Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1872/2024 от 26.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года                             город Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Хамнуевой Ю.Л.,

с участием истца ФИО2,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                        установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в период с ****год по ****год работала в ООО «Делко» в должности менеджера по перевозкам в отделе по организации перевозок дивизион «Восток», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес> Общение с работодателем происходило дистанционно. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена без учета районного коэффициента и процентной надбавки, компенсация за дополнительный отпуск не выплачена. Общий размер задолженности по заработной плате составил 453 333, 64 руб.

Ссылаясь на записи в трудовой книжке, полагала, что у нее имелся трудовой стаж, дающий право на начисление процентной надбавки в размере 30% с первого дня работы, отпускные исчислялись также без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принятые протокольным определением суда от ****год, просила взыскать с ООО «Делко» невыплаченные при увольнении районный коэффициент в сумме 202 190,57 руб., процентную надбавку в сумме 202 190,57 руб., недоначисленные отпускные в размере 9 320, 82 руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 11 531,26 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 44 706,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Делко» ФИО6, участвуя в процессе с использованием видеоконференц-связи, возражал против заявленных требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, заявил о пропуске срока исковой давности.

Заслушав истца ФИО2, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ****год между ООО «Делко» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Отдел организации перевозкам по должности менеджер по перевозкам, с испытательным сроком 3 месяца; для работника устанавливается: режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (№ пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье (п. № оплата труда: простая, повременная (п. № должностной оклад 20 000 рублей (п№ в соответствии с утвержденными у работодателя положениями и методиками могут выплачиваться индивидуальные надбавки (устанавливаются в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок), премия по итогам работы подразделения за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда, другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда, приработок в соответствии с выполнением объемов производства (оказания услуг) подразделением (п. №

Прием работника на работу оформлен приказом от ****год №

****год ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением об обработке и защите персональных данных, Положением об особенностях направления в служебные командировки, Положение о порядке заключения ученических договоров, Положение о коммерческой тайне, Положением об использовании корпоративной сотовой связи, Положением о порядке проведения аттестации работников, Антикоррупционной политике, Положением о разъездном характере работы, положением об оплате труда.

Приказом от ****год №/к трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ****год по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). С приказом истец ознакомлен ****год

Сведения о работе ФИО2 в ООО «Делко» внесены в трудовую книжку (№ записи 9, 10), заверенная копия которой представлена истцом.

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленых и невыплаченных в структуре заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки в размере 30 %.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ****год N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в <адрес> и <адрес>.

Постановлением главы администрации <адрес> от ****год N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>", законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 66-Г08-1), введен повышенный размер районного коэффициента 1,30 по сравнению с размером районного коэффициента, установленного Постановлением Госкомтруда ФИО3 и Секретариата ВЦСПС от ****год N 421/26.

Положения пункта 2 указанного Постановления, предусматривающие осуществление затрат на выплату установленных коэффициентов предприятиями за счет собственных средств, не противоречат федеральному закону, так как федеральное законодательство не предусматривает обязанности выплачивать заработную плату работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Кроме того, Постановлением ФИО3 и ВЦСПС от ****год N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы. Названное постановление действует на территории южных районов <адрес>, включая г<адрес>

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО3 и ВЦСПС от ****год N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР".

Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчисляется с ****год

Штатным расписанием, действующим в организации ответчика в спорный период (приказы от ****год №, ****год №, от ****год №, от ****год №, от ****год №), предусмотрена должность «менеджер по перевозкам» в структурном подразделении «Отдел организации перевозок», с должностным окла<адрес> 000 руб. Сведения о районном коэффициенте и надбавке по данной должности в штатных расписаниях отсутствуют.

Применяя указанные положения, с учетом сведений о трудоустройстве истца, имеющихся в трудовой книжке, месте осуществления трудовой функции в период работы у ответчика, суд считает, что ФИО2 имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента 1,3 и надбавки за работу на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах <адрес> в размере 30%.

Согласно пункту 4.9 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда определены даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно пункту 3.1.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом 21.07.2014 № 42, простая повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. При простой повременной оплате труда под заработной платой понимается должностной оклад-фиксированный в трудовом договоре размер за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей за календарный месяц.

