Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2264/2023 ~ М-1309/2023 от 02.05.2023

№ 2-2264/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2023 г.                                                                        г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании отказа незаконным, возложении обязанности включить в расчет общего стажа периоды работы и осуществить перерасчет страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась с исковым заявлением в суд к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>), в котором просит:

- признать незаконным отказ ОСФР по <адрес> во включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО, выраженный в письме №п-1 от ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ОСФР по <адрес> включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО и осуществить перерасчет страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указывается, что истец является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, при этом при оценке ее пенсионных прав орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не учел в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о переименовании предприятия, что является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях». Отказ ответчика учитывать указанный период работы в стаж привел к уменьшению размера пенсии, что по мнению истца является незаконным, поскольку недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, не являются ее виной.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено судом без присутствия представителя ответчика в судебном заседании.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, от ДД.ММ.ГГГГ № истцу назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

В письме от ДД.ММ.ГГГГ №л-1 ОСФР по <адрес> в ответ на обращение истца сообщил, что при подсчете ее трудового стажа для исчисления пенсии не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО, так как печать при увольнении читается как Центральная военная туристическая база «Кичкинэ», в трудовой книжке отсутствует запись о переименовании предприятия, что является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 7).

Согласно трудовой книжке БТ-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, истец: ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность официантки в Военную турбазу «Кичкинэ» КВО (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кондитера IV разряда (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара IV разряда (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 38 КЗоТ ФИО3 по собственному желанию (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью должностного лица и печатью предприятия) (л.д. 50-56).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9 подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работала в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В ч. 1 ст. 11 Закона N 400-ФЗ указано, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений ч. 3 ст. 36 Закона N 400-ФЗ, со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценка пенсионных прав граждан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ производится из общего трудового стажа и заработка застрахованного лица, имевших место до этой даты. С ДД.ММ.ГГГГ на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно с п. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение о назначении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 538н утвержден "Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 65471) (далее – Перечень).

В соответствии с п. 6 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы (сведения):

а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 41, ст. 5545; 2021, N 11, ст. 1836);

б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Как предусмотрено п. 11 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок заполнения трудовых книжек на момент внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ регламентировался и "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников", утвержденная приказом Министерства труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 58 (далее – Инструкция) и Постановлением ФИО3 «О трудовых книжках работников» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пункт 2.15 Инструкции предусматривал, что если за время работы сотрудника название предприятия изменяется, то об этом отдельным порядком в графе 3 трудовой книжки делается запись.

Согласно п. 2.4 Инструкции, все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), не позже недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи вносятся аккуратно, шариковой ручкой или пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяют печатью запись об увольнении, а также ведомости о награждениях и поощрениях.

В соответствии с п. 3 Постановления ФИО3 «О трудовых книжках работников» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовые книжки хранятся на предприятиях, учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Согласно п. 4 Постановления ФИО3 «О трудовых книжках работников» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжке возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Как установлено ч. 3 ст. 65 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Пунктом 42 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, установлено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу, что неисполнение работодателем возложенной на него обязанности по внесению в трудовую книжку работника сведений о переименовании предприятия не должно повлечь для истца негативных последствий в виде нарушения права на пенсионное обеспечение.

Все записи за спорный период, внесенные в трудовую книжку истца, читаемы, содержат ссылки на даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении, заверены подписью должностного лица и печатью предприятия, в связи с чем, сомнений в своей достоверности у суда не взывают.

При таком положении, суд приходит к выводу, что у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, не имелось законных оснований для отказа во включении спорного периода работы истца в стаж, поскольку соответствующий период подтверждаются трудовой книжкой.

Таким образом, заявленные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным отказ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> во включении в страховой стаж ФИО2 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Военной турбазе «Кичкинэ» КВО, выраженный в письме №п-1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОГРН: 1147746375116) включить в страховой стаж ФИО2 (№) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести перерасчет пенсии ФИО2 (№) с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