Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1494/2022 ~ М-1416/2022 от 02.11.2022

УИД 16RS0041-01-2022-003194-68

Дело №2-1494/2022

2.046г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Е. Борисовой,

при секретаре Т.В. Гавриловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайруллиной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.А. Хайруллина обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего (далее по тексту – ООО «УралСтройНефть») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что между ней и ООО «УралСтройНефть» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в отношении ООО «УралСтройНефть» подано заявление о признании должника банкротом. ДД.ММ.ГГГГ определением <данные изъяты> принято к производству заявление ФИО о признании ООО «УралСтройНефть» несостоятельным (банкротом). ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. В отношении ООО «УралСтройНефть» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ООО «УралСтройНефть» утвержден ФИО член Ассоциации СРО «МЦПУ». ДД.ММ.ГГГГ ею было получено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с банкротством ООО «УралСтройНефть» по истечении двух месячного срока со дня получения уведомления, и сокращением численности и штата работников, включая занимаемую ею должность. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке №. Положением об оплате труда, премировании и поощрении сотрудников ООО «УралСтройНефть», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено следующее: пунктом 2.2. «Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда. Система оплаты труда работников Общества включает в себя: должностные оклады; компенсации за особые условия труда, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; премии; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 5.1 «Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. Пунктом 5.4 «При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении. Аналогичны положения прописаны и в Коллективном договоре о регулировании социально-трудовых отношений между ООО «УралСтройНефть» и наемными работниками организации от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированных в Центре занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Вся задолженность ООО «УралСтройНефть» перед истцом является текущей задолженностью работодателя, поскольку обязательства по ее выплате перед работником возникли после даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и после возбуждения производства по делу о банкротстве. На дату расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность начисленной заработной платы работодателя перед истцом составила <данные изъяты>, в том числе: за апрель 2021 года в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила в размере <данные изъяты>, данный размер задолженности был выплачен, но несвоевременно. Поскольку со стороны ответчика имеет место задержка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик обязан также выплатить проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период апрель-сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Е.А. Хайруллина в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УралСтройНефть» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца Е.А. Хайруллину, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Е.А. Хайруллина была принята на работу в ООО «УралСтройНефть» ведущем юрисконсультом, в этот же день с ней был заключен трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралСтройНефть» и Е.А. Хайруллиной заключено дополнительное соглашение, по которому внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, данный пункт изложен в следующей редакции: за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> в месяц, а также премии, вознаграждения, в соответствии с Положением об оплате труда, компенсация за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей за отработанный день».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта второго части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно представленному в материалах дела расчетному листку за апрель 2021 года, выданному истцу работодателем, за ООО «УралСтройНефть» перед Е.А. Хайруллиной имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден – ФИО.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в размере <данные изъяты> до настоящего времени ей не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «УралСтройНефть» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Е.А. Хайруллиной требования о взыскании с ответчика ООО «УралСтройНефть» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с момента первой просрочки выплаты заработной платы, и по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ №, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.