Решение по делу № 2-2954/2017 ~ М-2702/2017 от 14.07.2017

№2-2954/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года                                                                             г. Улан-Удэ

        Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Баторовой Д.А., при секретаре Лоншаковой С.В., с участием представителя истца Шивковой Н.Ю., действующей на основании доверенности от 22.02.2017 г., ответчика Вихрева А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш» к Вихреву АО о взыскании задолженности по ученическому договору,

                                          У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд с иском, представитель истца Шивкова Н.Ю. просила взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в пользу истца в размере 17506,38 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 700,26 руб.

В обоснование иска указала, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ...-у от 09.02.2016 г., по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение профессии токарь-карусельщик, по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее 2 лет по данной профессии. Срок ученичества – три месяца с 11 февраля 2016 по 10 мая 2016 г. Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РФ. За время ученичества ответчику была начислена стипендия в размере 20515,68 руб., в том числе за февраль 2016 г. – 4450,56 руб., март – 7444,80 руб., апрель – 7444,80 руб., май – 1175,52 руб.

Ответчик обучение закончил, 11 мая 2016 г. принят на работу токарем –карусельщиком 2-го разряда. Однако 24 мая 2016 г. ответчик был уволен на основании приказа директора завода .../л от 22.07.2016 за прогул.

На момент увольнения долг ответчика перед работодателем составил 17506,38 руб.

В судебном заседании представитель истца Шивкова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Вихрев в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку работодатель не обеспечил его работой, ему пришлось выехать в другой город для трудоустройства.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

     В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 09.02.2016 года между сторонами по делу был заключен ученический договор ...-у, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение профессии токарь-карусельщик, по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее 2 лет по данной профессии. Срок ученичества – три месяца с 11 февраля 2016 по 10 мая 2016 г.

П. 2.6 ученического договора установлено, что ученик после окончания обучения должен заключить трудовой договор с работодателем, по которому он обязан проработать не менее 2 лет.

В соответствии с п. 2.7 ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Как видно из материалов дела, ответчик заключил с истцом трудовой договор 11 мая 2016 г., был принят на работу токарем –карусельщиком 2-го разряда. Однако 24 мая 2016 г. ответчик был уволен на основании приказа директора завода .../л от 22.07.2016 за прогул, то есть до истечения 2 лет. Согласно бухгалтерской справки сумма задолженности Вихрева перед заводом составляет 17506,38 руб.

Таким образом, требования истца являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика, что работодатель не обеспечил его работой суд относится критически, поскольку увольнение состоялось за прогул работника, ответчик в адрес истца о невозможности исполнять условия договора не обращался.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на уплату госпошлины в размере 700,26 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые АО "Желдорреммаш" удовлетворить.

Взыскать со Вихрева АО в пользу АО "Желдорреммаш" задолженность в размере 17506,38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 700,26 руб., всего 18206,64 руб.

          На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                             Д. А. Баторова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.08.2017 года.