Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2021 ~ М-3/2021 от 12.01.2021

Дело №2-105/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2021 года                                  с.Улаган

Улаганский районный суд в составе председательствующего Аймановой Е.В., при секретаре Беляшевой Е.В., с участием истца Белеевой Л.К., представителя истца Касенова А.К., представителя ответчика АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» Аргокова А.А., прокурора Улаганского района Бачишева А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Белеевой Любови Константиновны к АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белеева Л.К. обратилась в суд с иском к АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору от 04.03.2014 г. Белеева Л.К. принята в АУ РА «РПНИ» постовой медицинской сестрой. Приказом АУ РА «РПНИ» № лс-198 от 24.11.2020 г. Белеевой Л.К. объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении поручения старшей медицинской сестры 01.11.2020 г. С указанным приказом Белеева Л.К. не согласна, виновных действий не допускала, 01.11.2020 г. не могла находиться на рабочем месте ввиду болезни с 29.10.2000 г. по 11.11.2020 г., подтверждаемой медицинскими документами. О невозможности выйти на работу в смену согласно расстановке медицинских мероприятий в АУ РА «РПНИ», связанных с изменением режима и вида деятельности учреждения из-за пандемии коронавируса, Белеева Л.К. в указанный период времени сообщила ответчику, когда ей позвонили и сообщили о выходе в смену. Из ответа прокурора от 22.12.2020 г. по результатам проверки по жалобе Белеевой Л.К. усматривается, что на основании служебных записок от 02.11.2020 г. и 17.11.2020 г. комиссией работников ответчика составлено два акта о совершении Белеевой Л.К. дисциплинарных проступков: 1) 01.11.2020 г. невыполнение забора анализов на коронавирус у работников ответчика, заступающих на дежурную смену, ненаправление отчетов о его выполнении; 2) 16.11.2020 г. и 17.11.2020 г. невыполнение дежурств на КПП. О вышеуказанных обстоятельствах Белеевой Л.К. стало известно только лишь из ответа прокурора. Являются ли вышеуказанные нарушения основанием для применения дисциплинарного взыскания по приказу АУ РА РПНИ № лс-198 от 24.11.2020 г., которым объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, выразившегося в неисполнении поручения старшей медицинской сестры 01.11.2020 г., в настоящее время Белеевой Л.К. неизвестно, поскольку иных приказов Белеевой Л.К. не вручалось, ее не уведомляли о необходимости предоставить соответствующие объяснения. Из устной информации, полученной представителем Белеевой Л.К. - Касеновым А.К. известно, что приказом ответчика от 02.12.2020 г. в отношении Белеевой Л.К. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с должности постовой медицинской сестрой со 02.12.2020 г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Белеева Л.К. не согласна с увольнением, так как виновных действий, нарушающих трудовую дисциплину, без уважительных причин она не совершила, причиной увольнения стала необходимость замещения ее должности иным лицом, преследования со стороны руководства ответчика, трудовая дискриминация. Ответчиком допущены нарушения в процедуре увольнения, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с 4.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания в виде сильных переживаний по поводу потери работы, источника доходов и проживания.

В последующем истец, уточнив исковые требования, просила признать незаконным приказ АУ РА РПНИ № лс-198 от 24.11.2020 г., которым Белеевой Л.К. объявлен выговор; признать незаконным приказ АУ РА РПНИ от 02.12.2020 г. № лс-201 и № 299-к о прекращении трудового договора, увольнении Белеевой Л.К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); восстановить Белееву Л.К. в должности постовой медицинской сестрой; взыскать с ответчика в пользу Белеевой Л.К. заработок за время вынужденного прогула со 01.12.2020 г. по день вынесения решения суда в размере 108063 руб. 13 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец Белеева Л.К. и ее представитель Касенов А.К. иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить заявленные требования, просили взыскать утраченный заработок на день вынесения решения суда в размере 112473,87 руб. (51 день).

Представитель ответчика Аргоков А.А. иск не признал, пояснил, что увольнение истца проведено законно. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что ответчиком соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Улаганского района Бачишева А.Г., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора №81 от 04.03.2014 г., заключенного между БУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» и Белеевой Л.К., с 04 марта 2014 г. Белеева Л.К. принята на должность фельдшера. Работнику установлен режим работы с 08 час. 30 мин. до 16 час. 42 мин. (п.5.1).

С 29.12.2014 г. Белеева Л.К. переведена медицинской сестрой постовой БУ РА «РПНИ», что подтверждается приказом № к-377 от 29.12.2014 г., дополнительным соглашением №104 от 29.12.2014 г. к трудовому договору №81 от 04.03.2014 г., копией трудовой книжки Белеевой Л.К.

