Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4061/2022 ~ М-3865/2022 от 20.10.2022

                          Дело №2-4061\2022

УИД 25RS0002-01-2022-008856-56

Мотивированное решение

изготовлено 24 ноября 2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующей судьи Рубель Ю.С., при ведении протокола секретарем Кузнецовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Приморского транспортного прокурора в интересах Российской Федерации, Гладких Николая Васильевича к ООО «Примпортсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности исчисления и уплаты налогов и страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку, с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования: Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 14 по Приморскому краю, Приморского регионального отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации,

установил:

исполняющий обязанности Приморского транспортного прокурора обратился в суд в интересах РФ, Гладких Н.В. с названным исковым заявлением. В обосновании требований указал, что в прокуратуру 31.05.2022 поступило обращение Гладких Н.В. о возможных нарушениях трудового законодательства ООО «Примпортсервис», в связи с невыплатой заработной платы за работу на судне т/р «Один». Установлено, что Гладких Н.В. в период с 27.03.2022 по 07.05.2022 осуществлял трудовую деятельность в должности старшего механика ООО «ПримпортСервис» на судне т/р «Один», что подтверждается, в том числе судовой ролью и объяснением капитана судна от 22.06.2022.

Вместе с тем, несмотря на продолжительный период работы Гладких Н.В. на указанном рабочем месте трудовые отношения в установленном порядке ООО «ПримпортСервис» с последним не оформлены.

Как следует из ответа от 06.06.2022 № 111 ООО «ПримпортСервис» на требование транспортной прокуратуры от 02.06.2022 Гладких Н.В., 28.12.1948 г.р. на работу в организацию не принимался, трудовой договор с ним не заключен и заработная плата не начислялась.

Вместе с тем, установлено, что судно т/р «Один» 28.03.2022 ушло с территории АО «Находкинский судоремонтный завод», согласно представленной судовой роли на отход в должности старшего механика т\р «Один» значился Гладких Н.В.

Как следует из объяснения капитана судна т/р «Один» Легейды А.Н., отобранного у последнего 22.06.2022 в ходе рассмотрения обращения, установлено, что Гладких Н.В. действительно осуществлял трудовую деятельность в должности старшего механика на судне т/р «Один» с 27.03.2022 по 07.05.2022.

В ходе опроса Гладких Н.В. установлено, что он прибыл в Находкинский судоремонтный завод 26.03.2022 и приступил к работе, на следующий день судно отошло на рейд в Охотское море, где пробыло один месяц и вернулось обратно, после
этого 06.05.2022 судно отправилось в морской порт Владивосток, где Гладких Н.В. 07.05.2022 прекратил трудовую деятельность. Судовых документов, связанных с его трудовой деятельностью, у него не имеется. По его словам, заработная плата за весь период работы составила 88 000 рублей.

Просит уставить факт трудовых отношений между ООО «Примпортсервис» и Гладких Н.В., дата г.р., ур. <адрес>, в период с 27.03.2022 по 07.05.2022, возложить обязанность на ООО ООО «Примпортсервис» исчислять и уплатить в бюджетную систему РФ установленные законом налоги (налог на доход работника Гладких Н.В.), страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, взимаемое с организаций и физических лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования) за период работы Гладких Н.В. в ООО «Примпортсервис» с 27.03.2022 по 07.05.2022, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку Гладких Н.В. записи о приеме на работу с 27.03.2022 на должность старшего механика и запись об увольнении 07.05.2022.

В судебном заседании помощник Приморского транспортного прокурора Бороев Б.Ж. требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования в судебное заседание не явились. О времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. Причины не явки сторон суду не известны, ходатайств, отзыва на иск не поступало. При таких обстоятельствах, принимая во внимание получение участников процесса повестки по адресу регистрации юридического лица, учитывая природу спора, суд признает причину его не явки сторон не уважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ - если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом.

В судебном заседании установлено, что 31.05.2022 поступило обращение Гладких Н.В. о возможных нарушениях трудового законодательства ООО «Примпортсервис», в связи с невыплатой заработной платы за работу на судне т/р «Один». Установлено, что Гладких Н.В. в период с 27.03.2022 по 07.05.2022 осуществлял трудовую деятельность в должности старшего механика ООО «ПримпортСервис» на судне т/р «Один», что подтверждается, в том числе судовой ролью и объяснением капитана судна от 22.06.2022.

Вместе с тем, несмотря на продолжительный период работы Гладких Н.В. на указанном рабочем месте трудовые отношения в установленном порядке ООО «ПримпортСервис» с последним не оформлены.

Как следует из ответа от 06.06.2022 № 111 ООО «ПримпортСервис» на требование транспортной прокуратуры от 02.06.2022 Гладких Н.В., дата г.р. на работу в организацию не принимался, трудовой договор с ним не заключен и заработная плата не начислялась.

