Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1738/2022 ~ М-1181/2022 от 22.04.2022

Дело №2-1738/2022

УИД 74RS0017-01-2022-001702-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 г.                          г. Златоуст, Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи                Жуковой В.Н.,

при секретаре                            Поляковой А.А.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД»         Рябовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Большому Дмитрию Константиновичу о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

    Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Большому Д.К., в котором просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением в размере 51 254,68 руб. и расходы по оплате госпошлиной пошлины в сумме 1 738,00 руб. (л.д. 3).

    В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧМС/340-л ответчик принят на работу в Смолинскую механизированную дистанцию инфраструктуры – структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность машиниста железнодорожно-строительной машины (ПРЛ). На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа начальника дистанции от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧМС/5У Большой Д.К. направлен в Новокузнецкое подразделение Западно-Сибирского УЦПК на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «водитель дрезины» с выплатой стипендии по ученическому договору в размере 21.132,85 руб., согласно данного договора Большой Д.К. обязался пройти обучение по профессии «водитель дрезины», по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ прибыть в Смолинскую механизированную дистанцию инфраструктуры и проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет (п.3.1.7 ученического договора). Согласно расчетным листкам работника за период с января по август 2020 г. ОАО «РЖД» перечислена работнику стипендия. Согласно п. 3.1.9 ученического договора Большой Д.К. принял на себя обязательство в соответствии с п. 2.2.4 возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения ученического договора. Большой Д.К. прошел обучение, получил квалификацию по профессии «машинист автомотрис, машинист мотовоза, водитель дрезины с правом управления крановыми установками, подъемниками (вышками), кранами-манипуляторами» и получил свидетельство о квалификации №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор, заключенный с Большим Д.К., прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно справке калькуляции и расчета стоимости обучения затраты на обучение Большого Д.К. составили 68 443,75 руб. с учетом отработанного им времени сумма задолженности составила 51 254,68 руб. Истцом Большому Д.К. направлялась претензия, но в досудебном порядке затраты на обучение ответчиком истцу не возмещены.

    Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном пояснила, что на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Большой Д.К. в судебном заседании заявленные исковые требования истца признал в полном объеме, к материалам дела приобщено письменное заявление ответчика о признании иска, последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчику разъяснены и понятны (л.д. 92).

    Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение 3 лет и увольнении без уважительных причин, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

ДД.ММ.ГГГГ между Смолинской механизированной дистанции инфраструктуры – структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и Большим Д.К. заключен трудовой договор №, согласно которого Большой Д.К. был принят на должность машинист железнодорожно-строительной машины (ПРЛ) 5 разряда на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Смолинской механизированной дистанции инфраструктуры – структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и Большим Д.К. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) водитель дрезины на базе Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45).

По условиям договора ОАО «РЖД» Смолинской механизированной дистанции инфраструктуры – структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обязался в период обучения с момента заключения договора выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 21 132,85 руб. (п.3.2.4.), обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (п.3.2.3.), предоставить работнику, после завершения обучения рабочее место по полученной в образовательной организации профессии (3.2.5.). Большой Д.К. в свою очередь обязался овладеть знаниями (п.3.1.1.), прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2.), прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Смолинскую механизированную дистанции инфраструктуры и проработать после обучения по трудовому договору на предприятии заказчика не менее 3-х лет (п.3.1.7.).

Принятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» исполнило надлежащим образом, что подтверждается материалами дела (л.д.46-55), и ответчиком не оспорено.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Большим Д.К. после окончания обучения в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» получено свидетельство о профессиональной подготовке по профессии «машинист автомотрис, машинист мотовоза, водитель дрезины с правом управления крановыми установками, подъемниками (вышками), кранами-манипуляторами» (л.д.47).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ПЧМС/91-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56) с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Большим Д.К. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании заявления Большого Д.К., то есть без уважительных причин.

Из расчета задолженности за обучение (л.д.58) следует, что Большой Д.К. отработал 275 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенная в качестве свидетеля заместитель дистанции инфраструктуры - структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин – филиал ОАО «РЖД» Гордиевская Н.Е. подтвердила доводы истца в обоснование заявленных требований. Структурным подразделением был заключен трудовой договор с ответчиком Большим Д.К., ответчик был направлен на обучение, в период обучения, предоставили жилье и выплачивали стипендию. Задолженность по Большому Д.К. с учетом отработанного периода времени составила 51 254,68 руб., сумма сложилась из расходов за обучение - 68 443,75 руб., количество отработанных дней – 1 095 дней, которые ответчик должен был отработать – 3 года. Ответчик отработал 275 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исходя из чего, рассчитана сумма к взысканию в размере 51 254,68 руб. Обучение закончилось ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком было получено свидетельство.

Из вышеизложенного следует, что принятые на себя обязательства по ученическому договору Большой Д.К. не исполнил.

На основании ст. 249 ТК РФ, п. 3.1.10. договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Большого Д.К. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию понесенные расходы на обучение пропорционально отработанному ответчиком времени.

Согласно расчета задолженности, составленного экономистом Шалабутдиновой Г.Б. затраты на обучение Большого Д.К. прошедшего обучение на курсах подготовки по профессии «Машинист мотовоза, автомотрисы, водитель дрезины» в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского УЦПК составили 68 443,75 руб. С учетом отработанного периода времени сумма подлежащая возмещению – (68 443,75 – (68443,75/1095*275) = 51 254,68 руб. (л.д. 58).

Расчет (л.д.58,88) представленный истцом судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, судом установлены обстоятельства направления работодателем ответчика на учебу, оплату стоимости обучения ответчика, а также увольнение ответчика до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Учитывая, что истец выполнил обязательства по обучению ответчика в соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик не выполнил предусмотренные ученическим договором обязанности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, ответчику следует возместить расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 738,00 руб., подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Большого Дмитрия Константиновича в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 51 254 руб. 68 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 738 рублей 00 копеек, всего – 52 992 (пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто два) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Судья:                                В.Н. Жукова

Мотивированное решение составлено 29 июня 2022 г.