Согласно дополнительного соглашения №104 от 29.12.2014 г. работник обязуется выполнять работу по должности медицинская сестра постовая (п.1), работнику устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графику (п.4), настоящее соглашение вступает в силу с 29 декабря 2014 года и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде (п.5).

В дополнительном соглашении №29 от 01.02.2018 г. к трудовому договору указано, что работник Белеева Л.К. принимается на работу в Бюджетное учреждение Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат» в медицинское отделение на должность медицинская сестра постовая.

С 18 октября 2018 г. изменилось наименование работодателя: с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат» на Автономное учреждение Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат» согласно дополнительного соглашения №15 от 22.10.2018 г. к трудовому договору.

С 01.01.2020 г. Белеевой Л.К. установлен 12-часовой сменный режим работы, на основании графика сменности предусмотрены смены: ночная – с 21.00 до 09.00; дневная смена – с 09.00 до 21.00, 1 час на отдых и питание в смену, что следует из дополнительного соглашения №10 от 29.11.2019 г. к трудовому договору.

В дополнительном соглашении №10 от 22.04.2020 г. к трудовому договору №81 от 04.03.2014 г. об изменении условий трудового договора, сторонами согласованы следующие условия: работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя, рабочее место работника по адресу: с.Акташ, ул. Парковая, д.2, кв.4 (п.1.2 трудового договора). На временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы с 08 час. 30 мин. до 16 час. 42 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по электронной почте и телефону (п.1.3 трудового договора). Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с поручениями, который работник получает от руководителя и непосредственного руководителя по телефону или по электронной почте. О выполнении поручения работник направляет отчет непосредственному руководителю по телефону (п.3.1 трудового договора). Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнениями сторонами (п.4 соглашения).

Должностные обязанности постовой медицинской сестры закреплены в должностной инструкции, утвержденной 22.10.2018 г., с которой Белеева Л.К. ознакомлена.

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Исходя из буквального толкования данной нормы, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Из служебной записки старшего медицинского брата ФИО7 от 02.11.2020 г. следует, что 28.10.2020 г. ФИО7 позвонил и поручил Белеевой Л.К. 01.11.2020 г. произвести забор анализов на коронавирус у работников, заступающих на двухнедельную смену. 01.11.2020 г. Белеева Л.К. не выходила на работу без уважительной причины и не предоставила отчет о выполненной работе.

02.11.2020 г. составлен акт о совершении Белеевой Л.К. дисциплинарного проступка: Белеева Л.К., получив поручение от непосредственного руководителя старшего медицинской сестры ФИО7 о необходимости выполнения работы 01.11.2020 г. по забору анализов на коронавирус у работников, заступающих на двухнедельную смену, не исполнила его и не представила отчет о ее выполнении, сведений об уважительных причинах не имеется.

Из письма от 17.11.2020 г. исх. № 265 установлено, что у Белеевой Л.К. истребовано в срок до 16 час. 42 мин. 19.11.2022 г. (в течение двух рабочих дней в соответствии со ст. 193 ТК РФ) письменное объяснение об ее отсутствии на рабочем месте с 08 час. 30 мин. до 16 час. 42 мин. 28.10.2020 г., 01.11.2020 г., 16.11.2020 г., 17.11.2020 г.

18.11.2020 г. указанное письмо направлено Белеевой Л.К. заказным письмом с уведомлением, что подтверждается квитанцией Почты России.

24.11.2020 г. комиссией АУ РА «РПНИ» составлен акт о непредставлении письменного объяснения Белеевой Л.К. по факту нарушения трудовой дисциплины.

Приказом АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» № лс-198 от 24.11.2020 г. на основании служебной записки от 02.11.2020 г., акта о совершении дисциплинарного проступка от 02.11.2020 г., Белеевой Л.К. за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в невыполнении поручения старшей медицинской сестры 01.11.2020 г., объявлен выговор.

27.11.2020 г. составлен акт об отказе Белеевой Л.К. от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания №лс-198 от 24.11.2020 г.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Аргоков А.А., 18.11.2020 г. работодателем заказным письмом с уведомлением направлено требование от 17.11.2020 года о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе, по истечении двух рабочих дней с момента направления составлен акт о непредставлении письменного объяснения от 24.11.2020 года.

Как установлено судом, Белеева Л.К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в невыполнении поручения старшей медицинской сестры 01.11.2020 года.

При этом ответчик затребовал от истца письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 28.10.2020 г., 01.11.2020 г., 16.11.2020 г., 17.11.2020 г.

