Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4438/2019 ~ М-1837/2019 от 19.03.2019

Уникальный идентификатор дела 78RS0015-01-2019-002339-85

Дело № 2-4438/2019                                                                21 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                                 Хабик И.В.,

при секретаре                                                            Булавцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барило Романа Евгеньевича к ООО «Севзаппромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском о взыскании с ООО «Севзаппромстрой» задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 01.12.2018 года в размере 205333 руб. 61 коп., в обоснование требований указывая, что с 21 мая 2018 года по 05 декабря 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ООО «Севзаппромстрой» начислило ему, но не выплатило заработную плату, в том числе при увольнении, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика указанные денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.06.2019 г. в сумме 28098 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель истца Прахов А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Фоминова И.В. в судебное заседание явилась, иск признала в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, признание иска в данной части требований принято судом. В части требований о взыскании морального вреда представитель ответчика против удовлетворения требований возражала.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив имеющиеся в деле доказательства, принимая признание ответчиком иска в части исковых требований, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что Барило Р.Е. с 21.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Севзапромстрой», работая в должности начальника строительного участка № 2 (л.д. 6), уволен 04.12.2018 г. (л.д. 6-12).

Из расчетного листка по заработной плате, представленного истцом суду, следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию на дату увольнения, в размере 205333 руб. 61 коп. (л.д. 15).

Факт того, что заработная плата за указанный период истцу не выплачена, не оспаривается ответчиком, в указанной части иск ответчик признает, соответственно, требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, доводы истца об обстоятельствах задержки выплаты заработной платы обоснованы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом (л.д. 57), в сумме 28098 руб. 24 коп. судом признан правильным, представитель ответчика с указанным расчетом согласилась и исковые требования в данной части признала.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 28098 руб. 24 коп.

Также истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100000 руб., указывая, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку из-за невыплаты ему своевременно заработной платы он не имел возможности полноценного существования.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неправомерна, работник, не получив своевременно оплату за труд, действительно должен ограничивать свои потребности, испытывает чувства и обиды и таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Сумма требований истца, по мнению суда существенно завышена, в связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

       Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 5834 руб. 32 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Севзаппромстрой" в пользу Барило Романа Евгеньевича задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по ноябрь 2018 г. включительно, в сумме 205333 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28098 руб. 24 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 238431 руб. 85 коп. (двести тридцать восемь тысяч четыреста тридцать один рубль 85 копеек).

Взыскать с ООО "Севзаппромстрой" государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5834 руб. 32 коп. (пять тысяч восемьсот тридцать четыре рубля 32 копейки).

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

    Судья:

                                                                                          В окончательной форме изготовлено 26.06.2019 года