Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4195/2022 ~ М-3295/2022 от 12.05.2022

Дело № 2- 4195/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.

При помощнике Миграновой Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Тяптиной И. В. к ООО «Бомок» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах Тяптиной И.В. обратился в суд с иском к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что 26.10.2021 между МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ в лице директора Мингазовой А.Р. и ООО «Бомок» в лице директора Бояршинова Е.Г. (ИНН 5947002044), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: РБ, <адрес> Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 260 879 рублей. Срок оказания услуг: с 01.11.2021 по 31.12.2021. Акты оказанных услуг подписаны 30.11.2021, 15.12.2021, оплата заказчиком контракта произведена 02.12.2021 в размере 130 439,90 руб., 15.12.2021 в размере 130 439,90 руб.

01.11.2021 между Тяптиной И.В. и заместителем директора ООО «Бомок» Балабановым А.О. заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по <адрес> Оплата работы определена 13 750 рублей за полный календарный месяц. 01.11.2021 работник фактически приступил к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ. Так, местом работы работников определено МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ, расположенное по адресу: РБ, <адрес>. 2. Директором МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 08.00 час. до 17.00 час., с понедельника по субботу, воскресенье - выходной.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2021 года

Таким образом, в соответствии с требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Тяптиной И.В., применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работник в размере 250 рублей за ноябрь 2021 г. и 13 750 рублей за декабрь 2021 г. не выплачена до настоящего времени. Сумма компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь 2021 составляет 38,60 руб., за декабрь 2021 года по состоянию на 27.05.2022. составляет 1906,22 рублей.

На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между Тяптиной И.В. и ООО «Бомок» в должности уборщика помещений в период с 01.11.2021 по 31.12.2021. Взыскать с ООО в пользу Тяптиной И.В. заработную плату в размере 250 рублей за ноябрь 2021 года, в размере 13 750 рублей за декабрь 2021 г., а также денежную компенсацию в размере 1 944,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Обязать ООО «Бомок» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Тяптиной И.В. в ООО «Бомок» в период с 01.11.2021 по 31.12.2021.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдинова Г.Р. и истец поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется уведомление.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении ООО «Бомок» ОГРН: 1025902376961, ИНН: 5947002044 требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН 5947002044) зарегистрировано по адресу: ул. Ленина, д. 37 «А», оф. 20, г. Очер, Пермский край. Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что 26.10.2021 между МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ в лице директора Мингазовой А.Р. и ООО «Бомок» в лице директора Бояршинова Е.Г. заключен контракт № № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: РБ, <адрес>

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 260 879 рублей. Срок оказания услуг: с 01.11.2021 по 31.12.2021.

Акты оказанных услуг подписаны 30.11.2021, 15.12.2021, оплата заказчиком контракта произведена 02.12.2021 в размере 130 439,90 руб., 15.12.2021 в размере 130 439,90 руб.

01.11.2021 между Тяптиной И.В. и заместителем директора ООО «Бомок» Балабановым А.О. заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по Юрия Гагарина, д. 36 к. 2.

Оплата работы исполнителя определена 13 750 рублей за полный календарный месяц.

01.11.2021 указанный работник фактически приступил к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ. Директором МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график работы истца с 08.00 час. до 17.00 час., с понедельника по субботу, воскресенье - выходной.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № 17 ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2021 года.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Тяптиной И.В. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

При таких обстоятельствах, следует установить факт трудовых отношений между ООО «Бомок» и Тяптиной И.В. в должности уборщика помещений в период с 01.11.2021 по 31.12.2021.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оплата работ истца определена 13 750 рублей за полный календарный месяц.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику в размере 250 рублей за ноябрь 2021 г. и 13 750 рублей за декабрь 2021 г. не выплачена до настоящего времени

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в общей сумме 14000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1. указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Размер компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь 2021 года исходя из размера ставки рефинансирования в соответствующий период по состоянию на 27.05.2022 составляет 38,60 руб., за декабрь 2021 года - 1906,22 руб. Прокурором представлен расчет, арифметическая правильность которого судом проверена.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 944,82 руб. согласно представленному истцом расчету.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги.

Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в ООО «Бомок» в период с 01.11.2021 по 31.12.2021.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1537,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Тяптиной И. В. к ООО «Бомок» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Тяптиной И. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: 1025902376961, ИНН: 5947002044) в должности уборщика помещений в период с 01.11.2021 по 31.12.2021.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: 1025902376961, ИНН: 5947002044) в пользу Тяптиной И. В. заработную плату за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в общем размере 14000 рублей, денежную компенсацию в размере 1 944,82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО «Бомок» внести в трудовую книжку Тяптиной И. В. информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в ООО «Бомок» в период с 01.11.2021 по 31.12.2021.

Взыскать с ООО «Бомок» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1537,80 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через районный суд с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья     Жучкова М.Д.