Как следует из материалов дела, уведомление от 17.11.2020 г. о предоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на работе получено Белеевой Л.К. 15 декабря 2020 года, т.е. после привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Указание в отслеживании почтового отправления с идентификатором 64974352001962 «неудачная попытка вручения» 20 ноября 2020 г. не может означать, что работник в указанный день имел реальную возможность получить адресованную ей корреспонденцию.

Доводы представителя ответчика о том, что уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарных проступков направлялось в адрес истца через Мессенджер WhatsApp не могут быть приняты во внимание и скриншот SMS-сообщений не может являться допустимым письменным доказательством, полученным посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в подтверждение соблюдения требования об истребовании объяснений, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие дату и сведения о сторонах электронной переписки.Детализации телефонных звонков с абонентских номеров 79833276217, 79835837023, 79139932154, принадлежащих работникам отдела кадров АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат», представленные ответчиком, не свидетельствуют об истребовании письменных объяснений по дисциплинарным проступкам, вменяемым Белеевой Л.К., поскольку из приложенных детализаций невозможно установить содержание разговоров, произведенных по мобильным телефонам.

Суд, оценивая представленные в материалах дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель в нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ не исполнил обязанность, предусмотренную действующим законодательством, поскольку не затребовал от работника объяснение в письменной форме по факту дисциплинарного проступка, указанного в приказе АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» № лс-198 от 24.11.2020 г., а уведомление от 17.11.2020 г. о предоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на работе получено Белеевой Л.К. 15 декабря 2020 года.

Таким образом, работодателем нарушены требования статьи 193 ТК РФ, определяющие порядок применения дисциплинарного взыскания, что является безусловным основанием для признания приказа №лс-198 от 24 ноября 2020 г. о дисциплинарном взыскании в виде выговора незаконным и его отмены.

Приказом №А-61/3 от 30.10.2020 г. утвержден график дежурства на КПП медицинских работников на ноябрь месяц, согласно которого Белеева Л.К. дежурила 16.11.2020 г. – 17.11.2020 г., дежурство с 08.00 до 16.00 с перерывом для отдыха и питания 01 час с 13.00 до 14.00.

Приказом №А-61/4 от 16.11.2020 г. в связи с невыходом медицинской сестры постовой Белеевой Л.К. на дежурство, в график дежурства на КПП на ноябрь месяц внесены изменения.

Из служебной записки старшей медицинской сестры ФИО7 от 17.11.2020 г. следует, что Белеева Л.К. не выходила на работу без уважительной причины и не предоставила отчет о выполненной работе 16.11.2020 г., 17.11.2020 г. При телефонном разговоре 16.11.2020 г. Белеева Л.К. сообщила, что не выйдет на дежурства, устроилась на работу в моногоспиталь Акташской больницы.

17.11.2020 г. составлен акт о совершении Белеевой Л.К. дисциплинарного проступка, Белеева Л.К. получив поручение от непосредственного руководителя старшей медицинской сестры ФИО7 о необходимости выполнения работы 16.11.2020 г. и 17.11.2020 г. по дежурству на КПП согласно графика, не исполнила его и не представила отчет о ее выполнении, сведений об уважительных причинах не имеется.

В материалах дела имеется объяснительная Белеевой Л.К. от 25.11.2020 г. о том, что 16.11.2020 г. и 17.11.2020 г. дежурила в красной зоне в моногоспитале, до конца вахты не имеет права выходить из моногоспиталя, не было возможности предоставить заявление в отдел кадров РПНИ.

Как следует из приказов №341-лс от 06.11.2020 г., №406-лс от 03.12.2020 г. БУЗ РА «Акташская больница», представленных по запросу суда, Белеева Л.К. принята на работу с 06.11.2020 г. в отделение для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 медицинской сестрой палатной (постовой), работа посменная, уволена с 03.12.2020 г. в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно трудового договора №61 от 06.11.2020 г., заключенного между БУЗ РА «Акташская больница» и Белеевой Л.К на срок с 06.11.2020 г. по 03.12.2020 г., работник осуществляет работу медицинской сестры палатной (постовой) (Отделение для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, по адресу: с.Акташ, ул. Пушкина, д.11), работа у работодателя является для работника основной, дата начала работы: 06.11.2020 г. (раздел I трудового договора); работнику устанавливается сменный режим работы со следующими условиями: общая продолжительность нахождения в больнице 14 суток, после которой работник освобождается от выполнения работы.

