Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-898/2024 ~ М-751/2024 от 16.05.2024

Дело № 2-898/2024

64RS0048-01-2024-002123-93

Решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Кривовой А.С.,

при помощнике судьи Гучмазовой М.В.,

с участием представителя истца Кузнецовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения здравоохранения «Энгельсская детская клиническая больница» к Полышевой И.Ю. о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

Государственное учреждение здравоохранения «Энгельсская детская клиническая больница» (далее — ГУЗ Энгельсская детская клиническая больница») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 30 июня 2017 года между Полышевой И.Ю. и ГУЗ «Энгельсская городская детская поликлиника № 2» заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 10. С 01 сентября 2017 года Полышева И.Ю. была зачислена в число студентов по квоте целевого приема по основной образовательной программе высшего образования по специальности «Педиатрия». Завершив обучение, Полышева И.Ю. была отчислена с 26 июня 2023 года, с присуждением квалификации врач-педиатр по специальности «<данные изъяты> Таким образом, больница свои обязательства по договору целевого обучения в части получения Полышевой И.Ю. образования выполнила. Во исполнение условий договора о целевом обучении в качестве меры социальной поддержки ответчику была назначена ежемесячная стипендия, предоставлена возможность прохождения практики в соответствии с учебным планом освоения образовательной программы и гарантировалось трудоустройство по получении специальности по окончании целевого обучения. В период с ноября 2017 года по июль 2023 года Полышевой И.Ю. была начислена и выплачена стипендия в размере 29 162 руб. 16 коп. Однако ответчик Полышева И.Ю. не исполнила условия указанного договора, от трудоустройства в медицинскую организацию отказалась. Учитывая вышеизложенное, истец просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 29 162 руб. 16 коп., полученные в качестве меры социальной поддержки, штраф в размере 58 324 руб. 32 коп., единовременную выплату в размере 150 000 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 575 руб.

В судебном заседании представитель истца Кузнецова О.Г. заявленные требования поддержала, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик Полышева И.Ю. в судебное заседание не явилась, представив суду возражения на исковое заявление, указав, что она выполнила свои обязательства по освоению образовательной программы специалиста и успешно прошла государственную итоговую аттестацию, прошла аккредитацию специалиста, в целях получения более глубоких знаний в области медицины выразила желание пройти обучение в ординатуре, в связи с чем поступила в ординатуру и за свой счет в полном объеме произвела оплату обучения. Была зачислена на обучение в ординатуру. 28 августа 2023 года между ответчиком и ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им.В.И.Разумовского Минздрава России заключен договор об оказании платных образовательных услуг. Помимо обучения в ординатуре, с 25 марта 2024 года ответчик работает в медицинской организации, входящей в систему здравоохранения Саратовской области — участковым врачом-педиатром в ГУЗ «Саратовская городская поликлиника №16» с тарифной ставкой 0,5. Характер правоотношений между истцом и ответчиком является трудовым, а не гражданско-правовым, нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору. Ответчику меры социальной поддержки выплачивались не в полном объеме. Требование о взыскании единовременной выплаты в размере 150 000 руб. необоснованно, ответчику не выплачивались указанные денежные средства, данная выплата является не санкцией, а лишь одним из оснований освобождения от исполнения обязательства. Таким образом, ответчик просил отказать по изложенным основаниям в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Учитывая, что не явившиеся в судебное заседание лица надлежащим образом извещены о дне, времени и месте судебного заседания, кроме того, информация о движении по делу своевременно размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г.Саратова в соответствии со ст.113 ГПК РФ, суд на основании ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 ст. 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст.421).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ГУЗ «Энгельсская городская детская поликлиника № 2», Министерством здравоохранения Саратовской области, и Полышевой И.Ю. 30 июня 2017 года заключен договор о целевом обучении № 10 по образовательной программе специалитета 31.05.02 «Педиатрия», высшее образование. По договору медицинская организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, предоставить ежемесячную денежную выплату в размере 500 руб., организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ «Энгельсская детская поликлиника № 2». Гражданин, в свою очередь, обязался осваивать образовательную программу, заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п.3 договора, трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а в случае наступления событий, указанных в п.п. «в» п.4 договора заключить с такой организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня согласования изменений. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором возместить в течение 2 месяцев медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (в случае их фактического предоставления), а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (в случае их фактического предоставления), в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Одним из оснований освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является выплата медицинской организации денежных средств в размере 150 000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет либо внесения наличным платежом. Договор вступает в силу с 01 сентября 2017 года и действует до заключения трудового договора.

