Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-915/2019 ~ М-848/2019 от 19.06.2019

Дело № 2-915/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Емельяновой Е.Б., при секретаре судебного заседания Дъячковой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беловошева Н. А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Беловошев Н.А. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что работал в специализированном управлении пуско-наладочных работ - филиале ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на участке № 7 с. Помары слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда с 20.03.1995 г. (приказ № 91 от 20.03.1995 г.) по 04.12.2018 г. (приказ № 71 от 04.12.2018 г.). Истец был уволен 04.12.2018 г. в связи с выходом на пенсию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Суммарный стаж работы на указанном предприятии составил23 года.

Коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017 - 2019 годы предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которое выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Пунктом п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих условий:

- имеющие стаж работы в ТАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

- в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п. 1,2,9 п.1 ст.30, п.п. 2.6 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

- при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

- выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1, 2, 9 п. 1 ст. 30, п.п. 2, 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

- не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Ответчиком был предоставлен расчет размера дополнительного обеспечения, который подтверждает тот факт, что все условия для получения истцом дополнительного обеспечения соблюдены, следовательно он имеет право на дополнительное обеспечение (выходное пособие). Однако данная выплата ему не была произведена. Согласно расчета, представленного истцу ответчиком, размер выходного пособия составляет в сумме 354469,59 руб.

Поскольку в день увольнения указанная сумма выплачена не было, на нее подлежат начислению проценты с 05 декабря 2018 года. Размер денежной компенсации на 17.06.2019 года составил 35641,85 рубль.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу положенное выходное пособие в установленные сроки, имело место нарушение прав работника работодателем. Считает, что данный факт повлек нравственные страдания. Учитывая, что до настоящего времени нарушение прав истца ответчиком не устраняется, выходное пособие добровольно не выплачивается, оценивает причиненный ему моральный вред в 20 000 рублей.

Общий размер задолженности составляет 410111,44 рублей (354469,59 руб.+ 35641,85 руб.+20000 руб.)

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 354 469 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 05 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года в размере 35635руб.94коп., начислить компенсацию за несвоевременную выплаты выходного пособия по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец Беловошев Н.А. не явился, извещался надлежаще, о чем в деле имеются сведения.

Представитель истца – Мурзина М.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, соответствующее изложенному в иске.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на рассмотрение дела не явился, извещался надлежаще.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Беловошев Н.А. был принят в Специализированное управление пуско-наладочных работ (СУПНР) филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» слесарем ДСМ 5 разряда на участок №7, на основании приказа№91 от 20 марта 1995 года.

С 09 ноября 2016 года Специализированное управление пуско-наладочных работ (СУПНР) филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в Специализированное управление пуско-наладочных работ филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс – (СУПНР филиал ПАО «Газпромспецгазавтотранс») на основании новой редакции Устава, зарегистрированного межрайонной инспекции ФНС России по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом СУПНР филиал ПАО «Газпромспецгазавтотранс»№ от 04 декабря 2018 Беловошев Н.А. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию, что подтверждается трудовой книжкой и ответчиком не оспаривается.

Законность увольнения сторонами в судебном порядке не оспаривается.

Пунктом п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих условий:

- имеющие стаж работы в ТАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

- в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п. 1,2,9 п.1 ст.30, п.п. 2.6 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

- при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

- выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1, 2, 9 п. 1 ст. 30, п.п. 2, 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

- не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Сторонами признается, материалами дела подтверждается, что указанная компенсация ответчиком истцу выплачена не была. Согласно расчета, представленного истцом, размер выходного пособия составляет в сумме 354469 руб. 59 коп. Ответчиком правильность указанного математического расчета не оспаривается.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Более того, установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от самого работника, являвшегося второй стороной договора. Трудовой договор подписан двумя сторонами.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования Беловошева Н.А. о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению в сумме 354469 руб. 59 коп. Основанием для взыскания с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу истца денежных средств является невыполнение взятого на себя ответчиком обязательства по добровольной денежной выплате, зафиксированного в трудовом договоре.

Никем не оспаривается факт выплаты работодателем истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, выплата данный сумм не исключает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора.

Истец просил взыскать проценты за задержку произведенных выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в день увольнения указанная сумма выплачена не была, на нее подлежат начислению проценты с 05 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Судом проверен расчет истца, является неверным, ответчик свой расчет не представил.

С учетом произведенного судом расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 35641 руб. 85 коп.

354 469руб.00коп. х 7,50% х 12 дней х 1/150 = 2 126руб.81 коп.

354 469руб. 00коп. х 7,75% х 182 дня х 1/150 = 33331 руб. 90 коп.

354469руб.0коп. х 7,50% х 1 х1/150 = 177руб.23коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что имело место нарушение прав работника работодателем, поскольку судом установлен факт невыплаты выходного пособия. Суд считает, что данный факт влечет нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и продолжительность нарушения права истца, нравственные страдания работника, вину работодателя. Суд учитывает так же требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает, моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей, сумму 20 000 рублей при установленных обстоятельствах суд считает чрезмерно завышенной.

В силу ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7401 руб. 11 коп. (7101руб.11коп. от имущественных требований – 390111руб.44коп., 300руб. от требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Беловошева Н. А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Беловошева Н. А. выходное пособие в сумме 354469 руб. 59 коп., проценты за несвоевременную выплату за период с 05 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года в сумме 35641 руб.85 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего взыскать 391 111руб.44. коп.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Беловошева Н. А. проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, начиная с 18 июня 2019 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 354469 руб. 59 коп. за каждый день, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу бюджета городского округа «Город Волжск» расходы по оплате государственной пошлины в размере 7401 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Емельянова Е.Б.

В окончательной форме решение

составлено 12 августа 2019 года