80%, ноябрь – 100%.

Конкретный размер премии трудовым договором, заключенным с истцом, не определен.

Указанные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о нарушении прав истца, поскольку выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя и производится по его усмотрению; премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат; выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.

Согласно ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 ТК РФ).

Приказом Минобрнауки России от **.**.** №... «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 ТК РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Судом установлено, что Сизонюк А.Ю. обучается по заочной форме обучения в ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» по специальности нефтегазовая техника и технологии с 2019г.

Образовательное учреждение имеет свидетельство о государственной аккредитации рег.№... от **.**.**.

Как следует из пояснений истца, **.**.** он передал в отдел кадров через своего знакомого и работника ООО «СеверСпецГрупп» Хозяинова С.И. справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, о прохождении промежуточной аттестации в период с **.**.** по **.**.** в ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет». **.**.** истец передал через почту бурового мастера заявление о предоставлении учебного отпуска в период с **.**.** по **.**.** (копия в материалах дела имеется). Но учебный отпуск ему не был предоставлен.

**.**.** Сизонюк А.Ю. обращался в Государственную инспекцию труда Республики Коми (Ухтинский отдел) по вопросу отказа в оплате учебного отпуска и неверным начислением СН и РК. По результатм документарной проверки в части выявлены нарушения, по просу отказа в оплате учебного отпска было рекомендовано обратиться с иском в суд.

**.**.** Сизонюк А.Ю. обращался в Государственную инспекцию труда Республики Коми (Ухтинский отдел) в связи с неначислением ему премии. Было установлено наличие индивидуального трудового спора.

Согласно позиции ответчика дополнительный отпуск истцу не был предоставлен в связи с непредставлением работником документов, подтверждающих вызов для прохождения аттестации и заявления на предоставление дополнительного отпуска.

Из табелей учета рабочего времени следует, что с **.**.** по **.**.** Сизонюк А.Ю. находился на вахте, период с **.**.** по **.**.** является межвахтовым периодом работы Сизонюк А.Ю., дни с **.**.** по **.**.** протабелированны как выходные.

Определением Печорского городского суда от **.**.** и **.**.** производство по делу приостанавливалось в связи с направлением судебного поручения о допросе свидетелей Белоус А.М., Свидетель №3, Свидетель №1, Белозерской А.Ф.

Допрошенный Боровским районным судом ********** свидетель Свидетель №3 пояснил, что все документы о предоставлении учебных отпусков (заявление работника и справка-вызов) предоставляются в отдел кадров, потом передаются ему или главному инженеру на согласование, потом направляются на подпись гендиректору. Документы Сизонюк А.Ю. о вызове на учебную сессию он не помнит, однако проходило очень много документов, возможно, он не запомнил. При личном разговоре от Сизонюк А.Ю. он слышал, что в компании не отпускают в учебные отпуска, однако официально отказов не было.

Допрошенный Ейским районным судом ********** свидетель Белоус А.А. пояснил, что работает буровым мастером в ООО «СеверСпецГрупп» с 2021 года по настоящее время. В октябре 2021 года к нему в кабинет пришел Сизонюк А.Ю., принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, свидетель поручил своему помощнику отсканировать документы, Сизонюк А.Ю. подписал заявление, приложил справку-вызов и свидетель через помощника Свидетель №1 (инженера-технолога) отправил сканом (в виде скан-копий в электронном виде) документы в бухгалтерию и в отдел кадров.

Допрошенная Ухтинским городским судом Республики Коми свидетель Белозерская А.Ф. суду пояснила, что работала в ООО «СеверСпецГрупп» с мая 2017 года в должности начальника отдела кадров, уволилась **.**.**, в трудовые обязанности входило, в том числе оформление приказов на предоставление отпусков. В октябре 2021 года от Сизонюк А.Ю. в отдел кадров поступала справка-вызов о прохождении аттестации в учебном заведении, ее передал один из сотрудников, кто точно не может сказать. В ООО «СеверСпецГрупп» имеется определенный регламе6нт, по которому должны предоставляться документы, а именно: данные документы должны быть зарегистрированы у секретаря и уже зарегистрированный документ передается в отдел кадров. В данном случае справка-вызов не была зарегистрирована у секретаря и передана в отдел кадров. Учебный отпуск Сизонюк А.Ю. не был предоставлен, поскольку от него в отдел кадров должно было поступить заявление о предоставлении учебного отпуска, написанное лично, но оригинал заявления в отдел кадров не поступал.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей согласуются с пояснениями истца.

Доводы стороны ответчика о том, что ООО «СеверСпецГрупп» не получало от Сизонюк А.Ю. документы о предоставлении учебного отпуска, опровергаются исследованными судом доказательствами и показаниями свидетелей.

В период с **.**.** по **.**.** Сизонюк А.Ю. находился на вахте и не имел возможности передать документы в отдел кадров ООО «СеверСпецГрупп» лично; справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска он передал через непосредственного руководителя – бурового мастера посредством электронной почты. Кроме того, оригинал справки-вызова передал в отдел кадров сотрудник ООО «СеверСпецГрупп» Хозяинов С.И.

Судом установлено, что по представленным истцом документам учебный отпуск с **.**.** по **.**.** в ООО «СеверСпецГрупп» ему предоставлен не был.

Справка-подтверждение о прохождении промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет» с **.**.** по **.**.** в адрес работодателя истцом не предоставлялась в связи с отказом работодателя в предоставлении учебного отпуска. Заявлений об оплате учебного отпуска истец не писал.

Таким образом, нарушений требований ст.177 ТК РФ при рассмотрении настоящего дела судом не установлено, у ответчика на момент подачи истцом соответствующего заявления отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа ему в оплате учебного отпуска.

Учитывая, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств оплаты истцу учебного отпуска с **.**.** по **.**.**, суд походит к выводу о взыскании в пользу истца 93 617,25 руб. Сумма оплаты учебного отпуска рассчитана ответчиком в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ исходя из заработка истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты учебного отпуска и взыскании с ответчика 31 573,99 руб. исходя из даты, когда должна была быть произведена выплата, с **.**.** и по день вынесения решения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в неоплате истцу учебного отпуска. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда, в размере 10 000 руб. Данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СеверСпецГрупп» (ИНН №...) в пользу Сизонюк А. Ю. (паспорт №...) компенсацию за неиспользованный учебный отпуск с **.**.** по **.**.** в размере 93 617,25 (Девяносто три тысячи шестьсот семнадцать рублей 25 копеек) рублей (без учета удержаний НДФЛ), проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с **.**.** по **.**.** в размере 31 573,99 (Тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят три рубля 99 копеек) рублей, компенсацию морального вреда 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части требование Сизонюк А. Ю. к ООО «СеверСпецГрупп» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Васевчик

Мотивированное решение составлено 07.06.2023