Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12869/2019 от 30.09.2019

Судья Никитина С.Н. Гр. дело № 33- 12869/2019

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-2322/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 октября 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Хаировой А.Х., Шабаевой Е.И.,

при секретаре Ивановой О.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью «Универсал Нафта» - Насырова Я.Ш. на заочное решение Советского районного суда г. Самары от 08 августа 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «Универсал Нафта» в пользу Кодяковой А.А. задолженность по заработной плате с 01.08.2018г. по 21.05.2019г. в сумме 191111 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2954 рубля 32 копейки.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Универсал Нафта»в пользу государства государственную пошлину в сумме 5081 (пять тысяч восемьдесят один) рубль 30 копеек».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, судебная коллегия

установила:

Истец Кодякова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Нафта» (далее по тексту – ООО «Универсал Нафта») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 02.04.2018 г. по 21.05.2019 г. она работала в ООО «Универсал Нафта», расположенном по адресу: <адрес> в должности коммерческого директора. Возложенные на неё трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляла 20 000 руб. Однако, установленная заработная плата за период с сентября 2018 г. по 21.05.2019 г. выплачена не была. Из-за невыплаты заработной платы и неисполнения ежемесячных обещаний выплатить заработную плату она вынуждена была уволиться 21.05.2019 г. При увольнении директор ООО «Универсал Нафта» в очередной раз просил подождать и обещал выплатить задолженность по заработной плате через неделю после увольнения. При запросе справки 2- НДФЛ выяснилось, что с сентября прошлого года прекратились отчисления в Пенсионный фонд, т.е. продолжая использовать её труд, обещая выплатить заработную плату, руководство ООО «Универсал Нафта» нарушило условия заключенного трудового договора.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, Кодякова А.А. просила суд взыскать с ООО «Универсал Нафта» заработную плату за период с 01.08.2018 г. по 21.05.2019 г. в размере 191 111 руб. 11 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 954 руб. 32 коп.

    Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «Универсал Нафта» - Насыров Я.Ш. просит отменить решение суда по иску Кодяковой А.А. о взыскании 191 111 руб. 11 коп. задолженности по заработной плате, вынести по делу новое решение, отказав Кодяковой А.А. в иске. Ссылается на то, что с 01.08.2018 г. ООО «Универсал Нафта» прекратило хозяйственную деятельность, все работники были уволены, а Кодякова А.А. и директор ООО находились в отпуске без содержания.

Разрешив вопрос о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание истца, представителя ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе. Указывает, что суд необоснованно не удовлетворил заявление ответчика об отложении судебного заседания на длительный срок, в связи с чем ответчик был лишен предоставить письменные доказательства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).Судом установлено и из материалов дела следует, что директором ООО «Универсал Нафта» 02.04.2018 г. издан приказ № о приеме на работу Кодяковой А.А. на должность коммерческого директора с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

02.04.2018 г. между ООО «Универсал Нафта» в лице директора Насырова Я.Ш. (работодатель) и Кодяковой А.А. (работник) заключен трудовой договор, согласно которого, работник принимается на постоянную работу в ООО «Универсал Нафта» на должность коммерческого директора (п. 1.2). Трудовые обязанности работника по исполнению должности (работы), указанной в п. 1.2 настоящего договора определяются единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих должностными инструкциями (п. 2.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 3.1). Начало действия настоящего договора с 02.04.2018 г., к выполнению своих обязанностей работник приступает с 02.04.2018 г. (п.п. 3.2, 3.3). Настоящий договор является договором по основной работе (п. 3.5). За выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п. 2.1 настоящего договора работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) в размере 20 000 руб. (п. 5.1). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, выплата аванса производится 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца (п. 5.3). Условия труда на рабочем месте: нормальные (п. 5.5).

На основании приказа директора ООО «Универсал Нафта» № от 21.05.2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 02.04.2018 г. №, Кодякова А.А. уволена 21.05.2019 г. по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что за период с 01.08.2018 г. по 21.05.2019 г. работодатель ООО «Универсал Нафта» заработную плату ей не выплачивал.

