Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3519/2023 ~ М-3174/2023 от 23.06.2023

Дело № 2-3519/2023

64RS0045-01-2023-004185-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Колотухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жевалевой Елены Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Сартехстрой» в лице конкурсного управляющего Палихова Антона Юрьевича о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Жевалева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сартехстрой» в лице конкурсного управляющего Палихова А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 01.08.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2, по условиям которого ЖевалеваЕ.В. назначена на должность главного бухгалтера. На основании п. 1 ст. 8 договора работнику установлен оклад 7900 руб. в месяц, а с 01.01.2020 на основании дополнительного соглашения № 4 от 01.01.2020 в размере 25000 руб. Приказом № 1 от 14.12.2022 трудовой договор с работником был расторгнут по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 07.12.2021 ООО«Сартехстрой» признано несостоятельным (банкротом) введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 18.08.2022 открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ПалиховА.Ю. За период с 01.08.2022 по 14.12.2022 ответчику невыплачена заработная плата в размере 165503,17 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 165503,17 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте его проведения в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, причины неявки не известны.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, возражений на исковое заявление суду не представили. От Межрайонной ИФНС России № 19 по Саратовской области имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 126 ФЗ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;

В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ N 127-ФЗ под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, иск работника по трудовому договору о взыскании задолженности по заработной плате является требованием о взыскании текущих платежей и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции независимо от объявления в отношении должника процедуры конкурсного производства.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, Жевалева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношений с
ООО «Сартехстрой» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями, сделанными в трудовой книжке (л.д. 11-13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Жевалевой Е.В. был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.18).

Решением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу
№ А57-13193/2021 ООО «Сартехстрой» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий ФИО1 (л.д.32-33).

Согласно справке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Жевалевой Е.В. составляет 165503,17 руб., в том числе: заработная плата за период с августа 2022 по декабрь 2022 года - 69885,64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней - 25117,53 руб., выходное пособие в размере 2-х окладов -43500 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Жевалева Е.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за период после признания ответчика банкротом и открытия конкурсного производства.

Исходя из норм ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленная ко взысканию задолженность относится к категории текущих платежей и подлежит удовлетворению во второй очереди.

Каких-либо доказательств о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период на момент рассмотрения дела, ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной последним заработной платы составляет 165503,17 руб., которая включает в себя 69885,64 руб. – заработная плата с августа по декабрь 2022 года, 25117,53 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней, 43500 руб. – выходное пособие.

Оснований не согласиться с представленным расчетом заявленных требований, у суда не имеется, данный расчет суд находит верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права и установленные по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования
Жевалевой Е.В. о взыскании заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ООО «Сартехстрой» в пользу Жевалевой Е.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 165503,17 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4510,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░ 6452108868, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 165503,17 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░ 6452108868, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4510,60 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.08.2023.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░