Пунктом 5.3.4 Положения об оплате труда определено, что к заработной плате работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, применяется районный коэффициент, процентная надбавка за непрерывный стаж работы. Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5.3.5). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством (5.3.6).

Как следует из расчетных листов, представленных в материалы дела ответчиком, в каждом месяце спорного периода, за исключением двух месяцев (октябрь 2020 года, январь 2022 года, истцу ежемесячно производилось начисление заработной платы с учетом районного коэффициента (1,3) и северной надбавки в размере 30 % пропорционально отработанному времени. Каждый месяц выплачивалась месячная премия фиксированной суммой.

Заявляя о том, что в структуре заработной платы был только должностной оклад (20000 руб.) и ежемесячная премия (разные суммы), районный коэффициент и северная надбавка при начислении заработной платы не применялись, истец в подтверждение представил справку ПАО Сбербанк о зачислениях заработной платы на карту, содержащую сведения о видах платежа: «аванс по заработной плате», «заработная плата», «отпускные», «премия, иные поощрительные выплаты», «пособие по больничным листам».

Давая оценку данному обстоятельству суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Тем самым на работодателе лежит обязанность по информированию работника о составных частях заработной платы. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что им исполнена установленная законом обязанность.

Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459 отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

У работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате зарплаты, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Несмотря на то, что заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), расчетные листки можно выдавать раз в месяц (при окончательном расчете). На это ранее указывал Роструд в своих письмах от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

В спорный период у работодателя-ответчика действовало два локальных акта, определяющих порядок и условия оплаты труда.

В соответствии с пунктом 6.5 Положения об оплате труда, утвержденного приказом от ****год №, в день выплаты заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленном должностном окладе, размеры и основания стимулирующих выплат, произведенные удержания и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Разделом 6 «Иные условия выплаты заработной платы» Положения об оплате труда, утвержденного приказом от ****год №, предусмотрена обязанность работодателя в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы, выдавать работникам расчетные листы (Приложение №) одним из двух способов: на бумажном носителе в бухгалтерии; при наличии соответствующего заявления (Приложение №) расчетный листок в электронно-графическом виде направляется на электронную почту работника. Получение расчетного листка в бухгалтерии осуществляется лично, о чем ставится подпись в Журнале выдачи расчетных листков. Работник может получить расчетный листок в электронном виде на электронную почту работника для чего необходимо написать заявление по установленному образцу.

****год ФИО2 написано заявление установленной формы о направлении расчетных листов на адрес электронной почты №.

Ответчиком представлен Отчет с № о рассылке расчетных листов работнику, подтверждающему направление на указанный адрес электронной почты расчетных листов за март-декабрь 2021 г., январь 2022 г.

В судебном заседании ФИО2 поясняла, что расчетные листы она получала по внутренней электронной почте организации, у нее сохранились расчетные листы за неполный 2021 год и в них отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента и северной надбавки, а указанный размер премии соответствует размеру зачислений с назначением платежа «премия, иные поощрительные выплаты». После увольнения доступ к корпоративной электронной почте был заблокирован. Настаивала, что ответчик арифметическим способом «расщепил» премию на районный коэффициент, северную надбавку и собственно на премию, уменьшив размер премии.

В подтверждение представила расчетные листы и справку ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях по счету (далее - справка).

Согласно названной справке перечисление истцу заработной платы с сентября 2020 года по февраль 2021 года производилось 2 раза в месяц с указанием вида выплаты «аванс по заработной плате» и «заработная плата»

Начиная с марта 2021 года по январь 2022 года перечисление заработной платы производилось 3 раза в месяц: помимо заработной платы и аванса, отдельно перечислялась «премия, иные поощрительные выплаты». Так, с указанием назначения платежа «премия, иные поощрительные выплаты» произведены зачисления ****год в размере 8280,00 руб.; ****год в размере 21370,41 руб.; ****год в размере 46500,00 руб.; ****год в размере 34696,00 руб.; ****год в размере 41586,00 руб.; ****год в размере 45986,14 руб.; ****год в размере 50957,43 руб.; ****год в размере 31992,81 руб.; ****год в размере 43500,00 руб.; ****год в размере 43500,00 руб.; ****год в размере 43500,00 руб.

