Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1482/2024 (2-14155/2023;) ~ М-13257/2023 от 23.10.2023

УИД 50RS0031-01-2023-018245-07

Дело № 2-1482/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           25 января 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РУССАПП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользование отпуска, компенсацию за задержку выплату, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с уточненным иском о взыскании с ООО «РУССАПП» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск после исчисления и удержания НДФЛ в размере ..... руб., процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб., выходное пособие в размере ..... руб.

    В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «РУССАПП» заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу по должности руководителя департамента поддержки и эксплуатации. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ..... рубль и переменная часть оплаты труда в размере 30% от должностного оклада. С августа 2023 года начались перебои по выплате заработной платы. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2023 года не выплачивалась.

В связи с задержками заработной платы ФИО2 было принято предложение ответчика о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой ему компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере ..... рублей (необлагаемая НДФЛ сумма на основании ст. 217 НК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и им было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 2 которого: «2. Стороны договорились, Работодатель обязуется выплатить Работнику сумму в размере ..... рубля ..... копейки не позже ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма состоит: 2.1. Выходное пособие в размере ..... рублей ..... копеек (сумма не облагается НДФЛ согласно ст.217 НК РФ) в связи с расторжением трудового договора; 2.2. Компенсация отпуска в размере ..... рублей ..... копейки (в т.ч. НДФЛ 21 077рублей); 2.3. Заработная плата за отработанные дни в размере ..... рубль ..... копеек (в т.ч. ..... рублей) 2.4. Задолженность заработной платы за август-сентябрь в размере ..... рублей ..... копейка».

Истцом указано, что размер задолженности по заработной плате подтверждается копией трудового договора, расчетными листками за весь период работы (с мая по октябрь 2023), а также представленной ответчиком справкой о начисленной заработной плате № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ..... руб., включающая выходное пособие в размере ..... руб.; задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2023 в размере ..... руб. (после удержания НДФЛ); - задолженность по заработной плате за октябрь 2023 в размере ..... руб. после удержания НДФЛ, порядок расчета: (..... руб. начисленных - 13% НДФЛ ..... руб. = ..... руб. после удержания НДФЛ); - компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. после удержания НДФЛ, порядок расчета: (..... руб. начисленных - 13% НДФЛ ..... руб. - ..... руб. после удержания НДФЛ); Таким образом, общая сумма задолженности (не включая выходное пособие при увольнении в размере ..... руб.) после удержания НДФЛ составляет ..... рубля (порядок расчета: ..... 3П за август-сентябрь + ..... 3П октябрь + ..... отпускные = .....).

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представлено.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представлено.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом, возражений не представлено.

Суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст.167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РУССАПП» ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу по должности руководителя департамента поддержки и эксплуатации.

Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере ..... рубль и переменная часть оплаты труда в размере 30% от должностного оклада (л.д. 23).

В связи с задержками заработной платы ФИО2 было принято предложение ответчика о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой ему компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере ..... рублей (необлагаемая НДФЛ сумма на основании ст. 217НК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и ими было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 2 которого: «2. Стороны договорились, Работодатель обязуется выплатить Работнику сумму в размере ..... рубля ..... копейки не позже ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма состоит: 2.1. Выходное пособие в размере ..... рублей ..... копеек (сумма не облагается НДФЛ согласно ст.217 НК РФ) в связи с расторжением трудового договора; 2.2. Компенсация отпуска в размере ..... рублей ..... копейки (в т.ч. НДФЛ .....); 2.3. Заработная плата за отработанные дни в размере ..... рубль ..... копеек (в т.ч. ..... рублей) 2.4. Задолженность заработной платы за август-сентябрь в размере ..... рублей ..... копейка» (л.д. 24).

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными в материалы дела: копией трудового договора, расчетными листками за весь период работы (с мая по октябрь 2023), а также представленной ответчиком справкой о начисленной заработной плате N? б/н от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ..... руб., включающая: выходное пособие в размере ..... руб.; задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2023 в размере ..... руб. (после удержания НДФЛ); - задолженность по заработной плате за октябрь 2023 в размере ..... руб. после удержания НДФЛ, порядок расчета: (..... руб. начисленных - 13% НДФЛ ..... руб. = ..... руб. после удержания НДФЛ); - компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. после удержания НДФЛ, порядок расчета: (..... руб. начисленных - 13% НДФЛ ..... руб. - ..... руб. после удержания НДФЛ).

Истцом представлен расчет общей суммы задолженности, который истцом определен следующим образом: не включая выходное пособие при увольнении в размере ..... руб. после удержания НДФЛ составляет ..... рубля (порядок расчета: ..... 3П за август-сентябрь + ..... 3П октябрь + ..... отпускные = .....).

Расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.

Вместе с тем, суд с представленным расчетом не соглашается, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. В связи с чем, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца суммы заработной платы с учетом НДФЛ, поскольку обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «РУССАПП» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма, определенная сторонами соглашением о расторжении трудового договора без учета НДФЛ, а именно, выходное пособие в размере ..... руб. ..... коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. ..... коп., задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2023 года в размере ..... руб. ..... коп., задолженность по заработной плате за октябрь 2023 в размере ..... руб. ..... коп.

С учетом требований статьи 236 Трудового кекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность выплачивать компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки.

Истцом представлен расчет компенсации, который суд находит неверным и, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, учитывая суммы, которые должны были быть выплачены ответчиком истцу при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере ..... руб.:

Сумма задержанных средств ..... ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	22	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	39	.....
.....
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств ..... ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	22	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	39	.....
.....
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств ..... ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	22	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	.....
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	39	.....
.....

Сумма компенсации: ..... ?

С учетом изложенного, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом расчетов, произведенных судом.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера с ООО «РУССАПП» в бюджет Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РУССАПП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользование отпуска, компенсацию за задержку выплату, выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РУССАПП» (ИНН: 9725123567) в пользу ФИО2 (СНИЛС №):

выходное пособие в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. ..... коп.,

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ..... руб. ..... коп.,

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. ..... коп.

компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. ..... коп.

Взыскать с ООО «РУССАПП» (ИНН: 9725123567) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере ..... руб. ..... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 26.04.2024