Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3452/2024 ~ М-1592/2024 от 08.04.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к <данные изъяты> в котором просил взыскать с <данные изъяты> недоплату по заработной плате за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 128,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере
20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 000 рублей.

В обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор
№, согласно которого истец принят на работу в должности младшего специалиста для работы в <адрес> с должностным окладом в размере 35 000 рублей. Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 40 230 рублей. Место работы <данные изъяты> по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 6.1 трудового договора продолжительность рабочего времени ФИО1 установлена – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы с 10.00 часов, окончание работы – 19.00 часов, перерыв на отдых и питание – 1 час. Вместе с тем, продолжительность рабочего времени составляла 12.00 часов, согласно графику ФИО1 в декабре 2023 г., январе 2024 г., феврале ДД.ММ.ГГГГ г. работал и в выходные, и в праздничные дни, тем самым <данные изъяты> нарушал трудовые права истца, не выплачивая заработную плату, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, к участию в деле привлечены <данные изъяты> и
<данные изъяты>

Истец ФИО1 и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, согласно представленного заявления ФИО1 просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, согласно представленных возражений просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признал частично, указав на то, что ответчик исполнило обязательство по выплате заработной платы ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части заявленных истцом требований (компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 000 рублей) просил отказать.

Представитель третьего лица - <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.

Представитель третьего лица – <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, между ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу в должности младшего специалиста для работы в <адрес> с должностным окладом в размере 35 000 рублей.

Согласно приказа (распоряжения) №к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу ФИО1, в связи с изменениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на новое место работы с должностным окладом 40 230 рублей.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени ФИО1 установлена – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы с 10.00 часов, окончание работы – 19.00 часов, перерыв на отдых и питание – 1 час. Вместе с тем, продолжительность рабочего времени составляла 12.00 часов, согласно графику ФИО1 работал и в выходные и в праздничные дни.

<данные изъяты> в декабре ДД.ММ.ГГГГ, январе ДД.ММ.ГГГГ и в феврале ДД.ММ.ГГГГ нарушал трудовые права истца, не выплачивая заработную плату, в связи с чем недоплата ФИО1 по заработной плате за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ составила 72 128,91 рублей, о чем в материалы дела был предоставлен подробный расчет.

Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, с расчетом согласился, произведя ДД.ММ.ГГГГ выплату истцу в сумме 62940,32 руб., с которой истец согласился, не оспаривал, пояснив в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, что на данных требованиях не настаивает, поддерживает требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда и услуг представителя в сумме 13000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Вместе с тем, принимая во внимание требования разумности и справедливости, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 5000 руб., так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, а также принимая во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, осуществление выплаты заработной платы за сверхурочную работу лишь в ходе судебного разбирательства спустя почти два месяца после обращения ФИО1 с иском в суд.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме
13 000 рублей, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму
13 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ФИО5, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по представлению интересов заказчика в суде первой инстанции по иску о взыскании недоплаченной заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> Исполнитель обязуется совершать следующие действия: составить исковое заявление в суд, участвовать в судебных заседаниях, составлять и подавать заявления, ходатайства, запросы, необходимые для реального и всестороннего рассмотрения гражданского дела, совершать от имени заказчика юридически значимые действия в объеме полномочий, определенных выданной исполнителю доверенности.

Стоимость услуг, оказываемых исполнителем по настоящему договору, составляет 13000 руб., которые оплачиваются заказчиком исполнителю при подписании договора.

Дополнительно заказчик оплачивает исполнителю 5000 руб. за участие в одном судебном заседании в суде первой инстанции.

Материалами дела достоверно подтвержден факт несения истцом расходов на оплату юридических услуг на сумму 13000 руб., представлен чек № от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с этим, суд, с учетом фактических обстоятельств рассмотрения спора и степени его сложности в соответствии критериям разумности и соразмерности, принимая во внимание объем и сложность работы, проделанной представителем истца – ФИО5 согласно условий заключенного договора на оказание юридических услуг (подготовка искового заявления, предъявление лично иска в суд), самостоятельное участие истца в судебных заседаниях, в целях соблюдения баланса интересов сторон, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя частично в сумме 6000 рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о.Тольятти в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ФИО7

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО8