Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1077/2023 ~ М-737/2023 от 09.03.2023

Дело № 2-1077/2023

УИД 59RS0011-01-2023-000948-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 10 апреля 2023 года         

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Халявиной,

при секретаре судебного заседания АМА,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») к ПНА о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ПНА о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что 11.03.2022 ПНА принят в ОАО «РЖД» ..... 4 разряда, о чем заключен трудовой договор №. 14.03.2022 между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ПНА, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки ..... на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 16.03.2022 по 12.07.2022. В соответствии с п. 3.3 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ПНА возможность профессионального обучения за счёт средств истца, а ПНА по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 2 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ПНА на основании решения квалификационной комиссии от 12.07.2022 присвоена профессия «.....». 18.11.2022 по заявлению работника о переводе к другому работодателю, трудовой договор от 11.03.2022 № расторгнут, в связи с чем, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» менее 2-х лет. ОАО «РЖД», в связи с обучением ПНА, было затрачено ..... руб. С учетом отработанного в ОАО «РЖД» времени за ПНА числится задолженность в сумме ..... руб. Соглашением от 18.11.2022 ПНА обязался возместить работодателю фактически понесенные расходы на его обучение в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора. До настоящего времени сумма задолженности не погашена. ОАО «РЖД» просят взыскать с ПНА в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 24 232,91 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 927,00 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - МГВ, действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ПНА в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеются сведения почтового идентификатора о том, что ответчик уклонился от получения конверта с судебным извещением, конверт возвращен в суд с отметкой «истек срока хранения».

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ПНА имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что 11.03.2022 ПНА принят в ОАО «РЖД» ....., о чем заключен трудовой договор № и издан приказ №-п (л.д. 8-10,11).

25.05.2022 между ОАО «РЖД» и ПНА был заключен ученический договор № (л.д. 12).

В соответствии с п. 3.3.1 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ПНА при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД». Работнику, направленному на профессиональное обучение по программа профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере ..... (п. 3.3.4), а также предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.3.5).

ПНА по окончании обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет (п.3.1.7 Ученического договора).

В соответствии с п. 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ПНА на основании решения квалификационной комиссии от 12.07.202 присвоена профессия «осмотрщик-ремонтник вагонов» (л.д.13).

В соответствии с п.2.2.4 Договора работодатель имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных п.3.1.1 Договора.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора Работник в течение одного месяца со дня расторжения Работодателем договора в соответствии с п. 2.2.4 Договора обязан возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

18.11.2022 на основании приказа № с ПНА расторгнут трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.14,15).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее двух лет. Данное обстоятельство является нарушением п.п. 3.1.7 Ученического договора № от 14.03.2022.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме ..... руб., что подтверждается сметой расходов (л.д. 17). Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что стипендия удержана из его заработной платы при увольнении.

18.11.2022 между ОАО «РЖД» и ПНА заключено соглашение, согласно которому ПНА обязался возместить ОАО «РЖД» фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, пропорционально отработанного времени, в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора (л.д.16). Однако, до настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена.

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени и произведенного удержания составила ..... руб. (л.д. 18).

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по платежному поручению № от 06.03.2023 (л.д.7).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ПНА в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») к ПНА о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,- удовлетворить.

Взыскать с ПНА, ..... года рождения, (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы, связанные с обучением, в размере 24 232,91 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 927,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)

Копия верна: Судья                    Ю.А. Халявина