Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2023 ~ М-11/2023 от 10.01.2023

№ 2-133/2023

03RS0071-01-2023-000013-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года г.Янаул

    Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Р.Р.Рафикова,

при секретаре Салимгараевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ямтиеву М. В. о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее – ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к Ямтиеву М.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 7652 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и Ямтиевым М.В. был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10500 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составил 7652 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Учитывая изложенное, истец в таком случае вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение. При этом, расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности в силу ст.238 ТК РФ.

Истец ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об извещении по электронной почте, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Ямтиев М.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Ямтиев М.В. представил заявление об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью присутствовать в судебном заседании в связи с вахтой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств тому не представил, указал, что с исковыми требованиями не согласен. С учетом изложенного, а также в целях недопущения нарушения срока рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что между работодателем ООО «Ойл-Сервис» и работником Ямтиевым М.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>, что подтверждается соответствующим договором.

В период трудовых отношений с ООО «Ойл-Сервис» ответчик Ямтиев М.В. ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств работодателя на общую сумму 10500 руб., что подтверждают акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказа ООО «Ойл-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, Ямтиев М.В. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника.

Таким образом Ямтиев М.В. отработал в ООО «Ойл-Сервис» после обучения менее срока, предусмотренного п.11.1 трудового договора.

Общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика за вычетом фактически отработанного времени составил 7652 руб., что подтверждается вышеуказанными доказательствами, а также расчетом остаточной стоимости обучения, предоставленным истцом.

Наличие уважительных причин увольнения ответчика судом не установлено.

На основании изложенного, ст.249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 7652 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной полшины в размере 400 руб., которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН 0265028636) к Ямтиеву М. В. (паспорт гражданина Российской Федерации №) о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Ямтиева М. В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 7652 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Янаульский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Янаульского

районного суда РБ             Р.Р.Рафиков

«Согласовано»