Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1893/2022 ~ М-1270/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-1893/2022 (37RS0022-01-2022-001686-30)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Аскеровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Романову Т.В. о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») обратилось в суд с иском Романову Т.В., в котором просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в размере 34721 руб. 14 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1241 руб. 63 коп. Исковые требования мотивированы тем, что Романов Т.В. был принят на работу в МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в должности ученика водителя троллейбуса с 11.10.2021 г. С ним был заключен ученический договор №, который предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: не менее 2 лет после завершения обучения (п.2.3 ученического договора). Пунктом 2.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, в случае отчисления ученика по инициативе предприятия за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения. Приказом МУП «ИПТ» от 10.02.2022 г. № Романов Т.В. был отчислен из учебной группы на указанном основании. За время учебы Романову Т.В. была выплачена стипендия в размере 34721 руб. 14 коп. В связи с тем, что ответчик не приступил к работе на предприятии, стипендия подлежит взысканию в полном объеме. 09.03.2022 г. ответчику была направлена претензия с требованием погасить долг в размере 34721 руб. 14 коп. Претензия была получена ответчиком, однако оставлена без удовлетворения. В этой связи истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание представитель истца не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Романов Т.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Ранее в судебном заседании ответчик пояснил, что не намерен возвращать денежные средства, поскольку истец выдал денежные средства добровольно. На учебу он не приходил по состоянию здоровья.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно статьям 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Анализ вышеуказанных положений трудового законодательства приводит к выводу, что лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 11.10.2021 г. между МУП «ИПТ» (далее – предприятие) и Романовым Т.В. (далее – ученик) был заключен ученический договор №, по условиям которого МУП «ИПТ» обязуется осуществлять за счет средств предприятия профессиональную подготовку ученика по специальности «Водитель троллейбуса» и представить ученику после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью, а также выплачивать стипендию за время обучения в размере минимального размера оплаты труда. В свою очередь Романов Т.В. обязуется овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста «Водитель троллейбуса», изучить необходимые специальные дисциплины, предусмотренные учебным планом, с получением необходимых документов о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса». Ученик обязуется по присвоении квалификации «Водитель троллейбуса» в трехдневный срок прибыть в распоряжение предприятия для заключения трудового договора, проработать после завершения обучения не менее 2-х лет на предприятии.

Согласно платежным ведомостям Романову Т.В. была выплачена стипендия за период обучения с 11.10.2021 г. по 19.01.2022 г. на общую сумму 30207 руб. 14 коп.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Пунктом 2.5.1 ученического договора № от 11.10.2021 г. предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, в случае отчисления ученика по инициативе предприятия за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.

Приказом МУП «ИПТ» от 10.02.2022 г. № Романов Т.В. был отчислен из учебной группы на указанном основании.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 ст.217 НК РФ содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Таким образом, перечисленные истцом ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца связанным с ученичеством ответчика.

Из материалов дела следует, что в спорный период из суммы стипендии истцом удерживался и перечислялся в доход бюджета НДФЛ. Общая сумма НДФЛ составила 4514 руб.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 34721 руб. 14 коп.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1241 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования по исковому заявлению муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Романову Т.В. о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с Романова Т.В. (паспорт № №) в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН №) затраты, связанные с обучением работника, в размере 34721 руб. 14 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1241 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 07 сентября 2022 года.