Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4011/2022 ~ М-176/2022 от 12.01.2022

Дело № 2-4011/22                    15 июня 2022 года

78RS0015-01-2022-000277-14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Вишневецкой О.М.,

при секретаре                 Шипиловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронова А. В. к ООО "ГЕЛИОС" о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Гелиос» задолженности по зарплате за период работы с июня 2020 по февраль 2021г. в размере 145 142,8 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 953,7 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 24 319,72 руб., ссылаясь на то, что работал в ООО «Гелиос» (далее – Общество, ответчик) в должности оператора дноуглубительного насоса в период с 18.02.20г. по 02.02.2021г. с окладом 16 000 руб. и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск /л.д. 3/.

Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён о дате судебного заседания /л.д. /, в возражениях на иск указал, что в условиях экономического кризиса в 2020г. финансово-хозяйственная деятельность организации была приостановлена в мае 2020г., заказчики не произвели расчёт, на р/счёте Общества не было средств, истцу были перечислены денежные средства с карты учредителя в сумме 15 000 руб., в период с 19.01.21 по 01.02.21г. находился на больничном листе и ему выплачено пособие за счёт средств ФСС /л.д. 70/.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность оператора дноуглубительного насоса 18.02.2020г. с окладом 15 000 руб., приказом от 02.02.21г. уволен по собственному желанию /л.д. 9,11/.

Из справки о доходах истца следует, что в апреле, октябре, ноябре и декабре 2020г. ему начислена зарплата 16 000 руб., в период с мая по сентябрь заработная плата не начислялась /л.д. 12/.

Приказом от 29.04.2020г. Воронов А.В. направлен в административный отпуск с 01 мая по 30 сентября 2020г. /л.д. 74/.

У ответчика отсутствовали основания для отправления истца в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку с соответствующим заявлением он не обращался.

Простой

Истцом представлена справка ПАО «Банк «Санкт-Петербург», на карту которого производились начисления /л.д. 27-64/, ответчиком представлена выписка по счёту Байбарза В.А., из которой следует, что истцу переведены денежные средства: 27.08.20 – 5 000 руб., 05.06.20 – 5 000 руб., 02.06.20 – 5 000 руб. /л.д. 71-73/.

Истец факт получения названных сумм не оспаривал, но пояснил, что приобретал ГСМ по просьбе директора. Судом доводы истца отклонены, учитывая отсутствие доказательств приобретения ГСМ. Суммы, переведённые истцу с личного счёта учредителя Общества судом учтены при расчёте задолженности.

05.03.20 истец получил аванс 10 000 руб. /л.д. 75/.

В период с 19.01.21 по 01.02.21г. истец находился на больничном листе и ему выплачено пособие за счёт средств /л.д. 76/, что истец подтвердил и в уточнённом расчёте просит взыскать задолженность в размере 134 000 руб. за период май 2020 – январь 2021 /л.д. 82,86/.

За май 2020-январь 2021 зарплата истца составила 144 000 руб. (16 000*9), 9 600 руб. – выплачено пособие ФСС, 15 000 руб. выплачено с другого счёта, задолженность составила: 144 000 - 24 600 = 119 400 руб.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании зарплаты в размере 119 400 руб.

Статья 127 ТК РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.

Истцом представлен уточнённый расчёт, согласно которому компенсация составила 14 942,2 руб., исходя из среднедневного заработка 533,65 руб. и 26 дней отпуска /л.д. 85/.

Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка".

Согласно п.4 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.

В тех случаях, когда работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере.

Пунктом 4.3 трудового договора продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Исходя из периода работы, истцом не использованы 26 дней отпуска.

533,65*26=14 942,2 рубля – размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 142,83 руб.

В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет неустойки за период с 12.06.20 до 10.01.2022г. /л.д. 87/, судом указанный расчет проверен, ответчиком не оспорен. Расчёт неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом неправомерно приведён с 03.01.21 /л.д. 84/, тогда как обязанность ответчика по выплате такового возникла 02.02.21, с учётом исключённого периода взысканию подлежит компенсация за период с 03.02.21 по 10.01.22 в размере 2 112,92 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга сумма госпошлины в размере 3 546,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО "ГЕЛИОС" в пользу Воронова А. В. задолженность по зарплате за период с 1 июня 2020 по 3 февраля 2021г. в размере 119 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 14 942,2 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12.06.2020 по 10.01.2022г. в размере 22 990,35 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2021 по 10.01.2022г. в размере 2 112,92 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В остальной части исковые требований отказать.

Взыскать с ООО "ГЕЛИОС"в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 4 689 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Решение изготовлено 06.07.22