Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-359/2021 ~ М-308/2021 от 20.07.2021

Дело № 2-359/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Троицкое 28 сентября 2021 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Фроловой О.С.,

при секретаре: Фомочкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Полякова А.П. к МБОУ «Троицкая средняя школа №2» о признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он занимает должность в МБОУ ТСОШ по административно- хозяйственной работе. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к директору МБОУ ТСОШ о предоставлении ему копий надлежащим образом заверенных отдельных документов, связанных с его трудовой деятельностью, заявление было принято в секретариате и зарегистрировано. ДД.ММ.ГГГГ он повторно, уже почтой, направил заявление о не предоставление документов и предоставлении их согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст. 62 ТК РФ на день подачи настоящего иска документы так и не были ему предоставлены.

Между тем, указанные документы ему необходимы для реализации права для обращения в дальнейшем в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа о его сокращении, а также в заботе о новом трудоустройстве.

Так, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Директор МБОУ ТСОШ допустил нарушение его трудовых прав и необоснованно уклоняется от предоставления документов и информации, непосредственно касающихся его трудовой деятельности, а поэтому бездействие директора МБОУ ТСОШ связанное с не выдачей документов является незаконным.

Кроме того, ему изначально оказывались различного рода препятствия в подаче им заявления в выдаче запрашиваемых документов, а последние заявление от ДД.ММ.ГГГГ он вынужден был направить почтой, поскольку от него не принимаются для регистрации более ни какие заявления со ссылкой на полученное устное распоряжение директора школы.

В связи с описанным бездействием директора школы в предоставлении ему документов, безразличное, даже циничное отношение ко нему как работнику он испытывал и испытываю переживания, у него появился плохой сон и аппетит. Ему причинен очевидный моральный вред, который он оценивает в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил признать бездействие директора МБОУ ТСОШ , связанное с не выдачей ему документов, незаконным. Обязать директора МБОУ ТСОШ выдать ему надлежащим образом заверенные запрашиваемые ДД.ММ.ГГГГ документы, взыскать с МБОУ ТСОШ в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по отправлению почты в размере 138 рублей.

Истец Поляков А.П. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать незаконными действия МБОУ «Троицкая средняя школа » по нарушению срока выдачи ему копий запрашиваемых им документов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по отправлению почты в размере 138 рублей.

Директор МБОУ ТСОШ Первова Н.М. иск не признала, указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец действительно обратился к делопроизводителю школы с письменным заявлением о предоставлении ему копий документов, которые были связаны не только с его трудовой деятельностью, но и другие документы школы, которую содержит информацию, не относящуюся к работе Полякова А.П. В то же время она, директор МБОУ «Троицкая СОШ », являющаяся работодателем Полякова А.П. с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске и была в отъезде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, подготовить запрашиваемые документы у нее возможности не было. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня, в школу принесли заказное письмо от Полякова А.П., в котором содержался аналогичный повторный запрос документов от истца. Делопроизводитель в ее отсутствие письмо не вскрывала, о содержание письма понятия не имела. ДД.ММ.ГГГГ она прервала свой отпуск находясь на работе для подготовки запрашиваемых документов, увидела повторный запрос. Все документы, которые он запросил через заявление, касающиеся его трудовой деятельности были подготовлены и предоставлены ему ДД.ММ.ГГГГ, о чём было сообщено по телефону и через мессенджер Whatsapp. А.П. сообщил, что заберёт документы, когда выйдет на работу из отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном отпуске, соответственно, на работе его не было. Она намеревалась прервать, в очередной раз, свой отпуск и прийти на работу ДД.ММ.ГГГГ для вручения документов истцу, так как это был первый его рабочий день после отпуска. Но А.П. ДД.ММ.ГГГГ (в последний день своего отпуска) пришёл в школу, обратился о получении документов к делопроизводителю, она их предоставила, но взять их Поляков А.П. отказался, мотивируя это тем, что в предоставленных документах нет копии штатного расписания школы и без него остальные документы ему не нужны. После чего он ушел со школы. Штатное расписание школы, которое запрашивает Поляков, является внутренним документом учреждения, содержит информацию о заработных платах сотрудников ФИО2 «СОШ №»», что является конфиденциальной информацией и не разглашается посторонним лицам, в связи с чем в получение штатного расписания Полякову было отказано. Факт того, что запрошенные истцом документы, были предложены ему и им не взяты, подтверждается актом, составленным в моём присутствии делопроизводителем от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ находясь на своём рабочем месте Полякову вновь было предложено взять копию запрашиваемых документов, но он снова отказался, данный факт тоже зафиксирован актом.

