Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3074/2022 ~ М-1900/2022 от 05.07.2022

Гражданское дело № 2-3074/2022 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-004073-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                     14 октября 2022 года

Первомайский районный суд г. Ижевска, Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» к Алексееву ФИО5 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Из текста искового заявления следует, что <дата> между сторонами был заключен предварительный срочный трудовой договор, согласно которому Алексеев Н.С. был принят на работу на должность контролера СВК участок Киран. В целях своевременного осуществления Алексеевым Н.С. трудовой функции, ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее по тексту - истец, Общество) приобрело для Алексеева Н.С. билеты на проезд от места жительства до места сбора: на самолет по маршруту Ижевск-Хабаровск на <дата> и на поезд по маршруту Хабаровск-Комсомольск-на-Амуре на <дата>, стоимость билетов с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 24 683,18 рублей, что подтверждается счетом 51963 от <дата>. Счет был оплачен истцом <дата>.Однако, Алексеев Н.С. к месту сбора не прибыл, на вахту в ОП Киран не заехал. Общество является коммерческой организацией и в силу положений ст.113 ГК РФ не относится к организациям бюджетной сферы. Порядок возмещения материальных затрат работникам Общества при переезде на работу установлен трудовым договором. В соответствии с п.7.3 трудового договора, Алексеев Н.С. обязан возместить истцу затраты, связанные с доставкой его от места проживания до места сбора в случае, если работник не заехал на вахту. Ссылаясь на статьи 309, 310 ГК РФ, ст.393 ТК РФ, просит:

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного материального ущерба в размере 24 683,18 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму уплаченной государственной пошлины в размере 940 рублей.

В судебное заседание представитель истца не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Алексеев Н.С., извещенный судом по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не прибыл.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ГПК РФ), в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» и Алексеевым Н.С. заключен срочный трудовой договор, из условий которого следует, что Алексеев Н.С. принят на работу в ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» на должность контролёра СВК на срок три месяца вахтовым методом (пункты 1.1, 1.3,1.5 договора).

Пунктом 1.6 договора определено место работы – уч. Киран.

В целях своевременного осуществления Алексеевым Н.С. трудовой функции, ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее по тексту- истец, Общество) приобрело для Алексеева Н.С. билеты на проезд от места жительства до места сбора: на самолет по маршруту Ижевск-Хабаровск на <дата> и на поезд по маршруту Хабаровск-Комсомольск-на-Амуре на <дата>.

Общая стоимость билетов с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 24 683,18 рублей, что подтверждается счетом 51963 от <дата>.

Счет был оплачен истцом <дата>, что подтверждается платежным поручением № от <дата>.

Согласно пункту 7. 2 договора, расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем. Местом сбора является р.п. Бриакан. В случае, если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона, работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата стоимости проезда производится работником самостоятельно за свой счет.

В соответствии с условиями пункта 7.3 договора работник предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора до места сбора в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, отказался от заключения договора на срок, указанный в п.1.3 договора, либо прибыв на место сбора и заключив договор, не явился на место работы, указанное в п.1.6 договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо покинул место работы до окончания срока действия договора, а также, в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанные обстоятельства следуют из текста искового заявления, материалов дела и ответчиком не оспариваются.

Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом исходил из того, что ответчик не заехал на вахту, а потому в соответствии с пунктом 7.3 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора, поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.

Так, в соответствии с пунктом 1.3 трудового договора от <дата> ответчик принимается на работу в Общество на срок три месяца, в соответствии со ст. 59 ТК РФ для работы вахтовым методом, следовательно, трудовой договор содержит условия о сроке вахты.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2).

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (часть 1).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).

Разрешая спор, суд руководствуясь положениями ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора от <дата>, исходит из того, что поскольку ответчик не заехал на вахту, истцу причинен ущерб в виде затрат на приобретение работнику проездных билетов в общей сумме 24 683,18 рублей.

Таким образом, в силу указанных положений закона, ответчик обязан возместить истцу причиненный прямой материальный ущерб в размере 24 683,18 рублей (21 683+120+752,54+300+1 423,40+150+254,24).

Следовательно, с учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика, в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 940 рублей.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» к Алексееву Н.С. о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с Алексеева Н.С., паспорт РФ №, выдан <дата> ОУФМС России по Удмуртской Республике в <адрес> г. Ижевска, код подразделения №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания», ОГРН: 1072706000620, ИНН: 2706028869, сумму материального ущерба в размере 24 683 (двадцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят три) рубля 18 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 940 (девятьсот сорок) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена 30 ноября 2022 года.

Судья -                                 ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                                                                                 А.А. Созонов