Оценивая штатные расписания, трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, которые не содержат сведений о начислении районного коэффициента и северной надбавки, в совокупности со справкой банка о зачислениях, в которых размер премии согласуется с размером премии, указанным в расчетных листках, представленных истцом, суд критически относится к расчетным листам за февраль 2021 г. - январь 2022 г., представленным ответчиком и содержащих сведения о начислениях за работу в особых климатических условиях и сведения об ином размере премии, нежели размер фактически перечисленной в банк премии. Поэтому суд соглашается с доводом истца, что заработная плата начислялась без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истец просит взыскать заработную плату, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за весь период трудовых отношений с ****год по ****год.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, в связи с чем ФИО2 просила восстановить пропущенный срок, ссылаясь на направление расчетных листов на корпоративную электронную почту, доступ к которой был заблокирован после увольнения. Получив окончательный расчет без учета доплат за работу в особых климатических условиях, обратилась к юристу, который подготовил исковое заявление.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 4.9 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда определены даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Тем самым, каждый раз 14 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы и не согласии с её размером по мотиву неначисления районного коэффициента и северной надбавки, в течение одного года истец была вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы.

Подписав трудовой договор, ФИО2 была осведомлена об отсутствии в нем конкретного условия о доплатах за работу в особых климатических условиях. Кроме того, истец не отрицала факт получения на корпоративную электронную почту расчетных листков, в которых отсутствовали сведения о начислении районного коэффициента и северной надбавки.

Обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у истца объективной возможности на протяжении длительного периода (с августа 2020 года по декабрь 2022 года) обратиться к работодателю, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат и доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, регламентированного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «Делко» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате только за период с 1 по ****год.

В письме Минздравсоцразвития РФ от ****год № отмечено, что согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, за 13 отработанных дня в январе 2022 г. при рабочей норме 16 дн., исходя из должностного оклада 20 000 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%) начисления заработной платы, должны составить 26 000 руб., по расчетному листу – 16250 руб. без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 711,96 руб.; недоплата составляет 9 750 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанное в расчетных листах количество отработанных дней истцом не оспаривалось и подтверждается табелями учета использования рабочего времени за соответствующий период.

По требованию о взыскании заработной платы за период с августа 2020 года по декабрь 2021 года срок исковой давности пропущен, поэтому суд отказывает в удовлетворении соответствующего требования.

При этом истцом не пропущен срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, исходя из следующего.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Поскольку исковое заявление подано истцом в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока (****год), который подлежит исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между ООО «Делко» и ФИО2 (****год), срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ФИО3 ****год №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ****год продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с действующим законодательством устанавливается 28 календарных дней.

Пунктом 4.3. трудового договора, заключенного с ФИО2, предусмотрено предоставление работнику основного отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска нет.

Период работы истца в организации-ответчика с ****год по ****год (день увольнения) составляет 1 год 5 месяцев 16 дней, округленно 1 год 6 месяцев. Соответственно количество дней основного ежегодного отпуска составляет 42 (28+28/12*6), количество дней дополнительного ежегодного отпуска составляет 12 (8+8/12*6), а всего 54 дня.

Сторонами не оспаривалось и подтверждается письменными доказательствами, что в период трудовых отношений истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней:

- 14 календарных дней с ****год по ****год за период работы с ****год по ****год (приказ №/о от ****год), начислено отпускных в размере 15 514,54 руб., выплачено – 13 411,54 руб. (=12357,56+1053,98);

- 14 календарных дней с ****год по ****год за период работы с ****год по ****год (приказ №/о от ****год), начислено отпускных в размере 22 750 руб., выплачено – 19 793 руб.

Согласно расчетному листу за январь 2022 года ФИО2 начислена и выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 31711,96 руб., исходя из среднедневного заработка 2 265,14 руб. Справка-расчет ответчиком не представлен.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с августа 2020 года по декабрь 2021 года включительно, суд применяет при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска размер фактически выплаченного заработка.