Приказом АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» № лс-201 от 02.12.2020 г., на основании служебной записки от 17.11.2020 г., акта о совершении дисциплинарного проступка от 17.11.2020 г., Белеева Л.К. уволена за неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин.

Приказом №299-К от 02.12.2020 г. АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» прекращен трудовой договор №81 от 04.03.2014 г. с постовой медицинской сестрой Белеевой Л.К., основание – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В качестве дисциплинарного проступка, допущенного Белеевой Л.К., что явилось основания увольнения, указано неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель в данном случае вменил Белеевой Л.К. неисполнение его поручения в виде выхода на дежурства на КПП медицинских работников и непредставления отчета о проделанной работе.

Вместе с тем, по данному факту также работодателем не затребовано объяснение, в требовании АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» о даче письменного объяснения от 17.11.2020 г. отсутствует указание о предоставлении объяснений по поводу неисполнения указанного поручения.

Объяснительная Белеевой Л.К. от 25.11.2020 г. дана по факту отсутствия на рабочем месте, а не по неисполнению поручения и непредставления отчета о проделанной работе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ о применении дисциплинарного взыскания АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» № лс-198 от 24.11.2020 г. признан незаконным и отменен, процедура наложения дисциплинарного взыскания нарушен, приказы №лс-201 и №299-к от 02.12.2020 г. о прекращении трудового договора, увольнении Белеевой Л.К. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежат признанию незаконными и отмене, истец Белеева Л.К. восстановлению на работе в должности постовой медицинской сестры АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат».

В соответствии с требованиями ч.1 и 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

П. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абз.3 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

В соответствии с п.13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно расчета от 09.02.2021 г., представленного истцом, Белеева Л.К. просит взыскать с АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» в пользу Белеевой Л.К. заработок за время вынужденного прогула со 01.12.2020 г. по день вынесения решения суда в размере 108063 руб. 13 коп. Среднедневная заработная плата 2205 руб. 37 коп. *49 (количество дней вынужденного прогула). В судебном заседании 12.02.2021 г. истец просил взыскать 112473,87 руб. за 51 день.

Дополнительным соглашением №10 от 22.04.2020 г. к трудовому договору с Белеевой Л.К. установлено, что «на временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы с 08 час. 30 мин. до 16 час. 42 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.», что в день составляет 07 час. 12 мин., в неделю 36 часов при пятидневной рабочей неделе.

Представитель ответчика Аргоков А.А. в судебном заседании пояснил, что с 22.04.2020 г. работнику установлена семичасовая пятидневная рабочая неделя.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что п.13 Положения, предусматривающий определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени, не подлежит применению, в связи с чем суд не может согласиться с расчетом истца.

Расчет, представленный ответчиком, произведенный на основании п.5 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601, не может быть принят судом, поскольку не соответствует регулирующим спорные правоотношения нормам материального права, кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 22.04.2020 г. сторонами данные условия оплаты труда не согласованы; сведения об установлении времени простоя в организации в материалах дела отсутствуют.

Согласно справке от 28.12.2020 г., выданной ответчиком, среднедневной заработок истца составляет 2205 руб. 37 коп.

Поскольку дополнительным соглашением истцу установлена 36-часовая рабочая неделя, ввиду отсутствия в материалах дела графика работы, суд полагает возможным руководствоваться при определении количества дней вынужденного прогула производственным календарем на 2020 год и 2021 год, количество рабочих дней составило: декабрь - 22 дн., январь - 15 дн., февраль - 10 дн. Соответственно, заработок Белеевой Л.К. за время вынужденного прогула составил 103652 руб. 39 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом.

Учитывая характер причиненных Белеевой Л.К. страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что компенсация морального вреда в сумме 15000 руб. соответствует установленным по делу обстоятельствам, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, при этом сумма в размере 100 000 руб. является чрезмерной.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с истца, освобожденного в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3273 руб. 05 коп., исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Белеевой Любови Константиновны к АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» от 24.11.2020 г. № лс-198 об объявлении выговора.

Признать незаконными приказы АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» от 02.12.2020 г. № лс-201, от 02.12.2020 г. № 299-к.

Восстановить Белееву Любовь Константиновну в должности постовой медицинской сестры АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат».

Взыскать с АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» в пользу Белеевой Любови Константиновны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 103652 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Белеевой Любови Константиновны к АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» отказать.

Настоящее решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АУ РА «Республиканский психоневрологический интернат» в пользу бюджета МО «Улаганский район» государственную пошлину в сумме 3273 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Решение суда в окончательной форме принято 19 февраля 2021 года.

Председательствующий                     Е.В. Айманова