Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1814/2021 ~ М-1705/2021 от 26.04.2021

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при секретаре Попове Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арканова С.А. к ООО «Русинпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арканов С.А. обратился в суд с названными требованиями, в обоснование которых указал, что .... был принят на работу в ООО «Русинпром» на должность инженера ПТО на объект ЛПДС «адрес», находящийся в адрес р.адрес. При трудоустройстве обговаривалось, что заработная плата будет составлять 70 000 рублей в месяц. .... истец фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а именно, ведение исполнительно-технической документации по объекту «Автоматизированная система управления технологическим процессом НПС. ЛПДС «адрес». адрес РНУ. Техническое перевооружение», составление актов скрытых работ, отрисовка (черчение) исполнительных схем, составление актов входного контроля. Ведение журналов: входного контроля, общий журнал работ, журнал бетонных работ, журнал сварки трубопроводов. Защита и подписание объемов работ перед Заказчиком, защита и подписание исполнительной документации перед Техническим надзором разработка разделов проекта производства работ, составление технических карт на гидравлические испытания. Истцу было выделено стационарное рабочее место на территории заказчика, расположенное в актовом зале на Нефтеперекачивающей станции ЛПДС адрес, и выдан компьютер. Заказчиком выступал АО «Транснефть Западная-Сибирь», работы велись на закрытом объекте, для прохождения на территорию объекта требовался пропуск, который выдавался на 1 месяц и продлевался каждый месяц, старый пропуск сдавался. Кроме того, весь период работы, производился медицинский осмотр и выдавались квитанции» о допуске к исполнению трудовых обязанностей. Командировка была рассчитана без выездов до окончания строительства объекта. Кроме этого в период пандемии адрес был закрыт на карантин, поэтому в адрес не выезжал. Проживал по адресу адрес, проживание оплачивал работодатель, оплачивались командировочные в размере 500 рублей сутки, на карту или на руки. Все перечисления производились от физических лиц. С .... по .... отработал в полном объёме установленную норму рабочего времени, но за это время в качестве заработной платы было выплачено ....-10000 руб., 40000 руб. получил на руки. .... - в качестве расчета 5000 рублей. Итого за 2 месяца выплачено 55 000 рублей, вместо 140 000 рублей. В .... стал задавать вопросы    о выплате заработной платы в полном объеме, ему стали объяснять, что сейчас трудное положение у предприятия, но как только ситуация улучшиться все выплатят. .... написал заявление на увольнение по собственному желанию с .... и передал в компанию. .... направил в адрес работодателя запрос на предоставление копий трудовых документов, письмо они получили, но ответа не последовало. Документы не предоставили, заработную плату не выплатили. Просил взыскать заработную плату за период с .... включительно в сумме 85 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме
7959,03руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что трудовой договор с ответчиком не подписывал, направляли только проект трудового договора, который не соответствовал обговоренным условиям.

Представитель истца, действующая на основании устного ходатайства – ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Русинпром» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, представил письменный отзыв в котором указал, что с требованиями истца не согласен. Истец проработал у ответчика два месяца по трудовому договору с .... по ...., в котором стоит подпись истца. Согласно договору, у истца был установлен испытательный срок в три месяца, оклад 16 000 руб. Денежные средства перечислялись на расчетный счет, нарочно ничего не передавалось. Всю причитающуюся зарплату ответчик выплатил в полном объеме. Подотчетные денежные средства перечислялись за суточные, истец не отчитывался перед ответчиком.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает инженером-сметчиком. На момент работы истца, в ...., работала в организации ООО «Капиталстрой», которая была генподрядчиком ответчика, ООО «Русинпром», пересекалась по работе не раз с истцом. Истец работал инженером ПТО, предоставлял ей различные документы на объектах. Договор с истцом расторгнут в .....

    В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола № к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Выслушав участников процесса, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с .... по .... истец Арканов С.А. работал в ООО «Русинпром» в должности инженера ПТО, что подтверждено копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора (л.д.102,103).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору истец принят на должность инженера ПТО, место работы: адрес. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, пятидневная рабочая неделя на 1 ставки, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней ( раздел 4).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 000 руб. и районный коэффициент 25% в размере 4 000 руб. ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ООО «Русинпром» (раздел 5) (л.д.105-107).

Из копии временного пропуска № следует, что Арканову С.А. выдан временный пропуск на объект «Омское РНУ «АТОС «адрес» на период с .... по .... (л.д.9).

Из представленных выписок о прохождении предрейсового медицинского осмотра, следует, что Арканов С.А. в период с .... проходил медицинский осмотр (л.д.10-12).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно копий платежных поручений от .... Арканову С.А. было перечислено 10 000 руб., от .... – 5 000 руб., от .... – 7 000 руб. (л.д.99-101).

Ответчиками предоставлены копии трудового договора, однако истец отрицал принадлежность его подписи в договоре и не соглашался с условиями оплаты в 16000 рублей, в связи с чем, в целях проведения экспертизы ответчикам предложено было представить подлинники документов, оспариваемых истцом, однако в установленные судом сроки документы, истребуемые судом, не предоставлены.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Последствия, предусмотренные ст. 12 ГПК РФ стороне ответчика разъяснены.

Доказательств, подтверждающих размер установленной трудовым договором заработной платы и своевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме, суду ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные законом сроки заработная плата ответчиком ООО «Русинпром» Арканову С.А. не выплачена, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в размере 7 959,03 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период с .... по .....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, и считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 40 000 рублей является несоразмерным, и с учетом длительности невыплаты подлежит уменьшению до 15 000 рублей.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь указанной нормой, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 289 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Русинпром» в пользу Арканова С.А. задолженность по заработной плате за период .... в размере 85 000 рублей, компенсацию за задержку 7 959, 03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 107 959, 03 рублей.

Взыскать с ООО «Русинпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 289 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за .... в размере 85 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья:          И.В. Лукашевич