Начисленный заработок, без учета отпускных и оплаты периодов нетрудоспособности, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (январь-декабрь 2021 г.), составил 693 596,30 руб. (34483 руб. за январь, 17938,04 руб. за февраль без учета отпускных в сумме 15415,54 руб., 44563,41 руб. за март, 70000 руб. за апрель, 59880 руб. за май, 64942,86 руб. за июнь, 64785,71 руб. за июль, 69047,62 руб. за август без учета отпускных в сумме 22750 руб. и оплаты больничного в сумме 3375,99 руб., 59773,81 руб. за сентябрь, 70000 руб. за октябрь., 70000 руб. за ноябрь, 68181,82 руб. за декабрь).

Среднемесячное число календарных дней за указанный период составляет 259,39 дней: в январе, марте, апреле, сентябре, октябре, ноябре 2021 г. – по 29,3; в феврале 2021 г. – 8,37 (29,3/28*8); в мае 2021 г. – 17,01 (29,3/31*18); в июне 2021 г. – 17,58 (29,3/30*18); в июле 2021 г. – 11,34 (29,3/31*12); в августе 2021 г. – 10,39 (29,3/31*11); в декабре 2021 г. – 18,90 (29,3/31*20).

Исходя из начисленного заработка 693 596,30 руб. и среднемесячного числа календарных дней 259,39 в отработанном периоде, размер среднедневного заработка составляет 2 673,95 руб. (693 596,30/259,39).

Следовательно, размер компенсация, невыплаченной истцу при увольнении и подлежащей взысканию с ответчика в её пользу за 26 дней неиспользованного основного и дополнительного отпуска (54-28) с зачетом произведенной работодателем выплаты компенсации при увольнении, составляет 37 810,74 руб. (2673,95*26-31711,96).

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленных отпускных, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в большем размере суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, производившего начисление и выплату заработной платы не в полном размере, не выплатившего истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в законном размере, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец просит взыскать судебные расходы в размере 5000 руб. на представителя.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (абзацы пятый, восьмой, девятый ст. 94 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 1 Постановления от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

В пункте 13 Постановление N 1 разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом разумность пределов каждый раз определяется индивидуально, исходя из особенностей конкретного дела, произведенной оплаты представителю и других конкретных обстоятельств.

Таким образом при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов первоначально подлежит установлению, в какой части заявленные к взысканию и фактически понесенные судебные расходы разумны, а затем - в какой части понесенные судебные расходы обусловлены фактическим процессуальным поведением того или иного лица.

В обоснование требований о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, несение которых подтверждено документально.

Интересы истца в процессе по устному заявлению представляла ФИО7, которая приняла участие во всех судебных заседаниях суда первой инстанции, что подтверждается протоколами судебных заседаний и результатами аудиопротоколирования.

Установив, что ФИО2 приняла фактически оказанные услуги, суд признает обоснованными и подлежащими возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя, размер которых отвечает принципам разумности и справедливости.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования о взыскании судебных расходов обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования имущественного характера на общую сумму 469 939,44 руб., из них: о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки в размере 404 381,14 руб., недоначисленных отпускных в размере 9 320,82 руб., компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 11 531,26 руб. и дополнительный отпуск в размере 44 706,22 руб., а также требование неимущественного характера.

Суд удовлетворил исковые требования на сумму 47 560,74 руб. или 10,12% от размера заявленных требований имущественного характера. Соответственно понесенные истцом судебные расходы подлежат частичному возмещению в размере 506 руб. (5000*10,12%).

В удовлетворении требований о взыскании судебных издержек в большем размере отказать.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 1926,82 руб. (1626,82 руб. от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера 47 560,74 руб. плюс 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН 1639041210, ОГРН 1091682001510) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) не выплаченную заработную плату за период с ****год по ****год в размере 9 750 (Девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 37 810 (Тридцать семь тысяч восемьсот десять) рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 506 (Пятьсот шесть) рублей, а всего 58 066 (Пятьдесят восемь тысяч шестьдесят шесть) рублей 74 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ****год по ****год, недоначисленных отпускных, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, судебных расходов в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН 1639041210, ОГРН 1091682001510) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 926 (Одна тысяча девятьсот двадцать шесть) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Э.В.Трофимова

Мотивированное решение суда изготовлено ****год.