Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2481/2022 ~ М-2304/2022 от 28.09.2022

Дело № 2-2481/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    09 ноября 2022 года                                                                                 город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

        председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

        при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Керчи гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП РК «Крымские морские порты» о взыскании денежных средств, –

    у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее – ГУП РК «КМП») с требованиями (уточненным в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и окончательно просила взыскать: материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 131 022,00 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 270,35 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 094,95 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время стороны по делу состоят в трудовых отношениях. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2021 год в ГУП РК «КМП» действовал Коллективный договор, по условиям которого работникам при предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней, выплачивается материальная помощь на оздоровление в размер 1,5 должностного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «КМП» действует Коллективный договор с аналогичными условиями. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за 2021 год продолжительностью 14 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за 2022 год продолжительностью 14 дней. По условиям Коллективного договора предоставление части ежегодного отпуска является основанием для выплаты материальной помощи на оздоровлении, однако ГУП РК «КМП» материальная помощь на оздоровление истцу за период работы в 2021 году и 2022 году выплачена не была. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, подала ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, поддержала исковые требования в уточненной редакции, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ГУП РК «КМП» не явился, подал письменное заявление о признании исковых требований в уточненной редакции и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Изучив доводы искового заявления, исследовав гражданское дело №, оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Цели и задачи трудового законодательства определены в статье 1 ТК РФ, согласно которой целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что 29.05.2018 года между ГУП РК «КМП» в лице генерального директора ФИО4 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником (л.д.3-5).

По условиям Трудового договора Работник принимается на работу в юридический отдел на должность ведущего специалиста в отдел имущественно-земельных отношений с ДД.ММ.ГГГГ, установлен вид договора – бессрочный (пункты 1-3).

В силу пункта 8 Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 13 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 15 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 76 000 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя, коллективным договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2021 год в ГУП РК «КМП» действовал Коллективный договор, по условиям которого (приложение № к договору) работникам при предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней, выплачивается материальная помощь на оздоровление в размер 1,5 должностного оклада.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «КМП» действует Коллективный, содержащий условия (приложение № к договору), договор с аналогичными условиями.

Приказом о предоставлении отпуска работнику №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренная Коллективным договором на 2022-2024 годы ответчиком также не выплачена.

Приказом о предоставлении отпуска работнику №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Вместе с тем, предусмотренная Коллективным договором на 2019-2021 годы выплата материальной помощи на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) не была произведена ответчиком.

Согласно информации ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в Южную транспортную прокуратуру, имеется задолженность по материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска не выплачивалась (л.д.8).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Генеральным директором ГУП РК «Крымские морские порты» ФИО5 подано письменное заявление о признании в полном объеме исковых требований в уточненной редакции от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на то, что последствия признания иска известны.

    Судом в порядке ч. 2 ст. 39 ГПК РФ принято признание ответчиком исковых требований, поскольку это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания исковых требований ответчику известны.

В силу п. 4.1 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере 5 067 руб. (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из суммы взысканных денежных средств 193 387,30 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

    р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН 911100450) в пользу ФИО2 материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 131 022,00 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на 03.10. 2022 года в размере 38 270,35 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на 09.11.2022 года в размере 24 094,95 руб., а всего взыскать 193 387 (сто девяносто три тысячи триста восемьдесят семь) руб. 30 коп.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН 911100450) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год с 10.11.2022 года по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН 911100450) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в доход муниципального образования городской округ Керчь Республика Крым государственную пошлины в размере 5 067 (пять тысяч шестьдесят семь) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                    С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2022 года.

    Судья                                        С.Д.Лапин