Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-933/2021 ~ М-925/2021 от 16.07.2021

Дело № 2-933/2021

УИД № 43RS0010-01-2021-001097-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2021 года                        г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,

при секретаре Овсянниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «КАМАЗ» к Чернову Д.В. о взыскании задолженности за обучение и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ПАО «КАМАЗ» Туманина А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Чернову Д.В. о взыскании задолженности за обучение и судебных расходов. В обоснование иска указала, что в соответствии с ученическим договором № 211 от 25.11.2019 Чернов Д.В., работавший кузнецом-штамповщиком 3 разряда в КПК-1 КПЦ Кузнечного завода ПАО «КАМАЗ», был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на переподготовку по программе «Кузнец-штамповщик 3 разряда» со сроком обучения с 25.11.2019 по 27.12.2019.

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 9975 рублей, что подтверждается актом выполненных работ № 2672 от 27.12.2019 и платежным поручением № 9094 от 30.01.2020.

По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован и ему присвоена квалификация «Кузнец-штамповщик 3 разряда», что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии № 1639 от 27.12.2019.

20.05.2020 трудовой договор № 278 от 21.11.2019 был расторгнут по инициативе работодателя по подпункту а пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом ответчика.

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 2 лет 6 месяцев, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ, возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение. Ответчик в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора свои обязательства не выполнил.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением ответчика, составляет 8389,79 рублей - затраты по оплате обучения в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения». Ответчик аттестован 27.12.2019, уволен по инициативе работодателя 20.05.2020, то есть после окончания обучения Чернов Д.В. отработал на предприятии 145 дней.

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 8389,79 рублей согласно следующему расчету:

2 года 6 месяцев (914 дней) - срок обязательной отработки по ученическому договору.

914 дней - 145 дней = 769 дней - неотработанный срок;

Понесенные расходы в сумме 9975/914 = 10,91руб. - размер расходов к возмещению за один неотработанный день.

10,91 руб. х 769 дней неотработанного срока = 8389,79 рублей - сумма долга за неотработанное время.

В качестве досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика уведомление о добровольном возмещении суммы задолженности № 52086/4-4-88 от 15.03.2021 в срок до 10.04.2021, но каких-либо действий по добровольному урегулированию вопроса до настоящего времени ответчиком не предпринято.

На основании изложенного, просит взыскать с Чернова Д.В. в пользу ПАО «КАМАЗ» затраты на обучение в сумме 8389,79 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Представитель ПАО «КАМАЗ» Туманина А.С. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик Чернов Д.В. извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Согласно ст.238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно трудовому договору № 278 от 21.11.2019, заключенному между работодателем ПАО «КАМАЗ» и работником Черновым Д.В., Чернов Д.В. принят на работу в подразделение «Кузнечный завод» в кузнечно-прессовый корпус №1, кузнечно-прессовый цех, кузнечно-прессовый участок № 3 бригаду № 311 на должность кузнец-штамповщик 3 разряда.

Судом установлено, что 25.11.2019 между Кузнечным заводом ПАО «КАМАЗ» и Черновым Д.В. был заключен ученический договор № 211, согласно которому Чернов Д.В., работавший кузнецом-штамповщиком 3 разряда КПК-1 КПЦ ПАО «КАМАЗ», был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на обучение по специальности «кузнец-штамповщик 3 разряда» со сроком обучения 25 дней с 25.11.2019 по 19.12.2019.

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 9975 рублей, что подтверждается актом выполненных работ № 2672 от 27.12.2019 и платежным поручением № 9094 от 30.01.2020.

По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован на основании протокола заседания аттестационной комиссии от 27.12.2019 № 1639 с присвоением квалификации «кузнец-штамповщик 3 разряда».

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 2 лет 6 месяцев, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ, возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение.

Ответчик свои обязательства не выполнил в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора № 211 от 25.11.2019.

Ответчик аттестован 27.12.2019, уволен по инициативе работодателя 20.05.2020, то есть после окончания обучения Чернов Д.В. отработал на предприятии 145 дней.

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 8389,79 рублей согласно следующему расчету:

2 года 6 месяцев (914 дней) - срок обязательной отработки по ученическому договору.

914 дней - 145 дней = 769 дней - неотработанный срок;

Понесенные расходы в сумме 9975/914 = 10,91руб. - размер расходов к возмещению за один неотработанный день.

10,91 руб. х 769 дней неотработанного срока = 8389,79 рублей - сумма долга за неотработанное время.

Расчет, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.

В качестве досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика претензию № 52086/4-4-88 от 15.03.2021 с требованием уплаты денежных средств по договору целевого обучения. Однако, денежные средства от ответчика до настоящего времени не возвращены.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика сумму расходов за неотработанное время, и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.

Несмотря на претензию, направленную 15.03.2021 истцом в адрес ответчика, меры по погашению просроченной задолженности ответчиком приняты не были.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав представленные доказательства и, оценив их в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании затрат на обучение по ученическому договору предъявлены к ответчику обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде уплаты госпошлины. Факт уплаты истцом госпошлины подтверждается представленным платежным поручением № 4763 от 05.05.2021.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ПАО «КАМАЗ» удовлетворить.

Взыскать с Чернова Д.В. в пользу ПАО «КАМАЗ» компенсацию затрат на обучение в размере 8389,79 (восемь тысяч триста восемьдесят девять рублей семьдесят девять копеек) рублей.

Взыскать с Чернова Д.В. в пользу ПАО «КАМАЗ» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Д.Е. Анисимов