Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1452/2023 ~ М-59/2023 от 11.01.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                 <адрес>

    Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                    ФИО4

При секретаре                            ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Транзит" о признании нарушения прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транзит» о нарушении прав, взыскании компенсации морального вреда указывая в обоснование заявленных требований, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ его инициативе трудовой договор между сторонами расторгнут. Ответчик при прекращении трудового договора в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел с ним окончательного расчета. Ответчик не выполнил положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате процентов в связи с нарушением установленного срока выплаты при увольнении. Указывает, что ответчиком систематически нарушалась ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации об извещении в письменной форме о заработной плате, что истец не знал о размере заработной платы, за отработанный месяц и не мог планировать семейный бюджет. Просит признать нарушения прав и взыскать с ООО «Транзит» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец не явился, извещен был надлежащим образом, направил в суд телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласился, поддержал доводы, указанные в отзыве, просил в иске отказать, та как со стороны ООО "Транзит" никаких нарушений нет.

Суду также пояснил, что истцу перечислены денежные средства ежемесячно, расчетные листки работников находятся в бухгалтерии, поскольку заработная плата перечисляется на счет работников. Работники могут самостоятельно получить расчетные листки.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Транзит» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пояснениям истца ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе трудовой договор с ответчиком расторгнут.

Обосновывая свои требования, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он не получал расчетные листки, что является нарушением его трудовых прав.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока срок может быть восстановлен судом, что следует из части 4 статьи 392 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 5 пункта 5 постановления ПВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу частей 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждена работодателем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Из заявления ответчика о применении срока исковой давности следует, что расчетные листки с указанием составных частях заработной платы выдаются работникам в день выдачи заработной платы на бумажном носителе.

Таким образом, истец ежемесячно не получая расчетные листки, имел возможность обратиться в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуальных трудовых споров за каждый оспариваемый период.

При таких обстоятельствах, с учетом обращения с иском ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает возможным применить срок исковой давности к требованию о не выдаче расчетных листков в период с мая по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ и рассмотреть требование истца за период с ДД.ММ.ГГГГ

Истец не представил в суд доказательств неполучения либо иного срока получения им расчетных листков, а также того, что в них отсутствовали обязательные сведения, предусмотренные частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании представителем ответчика представлены суду доказательства, свидетельствующие об извещении истца о составных частях заработной платы.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ "░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░:                          ░░░5