Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2023 ~ М-158/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-466/2023

14RS0019-01-2023-000191-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 3 марта 2023 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ткачева В.Г., при ведении протокола помощником судьи Филипченко Ю.Н., с участием истца Моториной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора гор. Нерюнгри в интересах Моториной Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «РеасонПрогресс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора гор. Нерюнгри в интересах Моториной А.С. обратился в суд с иском к ООО «РеасонПрогресс», указав, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Моториной А.С. о нарушении трудового законодательства со стороны ответчика, по результатам которой установлено, что 28.07.2021 между Моториной А.С. и ООО «РеасонПрогресс» заключен трудовой договор № 36к, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты>. Приказом работодателя № 1 от 21.01.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В нарушение требований статей 22, 130, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ООО «РеасонПрогресс» Моториной А.С. не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 25 017,94 руб. В нарушение требований статей 21,140 ТК РФ работодателем не произведен с Моториной А.С. окончательный расчет, задолженность составляет 31 464,42 руб. Таким образом, общая задолженность перед Моториной А.С. составила 56 482,36 руб. В результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплаченной заработной платы, ООО «РеасонПрогресс» причинил Моториной А.С. моральный вред. Кроме того, обращение Моториной А.С. зарегистрирован в прокуратуре гор. Нерюнгри 22.03.2022, по результатам проверки прокуратурой 22.04.2022 в адрес руководителя ООО «РеасонПрогрес» внесено представление, ответ на которое по настоящее время не поступил. На основании изложенного, просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора Моториной А.С. к ООО «РеасонПрогресс» о невыплате заработной платы и окончательного расчета; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2021 год в размере 25 017,94 руб., окончательный расчет при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 446,42 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 649,76 руб., проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчет в размере 8 274, 10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 76 388,22 руб.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Истец Моторина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «РеасонПрогресс», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, руководствуясь статьей 165.1 ГК РФ и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Также ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на интернет-сайте Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Помимо этого, статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

28.07.2021 между Моториной А.С. и ООО «РеасонПрогресс» заключен трудовой договор № 36к, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>, что также подтверждается приказом ООО «РеасонПрогресс» № 3 от 28.07.2021.

21.01.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в соответствии с приказом ООО «РеасонПрогресс» № 1 от 21.01.2022.

В пунктах 4.1 и 4.2 трудового договора стороны согласовали, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 руб., ежемесячные надбавки: за работу в Районе Крайнего севера районный коэффициент – 70 % и северная надбавка – 80%, предусмотренные статьями 316 и 317 ТК РФ.

В соответствии с приказом от 01.09.2021 ООО «РеасонПрогресс» в связи с изменением штатного расписания от 01.09.2021 делопроизводителю Моториной А.С. установлен должностной оклад в размере 16 100 руб. в месяц с 01.09.2021.

Истец настаивает на том, что за декабрь 2021 года ей не выплачена заработная плата в размере 25 017,94 руб., а также не произведен окончательный расчет, задолженность по которому составила 31 464,42 руб.

В материалах дела имеется записка-расчет ООО «РеасонПрогресс» от 21.01.2022, из содержания которой следует, что за декабрь Моториной А.С, была начислена заработная плата в размере 40 250 руб. Помимо этого, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 166 руб.

В объяснении от 29.04.2022 директор ООО «РеасонПрогресс» Семенов В.Н. также пояснял, что Моториной А.С. не выплачена заработная плата за декабрь 2021 и не произведен окончательный расчет.

В исковом заявлении прокурор настаивает на том, что Моториной А.С. не было выплачено из начисленных денежных сумм заработная плата за декабрь 2021 года в размере 25 017,94 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 446,42 руб. Истец Моторина А.С. в судебном заседании данные требования поддержала, в связи с чем, судом заявленные требования рассматриваются в пределах сумм, указанных в исковом заявлении и поддержанных истцом.

В нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательства, подтверждающие, что ООО «РеасонПрогресс» погасило перед Моториной А.С. задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, ответчиком при рассмотрении гражданского дела не представлены.

При таких обстоятельствах, с ООО «РеасонПрогресс» в пользу Моториной А.С. следует взыскать 58 482,36 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между Моториной А.С. и ООО «РеасонПрогресс» прекратились 21.01.2022, то есть именно указанная дата являлась для истца последним днем работы и в этот день ответчик должен был произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако данную обязанность работодатель не исполнил.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 923,86 руб. за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года. Расчет размера таких процентов, предоставленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком не опровергнут.

Помимо прочего, прокурор в исковом заявлении просил восстановить пропущенный истцом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Между тем, прокурором не учтено, что последствия пропуска установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в виде отказа в удовлетворении заявленного иска могут быть применены судом только в том случае, если о таком пропуске будет заявлено ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Однако, ответчик при рассмотрении настоящего гражданского дела не заявлял о пропуске истцом указанного срока, в связи с чем, ходатайство прокурора о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не нуждается в разрешении судом.

При разрешении вопроса о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела установлены нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 3, абзацем 14 части 1 статьи 21, части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в трудовом законодательстве моральный вред при установлении факта нарушения трудовых прав работника является презюмируемым вредом.

Принимая во внимание нравственные страдания, которые испытала Моторина А.С. в результате нарушения ее прав (длительная задержка по выплате начисленной заработной платы), суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а, следовательно, с ответчика в доход МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 642,19 руб., в том числе 2 342,19 руб. в связи с удовлетворением требования имущественного характера и 300 руб. в связи с удовлетворением требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 482,36 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 14 923,86 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 642 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                               ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2023 ░░░░.