Директор ООО «Универсал Нафта» - Насыров Я.Ш. в судебном заседании суда первой инстанции 22.07.2019 г. пояснял, что с иском согласен в части компенсации за неиспользованный отпуск; все работники были уволены в октябре 2018 года, кроме директора ООО и коммерческого директора ООО – истца, им были оформлены отпуска без содержания; фирма разорилась; в августе 2019 г. он подготовит документы на банкротство; у истца имелись прогулы, она выходила на работу только тогда, когда её приглашал директор; была договоренность, что истец не увольняется; оформлением всех документов, в том числе и трудовых книжек, в ООО занималась истец; зарплата работникам не начисляется и не выплачивается с 01.08.2018 г.

В материалы дела представлена справка от 22.07.2019 г., подписанная директором ООО «Универсал Нафта», согласно которой, ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности в ООО «Универсал Нафта» с 01.08.2018 г. по настоящее время сотрудникам ООО «Универсал Нафта» зарплата не начисляется и не выплачивается.

Также в материалы дела ответчиком представлена копия приказа № от 01.08.2018 г., согласно которому Кодяковой А.А. предоставлен отпуск без сохранения оплаты на 153 календарных дней.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, пояснения сторон, суд не принял во внимание копию приказа № от 01.08.2018 г. о предоставлении Кодяковой А.А. отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в указанном приказе отсутствует период предоставления отпуска, подлинник приказа в судебное заседание ответчиком не представлен, не представлено заявление истца о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, пришел к выводу о взыскании с ООО «Универсал Нафта» в пользу Кодяковой А.А. задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 21.05.2019 г. в сумме 191 111 руб. 11 коп. Также суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 2 954 руб. 32 коп.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец забрала подлинники приказов об увольнении, приказа и заявление о предоставлении отпуска без содержания, все кадровые вопросы и оформление документов по кадрам ООО «Универсал Нафта» были возложены на Кодякову А.А., не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что 01.08.2018 г. ООО «Универсал Нафта» прекратило хозяйственную деятельность, все работники были уволены, а Кодякова А.А. и директор ООО находились в отпуске без сохранения заработной платы, не могут являться основанием для отмены решения суда.

Суд обоснованно не принял во внимание представленную копию приказа № от 01.08.2018 г. о предоставлении Кодяковой А.А. отпуска без сохранения заработной платы.

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании вышеизложенного следует, что инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что работодателем не представлены доказательства того, что в спорный период истец действительно находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Довод жалобы о том, что суд необоснованно не удовлетворил ходатайство об отложении судебного заседания на более длительный срок, который нужен был для подготовки запрошенных судом документов из банка и налогового органа, отклоняется судебной коллегией.

В материалах дела на л.д. 62 имеется ходатайство директора ООО «Универсал Нафта» об отложении судебного разбирательства на дату после 20.08.2019 г., в связи с невозможностью своевременного предоставления запрошенных судом документов и свидетелей.

По смыслу закона отложение судебного разбирательства производится судом в соответствии с требованиями, установленными ч. 1 ст. 169 ГПК РФ в случаях, предусмотренных данным Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в судебном заседании, вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания допускается на определенный срок, при наличии объективных причин, препятствующих проведению судебного разбирательства в назначенное судом время. Кроме того, отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такое ходатайство подлежит разрешению с учетом его обоснованности и обстоятельств дела.

Заявленное ходатайство судом рассмотрено в соответствии с требованиями ст. 166 ГПК РФ. Несогласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, само по себе применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствует о нарушении судом норм процессуального права и не является основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Кроме того, к апелляционной жалобе ответчиком приложен подлинник приказа № от 01.08.2018 г. о предоставлении Кодяковой А.А. отпуска без сохранения заработной платы, вместе с тем, заявление Кодяковой А.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не представлено.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции. Между тем данные доводы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку представленных доказательств, судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам ответчика в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Заочное решение Советского районного суда г. Самары от 08 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Универсал Нафта» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

Судьи