Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-970/2023 ~ М-788/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-970/2023                                

УИД 59RS0044-01-2023-001001-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 г.                                г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием на стороне истца старшего помощника Чусовского городского прокурора Дружковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в интересах Федотовой Марины Сергеевны к ООО "ТрендПроф" в порядке защиты трудовых прав,

у с т а н о в и л:

дата в суд обратился Пермский транспортный прокурор в защиту трудовых прав Федотовой М.С. с иском к ООО "ТрендПроф" об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, взыскании заработной платы в размере 72 260,60 руб., компенсации за невыплату заработной платы в сумме 8 024,18 руб., возложении обязанности предоставить в пенсионный фонд сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на Федотову М.С. в период с за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Из искового заявления следует, что Пермской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от дата ... на основании обращения гражданина проведена проверка исполнения ООО "ТрендПроф" законодательства о труде, об оплате труда. В ходе проверки было установлено, что между ОАО "РЖД" и ООО "ТрендПроф" заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах от дата ... В соответствии с пунктом 13 Договора последний вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по дата. дата между ОАО "РЖД" и ООО "ТрендПроф" заключено дополнительное соглашение ... По условиям договора на объектах железнодорожного транспорта в Пермском транспортном районе производилась уборка служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории. Оплата услуг произведена на суммы ... Из анализа собранных доказательств следует, что трудовые отношения с работниками в рамках оказания услуг по договору должны быть заключены с ООО "ТрендПроф". ОАО "РЖД" в свою очередь обязательства по договору исполнило, перечислив денежные средства за оказанные услуги в полном объеме.

    Федотова М.С. в период с дата по дата в рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке помещений здания электрической централизации по адресу"данные скрыты" При этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО "ТрендПроф" переговоры о работе с ней вела ФИО Работу по уборке помещений Федотова выполняла в интересах ООО "ТрендПроф". В связи с невыплатой заработной платы с июня 2022 г. Федотова М.С. с дата на работу не вышла, с дата договор между ООО "ТрендПроф" и ОАО "РЖД" досрочно расторгнут. Факт осуществления трудовой деятельности Федотовой М.С. подтверждает ФИО , представившей список работников на получение пропусков и выпиской из табеля учета рабочих смен Федотовой М.С. как сотрудника ООО "ТрендПроф". Федотова М.С. выполняла трудовую функцию, предусмотренную квалификационным справочником профессий рабочих "уборщик производственных помещений". Характеристика работ: уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве. Федотова М.С. имела постоянное место работы по адресу"данные скрыты" , помещение здания электрической централизации, работы выполняла лично и на постоянной основе в соответствии с графиком работы 5/2, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. С дата установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 руб., в Пермском крае установлен районный коэффициент 1,15. Вместе с тем, ООО "ТрендПроф" оплату за выполненную Федотовой М.С. работу за период с дата по дата. Согласно расчету задолженность за указанный период составляет 72 260,60 руб. Также начислены проценты по задолженности заработной платы по состоянию на дата исходя из ключевой ставки Центрального банка России в размере 8 024,18 руб. Ответчиком не были представлены в пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Истцу причинен моральный вред, в возмещение которого заявлено о взыскании 25 000 руб., поскольку незаключение с Федотовой М.С. трудового договора, невыплата в течение длительного периода времени заработной платы, неперечисление в пенсионный фонд страховых взносов создают проблемы с приобретением Федотовой М.С. продуктов питания, лекарств, оплатой коммунальных услуг, вынуждают занимать деньги у знакомых, перед которыми у неё имеется долг до настоящего времени, что стало причиной нравственных переживаний, вследствие чего она вынуждена принимать "данные скрыты"

    Старший помощник Чусовского городского прокурора Дружкова Е.В. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

     Федотова М.С. о времени и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Ответчик ООО "ТрендПроф" извещен по адресу юридического лица, извещение возвращено по причине истечения срока хранения.

    Согласно пункту 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таком положении суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Судом установлено, что между ОАО "РЖД" и ООО "ТрендПроф" дата заключен Договор возмездного оказания услуг ... с учётом дополнительного соглашения от дата (л.д. 38-62). Предмет договора - оказание услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах (л.д. 17-62). Срок оказания услуг с дата по дата (приложение ... к договору, л.д. 35), в приложении ... к техническому заданию установлен график оказания услуг, при этом указано, что время оказания услуг должно соответствовать графику работы объектов уборки, также согласованы виды и периодичность оказания услуг за одну комплексную уборку (л.д. 35). Акты выполненных работ, счета-фактуры и платежные поручения (л.д. 65-74) подтверждают выполнение условий договора.

    Перечень наименования услуг в приложении к техническому заданию подтверждает доводы прокурора о фактическом исполнения Федотовой М.С. работы по профессии "уборщик производственных помещений" со ссылкой на утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады". Так, в перечне указаны работы: сбор и вынос мусора, замена мешков для мусора; обеспыливание и мытье поверхностей, влажная уборка пола и плинтусов, лестничных маршей, стеклопакетов и рам, в санитарно-техническом помещении чистка и обработка дез.средством сан.тех.оборудования.

