Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1172/2023 ~ М-1107/2023 от 20.06.2023

Дело № 2-1172/2023

УИД 12RS0001-01-2023-001346-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 28 июля 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Онучиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Горькина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Горькин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее ООО «Брянсктрудопроводстрой») поручающихся ко дню увольнению сумме 247854 рубля 89 копеек (в том числе заработная плата за январь 2023 года в сумме 112988 рублей 20 копеек, за февраль 2023 года в сумме 61154 рубля 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 73712 рублей копеек), компенсации за проезд к месту работы и обратно в сумме 8616 рублей 60 копеек, компенсации за питание в сумме 21000 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 14503 рублей 41 копейка, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика вахтовым методом в качестве подсобного рабочего 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию, работодатель ы день увольнение не произвел произвести полный расчет. Ответчик не выплатил истцу заработную плану за январь 2023 года в сумме 112988 рублей 20 копеек, за февраль 2023 года в сумме 61154 рубля 55 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73712 рублей 14 рублей, всего в сумме 247854 рублей 89 копеек. Кроме того, по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что метод работы являлся вахтовым работодатель должен был осуществлять доставку работника к месту работы ОП Пуровское/11-В (Новый Уренгой) из пункта сбора г.Казань и обратно и ответчик не выплатил проезд к месту работы и обратно по железнодорожным билетам по проезду ДД.ММ.ГГГГ Новый Уренгой-Казань в сумме 4633 рубля 30 копеек и по проезду к месту работы ДД.ММ.ГГГГ Казань-Новый Уренгой в сумме 3983 рублей 30 копеек, всего в сумме 8616 рублей 60 копеек. Также в соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался обеспечивать работника ежедневным горячим питанием. Компенсация за питание за два месяца составляет 21000 рублей из расчета 350 рублей за сутки х 60 суток.

В судебном заседании истец Горькин А.В. заявленные требования поддержал, суду пояснил соответствующее изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрудопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплены права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ с Горькиным А.В. заключен трудовой договор № с ООО «Брянсктрубопроводстрой» на выполнение работ вахтовым методом. В данном договоре указано, что он является срочным, заключенным в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой. Метод работы: вахтовый в соответствии с утвержденным графиком График № (60/30) (л.д.7).

Горькин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» Управление общестроительных работ в должности подсобного рабочего строительно-монтажного участка №. Отработано в районах Крайнего Севера 278 дней (л.д.5, 8-9).

Согласно ст.146,148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии с п.4 трудового договора к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК РФ.

Согласно условиям трудового договора доставку работника к месту работы осуществляет работодатель из пункта сбора в город Казань и обратно (п.1.7).

Истцом были произведены расходы на проезд к месту работы в связи с неосуществлением такой доставки работодателем, что подтверждается электронными железнодорожными билетами от ДД.ММ.ГГГГ Казань-Новый Уренгой и от ДД.ММ.ГГГГ Новый Уренгой-Казань, расходы по которым составили соответственно 3983 рубля 30 копеек и 4633 рублей 30 копеек (л.д.11-12).

Также согласно условиям трудового договора на период нахождения на объекте работодатель обеспечивает работника ежедневным горячим питанием (п.5.2).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из доводов иска следует, что работодателем ООО «Брянсктрубопроводстрой» не выплачена заработная плата за январь и февраль 2023 года, не компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 20 март 2023 года заработная плата Горькина А.В. в ООО «Брянсктрубопроводстрой» составила: за январь 112988 рублей 20 копеек, за февраль 61154 рублей 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.10).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствии перед истцом задолженности по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 247854 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат компенсации в сумме 14503 рублей 41 копейка (в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку заработной платы за январь 2023 года - 6948 рублей 77 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года – 2904 рубля 84 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 3317 рублей 05 копеек, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты компенсации за проезд – 387 рублей 75 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты компенсации за питание - 945 рублей) судом проверен, является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела (л.д.14).

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение прав истца несвоевременной выплатой причитающихся сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 5000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, время задержки выплаты зарплаты, требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в сумме 6419 рублей 75 копеек рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Горькина А. В. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Горькина А. В. задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 112988 (сто двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 20 копеек, за февраль 2023 года в размере 61154 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят четыре) рубля 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73712 (семьдесят три тысячи семьсот двенадцать) рублей 14 копеек, компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 8616 (восемь тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 60 копеек, компенсацию за питание в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 14503 (четырнадцать тысяч пятьсот три) рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход городского бюджета «Город Волжск» государственную пошлину в размере 6419 (шесть тысяч четыреста девятнадцать) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

В окончательной форме решение принято 04 августа 2023 года