Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3140/2023 ~ М-1621/2023 от 17.03.2023

    72RS0013-01-2023-001880-36

    Дело № 2-3140/2023

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                   26 апреля 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Говязина Василия Олеговича к ООО «Лесные технологии» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Говязин В.О. обратился в суд с иском к ООО «Лесные технологии» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что 01 октября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в Обособленное подразделение в п. Салым (ХМАО г. Югра) на должность водителя топливозаправщика. Истец указывает, что выполнял работу на грузовом автомобиле КАМАЗ 6619-60, госномер №. Трудовой договор расторгнут 29 декабря 2022 года. Исковые требования мотивированы тем, что ответчиком не соблюдались условия трудового договора, так как продолжительность его рабочего дня составляла иногда более 12 часов в сутки, при этом заработная плата за сверхурочную работу оплачена не была. Отдельным соглашением между истцом и ответчиком была предусмотрена обязанность работодателя компенсировать расходы истца на питание из расчета 500 руб. за каждый календарный день, что именовалось как «надбавка за вахтовый метод работы», задолженность ответчика по данной компенсации за декабрь 2022 года составляет 7 000 руб. (после увольнения 02.02.2023 года произведена частичная оплата компенсации в сумме 7 500 руб.) Ответчиком при увольнении незаконно удержана компенсация за спецодежду в размере 8 083 руб. 04 коп., так как данное удержание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Также ответчиком незаконно удержана с истца плата за обучение в размере 4 083 руб., что подтверждается расчетным листком. На основании п. 1.11 трудового договора ответчик обязан был обеспечивать истца смывающими и обезвреживающими средствами в виде туалетного мыла и жидких моющих средств посредством постоянного наличия в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом по установленной норме в месяц 200 грамм (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах). За период трудовых отношений, по утверждению истца, он не был обеспечен смывающими средствами, и был вынужден приобретать их за свой счет. Говязин В.О. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за питание за декабрь 2022 года в размере 7 000 руб., денежные средства в размере 4 083 руб. удержанные в счет оплаты за обучение, денежные средства в размере 8 083 руб. 04 коп. удержанные за спецодежду, а также возложить на ответчика обязанность предоставить истцу смывающие средства в виде туалетного мыла или жидкого моющего средства в количестве 3 000 гр. или 3 750 мл соответственно.

Истец Говязин В.О. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Представитель ответчика ООО «Лесные технологии» Сахнова Н.Г. в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражения на исковое заявление.

    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

01.10.2021 года между ООО «Лесные технологии» и Говязиным В.О. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в Обособленное подразделение п. Салым на должность водителя топливозаправщика (том 1 л.д. 9-11).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются также заявлением о приеме на работу (том 1 л.д. 116), приказом о приеме на работу (том 1 л.д. 117), и не оспариваются при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, по личному заявлению истца с 29 декабря 2022 года (заявление об увольнении том 1 л.д. 123, приказ о прекращении трудового договора с работником том 1 л.д. 124).

На основании п. 8.2 Положения о вахтовом методе работ (том 1 л.д. 168-180) оплата труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, выплаты социального характера работникам производятся в соответствии с «Положением об оплате труда и компенсационных выплатах».

Согласно п.4.4.7 и п. 4.4.7.2. «Положения об оплате труда и компенсационных выплатах» (том 1 л.д. 183-194), Приказа №55/2021-ОД от 31.08.2021 года (том 1 л.д. 195) компенсационная выплата связанная с особыми условиями труда и не является элементами оплаты труда установлена дополнительная надбавка за вахтовый метод работы в местности приравненной к районам Крайнего севера и в отдаленных обособленных подразделениях в размере 500 руб. в сутки согласно табеля учета рабочего времени об оплате труда.

Согласно выписке из табелей учета рабочего времени за декабрь 2022 года истцом отработано 28 календарных дней, соответственно дополнительная надбавка за вахтовый метод работы составила 14 000 руб.

Указанная надбавка была выплачена ответчиком истцу 24 марта 2023 года (том 1 л.д. 206-207), в связи с чем, оснований для повторного взыскания данной надбавки не имеется, доводы ответчика о том, что истец вводит суд в заблуждение, о не получении данных денежных средств, суд считает необоснованными, так как выплата произведена после предъявления в суд искового заявления.

В силу абзаца 7 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Из положений ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 данной нормы установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника.

Говязиным В.О. подано ответчику подписанное им заявление об удержании из заработной платы остаточной стоимости выданной ему спецодежды (том 2 л.д. 21).

На основании Правил внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 125-167) работник обязан возвратить работодателю по его требованию и по прекращению трудового договора всю документацию и корреспонденцию, а также все материалы, оборудование, транспортное средство, предоставленные ему в использование для работы и являющиеся собственностью работодателя

По смыслу приведенных условий работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой, специальной обувью, однако данное правило действует, если работник сохраняет трудовые отношения в период нормативного срока службы СИЗ. В том случае, если происходит его увольнение до истечения такого срока и СИЗ остается у работника, последний выкупает их у работодателя по остаточной стоимости (с учетом степени износа), тем самым частично возмещая расходы на их приобретение работодателю, что позволяет обеспечить баланс интересов сторон, не нарушает прав и законных интересов работника, не противоречит положениям трудового законодательства, исключает наступление неосновательного обогащения на стороне работника.

Таким образом, действия ответчика по удержанию денежных средств из заработной платы в сумме 8 083 руб. 04 коп. на основании заявления истца, являются законными.

Исковые требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 4 083 руб. за прохождение обучения являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании 2.1.10 условий трудового договора в случае полной или частичной оплаты работодателем расходов на обучение в том числе семинаров, тренингов, направленных на повышение его квалификации либо его обучение по «целевому направлению» работник обязан отработать установленный срок со дня окончания обучения. Срок условия обязательной отработки устанавливается дополнительным письменным договором сторон.

В судебном заседании установлено, что ответчиком оплачено обучение Говязина В.О. по программе «защитное вождение», «повышение квалификации водителей транспортных средств» (том 1 л.д. 216-222).

Однако, поскольку дополнительного письменного договора с работником, устанавливающим срок обязательной отработки на предприятии не заключалось, законных оснований для удержания денежных средств в счет оплаты обучения истца не имеется. То обстоятельство, что истцом было написано заявление об удержании данных сумм, юридического значения не имеет.

Исковые требования о возложении обязанности предоставить истцу смывающие средства в виде туалетного/жидкого мыла удовлетворению не подлежат, поскольку данные средства были закуплены ответчиком и предоставлены в распоряжение работников в специальных санитарно-бытовых помещениях (здание мобильное (инвентарное) «Полярис 12.2» Санузел на раме, модуль «Медведь» - Баня»), что подтверждается договорами на покупку моющих средств, документами на санитарно-бытовые помещения, графиком уборки данных помещений, фотографиями санузла.

Более того, передача моющих/смывающих средств в натуре бывшему работнику действующим законодательством не предусмотрена, доказательств приобретения моющих средств за счет истца в период работы в материалах гражданского дела отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о том, что истец совершил хищение материальных ценностей при исполнении трудовых обязанностей, и, в настоящее время, привлекается к уголовной ответственности, юридического значения для рассмотрения настоящего спора не имеют.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Говязина Василия Олеговича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесные технологии» (ИНН 7225005025) в пользу Говязина Василия Олеговича (паспорт №) денежные средства, удержанные в качестве оплаты за обучение в размере 4 083 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лесные технологии» (ИНН 7225005025) государственную пошлину в доход муниципального образования города Тюмени в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 05 мая 2023 года.

Председательствующий

судья                                                                                                        В.Ю. Носова