    Менеджером клининговой компании ООО "ТрендПроф" ФИО составлен табель учета рабочих смен сотрудника Федотовой М.С. с дата по октябрь 2022 г. (л.д. 94). В табеле указан размер оклада ... в месяц, за период с 01.08.2021 по 17.10.2022 Федотовой М.С. выплачена заработная плата в сумме ... Представленные материалы в совокупности с объяснением Федотовой М.С. и ФИО (л.д. 100-102) подтверждают изложенные в исковом заявлении обстоятельства о фактически состоявшихся между Федотовой М.С. ООО "ТрендПроф" трудовых отношениях. Опрошенная дата помощником Пермского транспортного прокурора ФИО пояснила, что осуществляла подбор работников по просьбе ООО "ТрендПроф", в обязанности которых входили работы по уборке помещений и прилегающих территорий по договору с ОАО "РЖД". С некоторыми работниками заключались гражданско-правовые договоры. Факт выполнения работниками работ отражался в табеле учета рабочего времени. Табель направлялся представителю ООО "ТренПроф" для начисления заработной платы. В июне 2022 г. зарплата выплачена частично (не всем работникам). С июля 2022 г. по настоящее время заработная плата работникам не выплачена. Федотова М.С. выполняла работы с дата по уборке помещений зданий тяговой подстанции на "данные скрыты" . С Федотовой М.С. ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключался (л.д. 100-102).

    Список работников на получение пропусков (л.д. 63-64) во внимание судом не принимается, поскольку в нём не поименована Федотова М.С., вместе с тем исключение данного доказательства не опровергает выводы суда о доказанности факта трудовых отношений.

    Требования в части взыскания заработной платы из расчета МРОТ и в части взыскания индексации подлежат удовлетворению на основании статей 133, 135 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку трудовой договор не заключен, в табеле учета рабочего времени указана заработная плата в размере 4 000 руб., что противоречит закону, суд принимает во внимание расчет, приложенный к исковому заявлению (л.д. 95-97). Общая сумма заработной платы согласно расчету, который Федотовой М.С. не оспаривается, за период с дата по дата составляет 72 260,60 руб. с учётом районного коэффициента 1,15.

    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В отсутствие согласованных сроков выплаты заработной платы, прокурор произвёл расчёт компенсации за июнь 2022 г. с дата, за июль 2022 г. с дата, за август 2022 г. с дата, за сентябрь 2022 г. с дата, за октябрь 2022 г. с дата. Индексация произведена на дату дата и составляет 8 024 руб. 18 коп.

    Указанные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

    Требования в части возложения на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в период с 02.08.2021 по 31.10.2022 и произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению на основании положений Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

    На основании статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    В связи с установлением факта трудовых отношений между Федотовой М.С. и ООО "ТрендПроф", последний выступает страхователем согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, на которого пунктом 2 статьи 14 указанного Закона возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

    Поскольку сведения об исполнении соответствующих обязанностей в отношении Федотовой М.С. суду не представлены, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период трудовых отношений с Федотовой М.С. с дата по дата, а также возлагает обязанность произвести соответствующие отчисления исходя из минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента в размере 1,15.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку установлен факт нарушения прав Федотовой М.С., выразившийся в неоформлении в установленном порядке трудового договора при фактическом к ней допущении, нарушении установленных сроков выплаты заработной платы и выплатой ее не в полном размере, а также неперечислением страховых взносов. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера причиненных Федотовой М.С. нравственных страданий, выразившихся в негативных переживания, которые безусловно испытывает работник в случае невыплаты заработной платы в течение длительного периода времени, а также нарушения её прав как работника. Вместе с тем, стороной истца не представлено доказательств возникновения у Федотовой М.С. долговых обязательств на день рассмотрения дела по вине ответчика, а также не доказана необходимость принимать успокоительные средства, поскольку медицинские документы в подтверждение этому в материалах дела отсутствуют. Учитывая изложенное, суд взыскивает в возмещение морального вреда 20 000 руб.

    На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2 608 руб. 54 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера, всего 2 908,54 руб.

    Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "ТрендПроф" (ОГРН 1206300005031) и Федотовой Мариной Сергеевной, "данные скрыты" в должности уборщик служебных помещений в период дата

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТрендПроф" (ОГРН 1206300005031) в пользу Федотовой Мариной Сергеевной, "данные скрыты" в возмещение задолженности по заработной плате за период с дата по дата - 72 260 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата в размере 8 024 руб. 18 коп. и в счёт компенсации морального вреда 20 000 руб.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью "ТрендПроф" (ОГРН 1206300005031) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Федотовой Марины Сергеевны, "данные скрыты" за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента в размере 1,15.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТрендПроф" (ОГРН 1206300005031) в бюджет Чусовского городского округа государственную пошлину в размере 2 908 руб. 54 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        Е.А. Шакирзянова

    Мотивированное решение составлено 29.05.2023.