С 01 сентября 2017 года Полышева И.Ю. была зачислена в число студентов по квоте целевого приема по основной образовательной программе высшего образования по специальности «Педиатрия». Завершив обучение, Полышева И.Ю. была отчислена с 26 июня 2023 года, с присуждением квалификации врач-педиатр по специальности «Педиатрия».

ГУЗ «Энгельсская городская детская поликлиника № 2» свои обязательства по договору целевого обучения в части получения Полышевой И.Ю. образования выполнила. Во исполнение условий договора о целевом обучении в качестве меры социальной поддержки ответчику была назначена ежемесячная стипендия, предоставлена возможность прохождения практики в соответствии с учебным планом освоения образовательной программы и гарантировалось трудоустройство по получении специальности по окончании целевого обучения.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

05 октября 2023 года истцом в адрес Полышевой И.Ю. было направлено требование об оплате штрафных санкций на общую сумму <данные изъяты> коп., которое было оставлено без исполнения.

29 декабря 2020 года деятельность ГУЗ «Энгельсская городская детская поликлиника № 2» прекращена путем реорганизации в форме слияния с ГУЗ Энгельсская детская клиническая больница».

В период с ноября 2017 года по июль 2023 года Полышевой И.Ю. была начислена и выплачена стипендия в размере <данные изъяты>

Вопреки доводам ответчика, факт перечисления Полышевой И.Ю. стипендии в указанном размере нашел свое подтверждение в судебном заседании, стороной истца представлены соответствующие сведения.

Поскольку п.5 договора предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором Полышева И.Ю. обязана возместить в течение 2 месяцев медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (в случае их фактического предоставления), суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 29 162 руб. 16 коп. подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика штрафа, а также единовременной выплаты в размере 150 000 руб. не подлежат удовлетворению ввиду следующего.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положениям ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

На дату заключения между сторонами договора - 30 июня 2017 года действовала редакция ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая устанавливала, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Заключенный между сторонами договор № 10 от 30 июня 2017 года о целевом обучении является ученическим договором, регулируется нормами трудового законодательства, на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению положения ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Поскольку нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, основания для взыскания штрафных санкций, установленных договором не имеется.

Также условие п.п. «е» п. 5 договора, предусматривающее обязанность Полышевой И.Ю. выплатить ГУЗ «Энгельсская городская детская поликлиника №2» штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в связи с отказом от обязательств по трудоустройству, не подлежит применению как противоречащее нормам трудового законодательства.

Истцом не представлено доказательств, что в заявленную сумму по договору № 10 от 30 июня 2017 года в размере 150 000 руб. включена стипендия или другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, выплата денежной суммы в размере 150 000 руб., как следует из договора, является не мерой ответственности, а основанием для освобождения гражданина от исполнения своих обязательств по договору, данная сумма также не подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, признанные судом необходимыми расходами.

Истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 5 575 руб. Уплаченная государственная пошлина в размере подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что судом удовлетворены исковые требования на сумму 29 162 руб. 16 коп., размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии с положениями п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 684 руб. 61 коп. (5 575*12,28%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Полышевой И.Ю. (паспорт № в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Энгельсская детская клиническая больница» (ИНН 6449002928) денежные средства, затраченные на обучение в размере 29 162 руб. 16 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 684 руб. 61 коп., а всего 29 846 (двадцать девять тысяч восемьсот сорок шесть) руб. 77 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Фрунзенский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 июля 2024 года.

Судья А.С.Кривова