Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-760/2019 ~ М-752/2019 от 27.09.2019

74RS0008-01-2019-001045-73

Дело № 2-760/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Аша 19 ноября 2019 года

Ашинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Л.А. Чистяковой

при секретаре В.С. Гриценко

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску ОАО РЖД к Романов С.С. о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО РЖД обратилось в суд с иском к Романов С.С., с учетом утонений просят взыскать задолженности за обучение в сумме 10 653 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 964 руб. (л.д.2-3, 42-43).

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что <дата>. Романов С.С. был принят на работу монтером пути в бригаду по неотложным работам <номер> Линейного участка <номер> Эксплуатационного участка <номер> в Ашинскую дистанцию пути- <данные изъяты> ОАО «РЖД». В период с 27.08.2018 по 17.10.2018г. ответчик был направлен на обучение по профессии «монтер пути 2-3 разряда» в Башкирский отдел Дорожного учебного центра, заключен ученический договор <номер> от 23.08.2018г. по условиям которого, работодатель обязуется оплатить обучение, а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в свою очередь работник обязан проработать у работодателя после обучения не менее 3-х лет. В случае расторжении трудового договора ранее срока, работник обязуется возместить затраты понесенные Работодателем по платному обучению Работника. Приказом <номер> от 04.12.2018г. ответчик был уволен по подпункту «б» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работника, не проработав в ОАО «РЖД»№ - 34,5 месяцев.

Представитель истца ОАО «РЖД» Басова А.К. по доверенности (л.д.52), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 54), направлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия, представлено пояснение (л.д.60). Ранее в судебном заседании 17.10.2019г. исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений (л.д.53).

Ответчик Романов С.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в части размера взыскиваемой суммы. Полагает, что с него удерживают выплату, которая производилась с учетом производственной практики. Ранее он не работал монтёром пути и нигде не обучался. Кроме того, с ним в досудебном порядке не пытались никак урегулировать данный вопрос. Контррасчет не представлен, так как данное прямо следует из расчетных листов имеющихся в деле.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, приказом от <дата> <номер> (л.д.7) Романов С.С. принят на работу монтером пути в бригаду по неотложным работам <номер> Линейного участка <номер> Эксплуатационного участка <номер> в Ашинскую дистанцию пути- структурного подразделения <данные изъяты> –филиала ОАО «РЖД». Между работником и работодателем заключен трудовой договор <номер> от <дата> (л.д.8-18).

23.08.2018 года между ОАО «РЖД» и Романов С.С. заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) для профессионального обучения (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтера пути на базе Башкирского отдела Дорожного учебного центра в период с27.08.2018 по 17.10.2018 (л.д.19-21,22).

Согласно п. 3.1.7 договора ответчик обязался после обучения отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет. Согласно п. 3.1.9 договора при расторжении договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Согласно п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 08.05.2018 <номер> до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от <дата> <номер>.

Приказом <номер> от 23.08.2018г. Романов С.С. принятый на работу 08.08.2018 года направлен на обучение с 27.08.2018 по 17.10.2018 с целью профессионально подготовки /переподготовки/обучения второй профессии «монтер пути» 2-3 разряда в РФ Уфа Башкирский отдел ДУЦ. (л.д.22).

    По окончании обучения Романов С.С. выданы свидетельства о квалификации (л.д.23).

По ученическому договору <номер> от 23.08.2018г. Романов С.С. выплачена стипендия в общей сумме 26 695,73 руб. что подтверждается платежными поручениями и реестрами зачисления денежных средств (л.д.44- 50).

На основании приказа <номер> от 04.12.2018г. Романов С.С. был уволен по подпункту «б» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работника, не проработав в ОАО «РЖД»№ - 34,5 месяцев (л.д.24), с указанием о взыскании денежных средство за обучение в Башкирском отделе Дорожного учебного центра по процессии «Монтер пути 2-3 разряда», согласно ученического договора <номер> от 23.08.2018г. в размере 25 464,53 руб. (л.д.24).

Заключив в добровольном порядке ученический договор от 23.08.2018, каждая из сторон брала на себя определенные обязательства и должна была выполнять их в соответствии с договором. Исходя из содержания и условий подписанного и не обжалованного, не признанного недействительным ученического договора, ответчик принял на себя обязательство возвратить работодателю уплаченные за его обучение денежные средства в случае, если он не отработает не менее трех лет после окончания обучения, что не противоречит действующему трудовому законодательству. Договор отвечает требованиям, предусмотренным ст. 198- 208 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что ответчик без уважительных причин не выполнил взятые на себя обязательства по договору отработать у истца по полученной профессии менее трех лет после обучения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возмещении затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Таким образом, общая сумма долга составит 10 653 руб. из следующего расчета.

По ученическому договору <номер> от 23.08.2018г. Романов С.С. отработал с 29.09.2018г. по 04.12.2018г. – 1,5 месяцев, не отработано 34,5 месяцев.

1) 26 695,73 руб. –выплаченная работнику стипендия; 26 695,73 руб., : 36 месяцев = 741,5 руб. в месяц; 741,5 х 34,5 месяцев = 25 582 руб. 2) 14 929,14 руб. с работника удержано в декабре 2018г. 25 582руб. – 14 929,14 = 10 653 руб.

Доводы ответчика о взыскании с него денежных средств выплаченных при прохождении практики не нашли подтверждения, опровергаются имеющимися в материалах дела расчетными листами, согласно которым перечисление стипендии значится по шифру 485Р, за производственную практику / производственное обучение/ шифр 176Р ( л.д. 25-27).

Расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в сумме 964,00 руб. 00 коп. платежным поручением (л.д.4) исходя из цены иска 25 464руб. истец уточнил требования снизив исковые требования до 10 653 руб., таким образом с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 426,12 руб.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО РЖД» удовлетворить частично.

Взыскать с Романов С.С. в пользу ОАО РЖД» сумму задолженности за обучение в размере 10 653 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 426, 12 рублей, всего 11 079, 12 рублей (одиннадцать тысяч семьдесят девять рублей) 12 коп.

В остальной части исковых требований открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий:                     Л.А. Чистякова