Вместе с тем, установлено, что судно т/р «Один» 28.03.2022 ушло с территории АО «Находкинский судоремонтный завод», согласно представленной судовой роли на отход в должности старшего механика т\р «Один» значился Гладких Н.В.

Как следует из объяснения капитана судна т/р «Один» Легейды А.Н., отобранного у последнего 22.06.2022 в ходе рассмотрения обращения, установлено, что Гладких Н.В. действительно осуществлял трудовую деятельность в должности старшего механика на судне т/р «Один» с 27.03.2022 по 07.05.2022.

В ходе опроса Гладких Н.В. установлено, что он прибыл в Находкинский судоремонтный завод 26.03.2022 и приступил к работе, на следующий день судно отошло на рейд в Охотское море, где пробыло один месяц и вернулось обратно, после этого 06.05.2022 судно отправилось в морской порт Владивосток, где Гладких Н.В. 07.05.2022 прекратил трудовую деятельность. Судовых документов, связанных с его трудовой деятельностью, у него не имеется. По его словам, заработная плата за весь период работы составила 88 000 рублей.

Таким образом, имеет место факт уклонения ООО «Примпортсервис» от оформления трудового договора с Гладких Н.В.

В силу ст. 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

На основании ч. 2 ст. 58 части первой НК РФ подлежащая уплате сумма налога уплачивается (перечисляется) налогоплательщиком или налоговым агентом в установленные сроки.

Правила, предусмотренные данной статьей, применяются также в отношении порядка уплаты сборов, страховых взносов (пеней и штрафов) (ч. 7 ст. 58 части первой НК РФ).

ООО «Примпортсервис» в отношении работника Гладких Н.В. должно являться плательщиком налога на доходы физических лиц, страховых взносов.

Статьей 19 части первой Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Согласно ст. 23 части первой НК РФ налогоплательщики обязаны, в том числе уплачивать законно установленные налоги, представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов; в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов (для организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату (удержание) налогов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (ст. 24 части первой НК РФ).

Часть 3 ст. 24 части первой НК РФ установлено, что налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца, со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов; в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.

В силу ч. 3 ст. 431 части второй НК РФ сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Частью 1 ст. 75 части первой НК РФ пеней признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм налогов, в том числе налогов, уплачиваемых в связи с перемещением товаров через таможенную границу Таможенного союза, в более поздние по сравнению с установленными законодательством о налогах и сборах сроки.

Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога, начиная со следующего за установленным, законодательством о налогах и сборах дня уплаты налога, если иное не предусмотрено данной статьей и главами 25 и 26.1 НК РФ (ч. 3 ст. 75 части первой НК РФ).

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника определена Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.02.2022), Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

На основании п. 1 ст. 2 ФЗ № 165- ФЗ (ред. от 25.02.2022) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Согласно ст. 7 ФЗ № 167 - ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В силу п. 1 ст. 2 ФЗ № 255 - ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

На основании ст. 9 ФЗ № 326 - ФЗ субъектами обязательного медицинского страхования являются застрахованные лица. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации и работающие по трудовому договору.

Установлено, что вопреки установленным требованиям законодательства, работодатель - ООО «Примпортсервис» не исчислил и не уплатил в бюджетную систему Российской Федерации установленные налоговым законодательством налоги (налог на доход работника Гладких Н.В.) и страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования исполняющего обязанности Приморского транспортного прокурора в интересах Российской Федерации, Гладких Николая Васильевича к ООО «Примпортсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности исчисления и уплаты налогов и страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку, с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования: Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 14 по Приморскому краю, Приморского регионального отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Примпортсервис» (ИНН №, ОГРН №, 690106, <адрес>) и Гладких Николая Васильевича, дата года рождения, ур. <адрес>), в период с 27.03.2022 по 07.05.2022.

Возложить обязанность на ООО «Примпортсервис» (ИНН № ОГРН №, 690106, <адрес>) исчислить и уплатить в бюджетную систему РФ установленные законом налоги (налог на доход работника Гладких Николая Васильевича, дата года рождения, ур. <адрес>), страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, взимаемое с организаций и физических лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования) за период работы Гладких Николая Васильевича, дата года рождения, ур. <адрес>) в ООО «Примпортсервис» с 27.03.2022 по 07.05.2022,

Возложить обязанность на ООО «Примпортсервис» (ИНН №, ОГРН №, 690106, <адрес>) внести в трудовую книжку ФИО1, дата, ур. <адрес>) записи о приеме на работу с 27.03.2022 на должность старшего механика и запись об увольнении 07.05.2022.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/               Ю.С. Рубель