Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2195/2022 ~ М-1349/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-2195/2022

УИД 23RS0006-01- 2022-003818-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир                                         21 июня 2022 года

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Нечепуренко А.В.,

при секретаре Пташкиной Л.К.,

с участием помощника прокурора г.Армавира Шилак К.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир», действующего на основании Устава генерального директора общества Лукьяшко С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора г.Армавира в интересах Терещенко М.З. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Армавира обратился в суд в интересах Терещенко М.З. с иском к ООО Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир», в котором с учетом последующих уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Терещенко М.З. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой г.Армавира была проведена проверка по обращению Терещенко М.З. о нарушении трудовых прав, в ходе которой было установлено, что последняя осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Служба Комфорта «Армавир» в период с 17.04.2019 по 31.03.2022 в должности бухгалтера. В период с августа 2020 года по февраль 2022 года ответчиком не выплачивалась Терещенко М.З. заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 30 030,24 рублей. Кроме того, перед Терещенко М.З. имелась задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 478,39 рублей. По состоянию на 22.04.2022 задолженность по заработной плате перед Терещенко М.З. погашена в полном объеме. В результате невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени, Терещенко М.З. испытала чувства раздражения, подавленности, социальной незащищенности, нравственные переживания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу Терещенко М.З. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует характеру причиненных ей физических и нравственных страданий и отвечает принципам разумности и справедливости.

Помощник прокурора г.Армавира Шилак К.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Истец Терещенко М.З., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила заявление, согласно которому исковые требования в части взыскания морального вреда поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить, задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании Устава, генеральный директор Терещенко М.З., в судебном заседании уточненные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не признал и просил отказать в их удовлетворении.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Терещенко М.З.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой г.Армавира проведена проверка по обращению Терещенко М.З. о нарушении трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что Терещенко М.З. осуществляет трудовую деятельность в ООО Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир» (далее - ООО УК «СК «Армавир») с 17.04.2019 года в должности бухгалтера.

          Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

          В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленных документов бесспорно установлено, что требования трудового законодательства РФ ответчиком исполнялись ненадлежащим образом, в связи с чем, перед Терещенко М.З. имелась задолженность по заработной плате в размере 30 030,24 рублей, образовавшаяся вследствие ее невыплаты с августа 2020 года по февраль 2022 года. Кроме того, перед Терещенко М.З. имелась задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 478,39 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед Терещенко М.З. составляла 33 508,63 рублей, что подтверждается справкой генерального директора ООО УК «СК «Армавир».

Вместе с тем, как пояснила в судебном заседании помощник прокурора г.Армавира, по состоянию на 22.04.2022 задолженность по заработной плате с учетом произведенного перерасчета погашена Терещенко М.З. в полном объеме, что подтверждается расписками Терещенко М.З. от 30.03.2022 и от 22.04.2022 о получении денежных средств от работодателя в счет погашения задолженности по заработной плате. Данный факт не оспаривал в судебном заседании представитель ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца Терещенко М.З. нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца и размера образовавшейся задолженности по заработной плате, считает, что компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей истцу является разумной и справедливой.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Армавира в интересах Терещенко М.З. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Служба Комфорта «Армавир» в пользу Терещенко М.З. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение в окончательной форме составлено 27 июня 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армавирский городской суд.

Судья подпись Нечепуренко А.В. Решение вступило в силу