Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-19/2024 (2-385/2023;) ~ М-323/2023 от 21.11.2023

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Пильна                                                                       5 февраля 2024 г.

Пильнинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Шишечкиной И.Н. при секретаре судебного заседания Мироновой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорофеевой ФИО4 к ООО «Профитсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дорофеева О.А. обратилась в суд с приведенными требованиями к ООО «Профитсервис», указывая, что между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ею определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ООО «Профитсервис2, как работодателем, а именно ДД.ММ.ГГГГ. она выполняла работу по комплексной уборке помещений по адресу: нижегородская\ область р.<адрес> ежедневно 5 раз в неделю (с понедельника по пятницу), в том числе санузлов, это влажная уборка полов, протирка плинтусов, дверей, обработка стеклянных и зеркальных покрытий, уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников и т.д.), вынос мусора с последующей заменой используемых пакетов, мойка окон.

ООО «Профитсервис» был направлен гражданско – правовой договор, подписанный ею (истцом). Подписанный ООО «Профитсервис» договор получен не был. По условиям договора оплата за выполненные работы выплачивается ежемесячно. Вознаграждение в размере 7500 сруб. Переводится на карту. Ею не было получено вознаграждение (заработная плата) за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 37 500 руб.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Профитсервис» взыскать задолженность по заработной плате в размере 37 500 руб., и компенсацию морального вред в размере 100 000 рублей.

Дело судом рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии сторон, в условиях их надлежащего извещения и отсутствия ходатайств об отложении судебного разбирательства.

ПАО «Россети Центр и Приволжье» представлена правовая позиция по делу.

ООО «Профитсервис» требования не признает, посредством представления отзыва заявляет, что каких - либо поручений на работу истцу у третьего лица - ПАО «Россети Центр и Приволжье» не давали, возникновение с истцом трудовых отношений отрицают, мотивируя возражения тем, что истцом не подтверждено, что она требовала заключения с ней трудового договора. Исходя из того обстоятельства, что рассматриваемое исковое заявление подано истцом в суд в ноябре 2023г., ответчик считает пропущенным срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Изучив материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства. суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ5г № « О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Установлено, что между филиалом ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» и ООО «Профитсервис» на 2022г был заключен договор № на оказание клиринговых услуг в зданиях подразделений филиала «Нижновэнерго».

Согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору, работы выполнялись в зданиях филиала ПАО «Россети центр и Приволжье». расположенных в <адрес>, в том числе по адресу: р.<адрес>. Определены также объем работ, способ и периодичность уборки, необходимые материалы и инвентарь.

Во исполнение своих обязательств по договору ООО «Профитсервис» оформляло заявки на пропуск своих штатных сотрудников для выполнения клининговых услуг на объекте филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», в том числе истца.

Так в заявке № от ДД.ММ.ГГГГг. в списке сотрудников «Профитсервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. значится Дорофеева ФИО5.

Участвуя в судебном заседании, Дорофеева О.А. пояснила, что данные значащейся в списке Дорофеевой О.А., в частности телефон, это ее данные, обстоятельство указания ее фамилии в графах относящихся в подразделению <адрес>, объяснила ошибкой. Настаивает, что являлась работником ООО «Профитсервис» и выполняла в заявленный ею период с ДД.ММ.ГГГГ. работу в отделении «Нижновэнерго» в <адрес> отделений данной организации одно.

В заявках ООО «Профитсервис» на ДД.ММ.ГГГГ. Дорофеева ФИО6 значится в графе относящейся в населенному пункту «Сергач».

ПАО «Россети центр и Приволжье» подтверждают доводы истца о том, что она выполняла работы по уборке в подразделении «Нижновэнерго» в р.<адрес>, подтверждают также довод истца об ошибочности отнесения ее данных к <адрес>.

Одновременно с этим ПАО «Россети центр и Приволжье» пояснено, что договор № ООО «Профитсервис» был исполнен, что установлено решением Арбитражного суда <адрес>.

По результатам судебного разбирательства суд находит установленным в судебном заседании наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В рамках исполнения заключенного с ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» договора ответчик привлек истца для предоставления клининговых услуг по адресу <адрес>, р.<адрес>. Услуги оказаны.

Таким образом, между ответчиком, как работодателем, и истцом, как работником, состоялся срочный трудовой договор согласно которого истец в период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг производил уборку помещения филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» по адресу <адрес>, р.<адрес>.

Неисполнение же работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме в надлежащем виде, не может служить аргументом для отказа в признании возникновения трудовых отношений.

Истцом указано, что до ДД.ММ.ГГГГ. ей производилась плата в связи с исполнением трудовых обязанностей в размере 7 500 рублей. У суда нет оснований не доверять сообщенным истцом сведениям.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ составляет 37500 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерных действий работодателя, установлен в судебном заседании, соответственно истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств установленных в ходе рассмотрения дела и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задолженности, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения с требованием о взыскании заработной платы за период предшествующий ноябрю 2022г, судом отклонен.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В рассматриваемом случае наличие трудовых отношений между сторонами установлено в судебном заседании, именно с этого обстоятельства у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст. 333.19, п.8 ч.1 ст. 333, 20 Налогового кодекса Россикой Федерации с ООО «Профитсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 1 625 руб.

На основании изложенного, руководствуясь изложенным и ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ №

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 (░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 67 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 625 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░    ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░