Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2024 (2-2354/2023;) ~ М-2217/2023 от 21.11.2023

Дело № 2-189/2024, УИД 50RS0006-01-2023-002897-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Разиной И.С.,

при секретаре Жарких А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» о защите трудовых прав

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецмонтаж», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Спецмонтаж" (ОГРН: 1065047053818, дата присвоения ОГРН: 14.06.2006, ИНН: 5008041255) 75 706 рублей 22 копейки, в том числе:

- начисленной заработной платы в размере 57 917 рублей 43 копейки.

- компенсации неиспользованного отпуска в размере 17 788 рублей 79 копеек.

- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

         В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Спецмонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря, выполняя работу по документообороту. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск произведены начисления в размере 57 917,43 руб., о чем сформированы расчетные листки. Однако, начисленные суммы при увольнении не были выплачены (л.д.3-7).

Истец в судебное заседание не явилась, представив письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в иске, до настоящего времени выплат не поступило.

Ответчик ООО «Спецмонтаж», будучи извещенным о судебном заседании (ШПИ №) не обеспечило явку в суд представителя, доказательств о наличии уважительных причин для не явки в судебное заседание не представил.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 (ред. от 09.02.2012) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

С учетом изложенного, суд считает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения настоящего дела надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав и изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что между ООО «Спецмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности секретаря.

Трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок, что следует из п.1 договора.

В соответствии с п.2 договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что согласно ПВТР ООО «Спецмонтаж» продолжительность рабочей недели – 20 часовая, пятидневная; работнику устанавливется отпуск общнй продолжительностью 28 календарных дней; социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы – нормальные, установлен должностной оклад 34 490 руб.; надбавка согласно положению о премировании и дополнительных выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия (л.д.9-11).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 уволена из ООО «Спецмонтаж» должность секретарь, по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.12).

Однако окончательный расчет работодателем с ней не был произведен, что ответчиком не оспаривалось (доказательств обратного суду не представлено).

Из расчетного листка ООО «Спецмонтаж» за август 2023 года следует, что ФИО1 начислено: 45 990,00 руб., из них 11500 руб. – премия разовая; 34 490,00 руб. – оплата по окладу; удержано 5 979 руб., итого к выплате за август 2023 г. – 40 011 руб. Итого без вычета НДФЛ – 45 990 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2023 года следует, что ФИО1 начислено: 41 028,22 руб., из них: 5800 руб. – разовая премия; 14 781,43 руб. – оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отпуск основной за 16,33 дня – 20 446,79 руб., удержано 5 333,00 руб.; Долг за предприятием 75 706,22 руб. (л.д.13). Итого без вычета НДФЛ – 87 018 руб. 22 коп.

Итого, истцу не выплачена заработная плата за август, сентябрь 2023 года в размере 66 571,43 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 446,79 руб. (с учетом НДФЛ).

Как следует из представленной в материалы дела выписки по банковскому счету истца ФИО1, перечислений от ООО «Спецмонтаж» на ее счет не поступало.

В силу ст. ст. 207 - 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Поскольку стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу и неиспользованного очередного отпуска за спорный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2023 года, неиспользованный отпуск в размере 87 018 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из условий разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной и оснований для изменения даты выплаты оплаты отпуска у работодателя не имеется.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

Порядок расчёта Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Соответственно, истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в следующем размере 9 403 руб. 69 коп., исходя из указанной истцом суммы задолженности (аванс 10000 руб. на ДД.ММ.ГГГГ, долг за август 30011 руб., долг за сентябрь 35 695,22 руб.

        Сумма задержанных средств 10 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

18

144,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

364,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

490,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

32

341,33

1 339,33

Сумма задержанных средств 30 011,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	4	96,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	1 092,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	1 470,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	32	1 024,38
3 683,36

Сумма задержанных средств 35 695,22 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

4

114,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 299,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 749,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

32

1 218,40

4 381,00

        Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

        Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на взысканную в пользу истца сумму 87 018 руб. 22 коп.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3092 руб. 66 коп.

Руководствуясь си.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж» ИНН 5008041255 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2023 года в размере 66 571,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 446,79 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9 403 руб. 69 коп. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Всего ко взысканию 116 421 (Сто шестнадцать тысяч четыреста двадцать один) руб. 91 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 66 571,43 руб. обратить немедленному исполнению.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на взысканную в пользу истца сумму 87 018 руб. 22 коп.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж» ИНН 5008041255 в доход бюджета г. Долгопрудный государственную пошлину в размере 3092 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 января 2024 года

         Судья                                                                                                        И.С. Разина