Доводы истца о том, что она не желает предоставлять ему запрашиваемые документы, являются необоснованными, акты, подтверждают факт, того что истец сам не захотел получить эти документы. Кроме того, истец выразил свои мысли о том, что она через других должностных лиц, некорректно выражаюсь в его адрес. Данные факты ничем не подтверждены, а Поляков сам неоднократно с подчинёнными ему работниками позволял вести себя некорректно по отношению с ними, о чём имеются обращения в полицию.

Школа готова в суде предоставить копии документов, которые Поляков А.П. просил ему предоставить ранее и повторно вручить их ему под подпись, так как никогда не уклонялась от их предоставления истцу и не причиняла ему тем самым моральный вред.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав участвующих лиц, поепзпния свидетеля Тупикина А.С., приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, с ДД.ММ.ГГГГ Поляков А.П. занимал должность заместителя директора МБОУ «Троицкая средняя школа » по административно-хозяйственной работе (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ Поляков А.П. был уведомлен о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к работодателя о выдаче ему заверенных копий следующих документов: копии приказа о приеме на работу, приказ о переводе на другую должность, приказ об увольнении с работы (сокращение), копии трудовой книжки, справку о заработной плате за последние 12 месяцев, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за все время его работы заведующим хозяйством МБОУ «Троицкая СОШ », копий трудовых договоров, копий приказов об отмене приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий, должностной инструкции, штатного расписание МБОУ «Троицкая СОШ ».Данное заявление было зарегистрировано секретарем С. за вх. от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись на заявлении (л.д. 6).

На основании данного заявления запрашиваемые документы Полякову А.П. выданы не были. При этом как пояснила директор школы Первова Н.М., она в это время была в отпуске, на работе вместо нее находился заместитель директора по учебно- воспитательной работе Т.

ДД.ММ.ГГГГ Поляков А.П. уже почтой (л.д. 3) направил аналогичное заявление на имя директора школы.

ДД.ММ.ГГГГ посредством месседжера WhatsApp директор школы Первова Н.М. направила Полякову А.П. сообщение о том, что он может получить запрашиваемые документы у секретаря.

ДД.ММ.ГГГГ директором школы Первовой Н.М., делопроизводителем М. был составлен акт об отказе работника получить запрашиваемые документы по причине того, что ему отказано в предоставлении справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за все время его работы заведующим хозяйством МБОУ «Троицкая СОШ », штатного расписания.

Как пояснила в судебном заседании Первова Н.М., Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование выдается УПФ РФ либо на сайте госуслуг, а штатное расписание МБОУ «Троицкая СОШ » выдать быть не может, т.к. в нем содержится информация о других сотрудниках, является конфиденциальной.

Как пояснил истец, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы все запрашиваемые им документы, за исключением штатного расписания.

ДД.ММ.ГГГГ Поляков А.П. уволен с данной должности в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Общий порядок выдачи и заверения копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Как следует из материалов гражданского дела, ответ на заявление Полякова А.П. от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче запрашиваемых документов от работодателя не последовал. Документы ему предложили забрать только 09.07. 2021 года после повторного обращения.

Установив данные обстоятельства, суд признает незаконными действия МБОУ «Троицкая средняя школа » по нарушению срока выдачи Полякову А.П. копий запрашиваемых им документов, за исключение штатного расписания МБОУ «Троицкая средняя школа », т.к. ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Указанный размер компенсации соответствует степени нравственных страданий истца, обстоятельствам нарушения прав работника, а также требованиям разумности и справедливости. Суд также учитывает отказ истца в последующем получить подготовленные копии документов.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 138 руб.

Руководствуясь изложенным, ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова А.П. к МБОУ «Троицкая средняя школа » о признании бездействия незаконным, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия МБОУ «Троицкая средняя школа » по нарушению сроков выдачи Полякову А.П. документов, связанных с работой.

Взыскать с МБОУ «Троицкая средняя школа » в пользу Полякова А.П. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 138 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.

Председательствующий О.С. Фролова

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2021 года

2-359/2021 ~ М-308/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Поляков Александр Петрович
Ответчики
МБОУ "Троицкая средняя школа № 2"
Другие
Комитет Троицкого района АК по социальной политике
Суд
Троицкий районный суд Алтайского края
Судья
Фролова Ольга Сергеевна
Дело на сайте суда
troicky--alt.sudrf.ru
20.07.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
20.07.2021Передача материалов судье
20.07.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
20.07.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.07.2021Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
29.07.2021Судебное заседание
09.09.2021Судебное заседание
28.09.2021Судебное заседание
29.09.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
29.09.2021Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
29.09.2021Дело оформлено
18.11.2021Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее