Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3260/2023 ~ М-1252/2023 от 07.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи - Новак А.Ю.,

при секретаре судебного заседания – Евсеевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску З.Е.К, к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

З.Е.К, обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО "ДАЙМЭКС", в котором просила, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 589 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 810 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята ответчиком на работу в административный отдел Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в <адрес> на должность Управляющего филиалом, в связи с чем, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок и ей был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей. Начиная с сентября 2022 года, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Так за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года образовалась задолженность в общей сумме 275 589,30 рублей, с учетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, считает, должен выплатить ей компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Поскольку ответчик не исполнил свои обязанности по выплате заработной платы, считает, что он обязан выплатить ей также моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела без ее участия, уточненные исковые требования поддерживает, просит удовлетворить. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Учитывая, что ответчику направлялись судебные извещения, которые возвращались в адрес суда с отметкой "за истечением срока хранения", риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания в установленные законом сроки размещена на официальном сайте Центрального районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом отсутствия возражений представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом. Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №. Истец была принята на работу в административный отдел Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в <адрес> на должность Управляющего филиалом на основании Приказа    №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО4 был установлен в размере 45 000 рублей. Работодатель, согласно п.3.2 Трудового договора выплачивает заработную плату 2 раза в месяц, в дни установленные правилами внутреннего распорядка (п. 6.7) и трудовым договором, а именно 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Также в соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику устанавливается следующие виды отпусков: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии в графиком отпуском в организации, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Отпуск по соглашению сторон может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней, за ненормированный рабочий день.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Начиная с сентября 2022 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате заработной платы в связи с частичной оплатой. Так за сентябрь 2022 года    задолженность составляет 10616 рублей, октябрь 2022 года — задолженность составляет 39155 рублей, ноябрь 2022 года заработная плата не выплачена - задолженность 50000 рублей, декабрь 2022 года заработная плата не выплачена- задолженность 50000 рублей, январь 2023 года — 47058,82 рублей, истец брала один день за свой счет, февраль 2023 года, 3 рабочих дня — задолженность в размере 8333,33 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, задолженность по отпускным в размере 49297, 71 рублей.

В связи с образовавшейся задолженностью, в адрес генерального директора ООО «ДАЙМЭКС» была направлена служебная записка, однако расчет произведен не был.

Кроме того, за период работы у истца имеются неиспользованные дни отпуска за 2022 год в количестве 5 дней, а также 4 дня за 2023 год. Тем самым сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21127,60 рублей. Однако в день увольнения с истцом расчет произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ.

Итого, задолженность ответчика составляет 275 589 рублей 30 копеек.

Истцом в подтверждение указанной суммы предоставлен расчет задолженности, который суд считает арифметически верным. Данный расчет произведен с учетом положений Трудового договора, Правил внутреннего распорядка, а также Положения об оплате труда ООО «ДАЙМЭКС» от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в подтверждение расчета истец представила распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении обновленного Положения о выплатах стимулирующего характера работникам компании ООО «ДАЙМЭКС».

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед З.Е.К, составляет 275 589,30 рублей, с учетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданное истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты также подлежат удовлетворению, в сумме 19810 рублей за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года согласно расчета, представленного истцом. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, произведен исходя из действующих в период задержки выплат ставок рефинансирования, с учетом изменений в законодательстве. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы в установленные сроки. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

В порядке ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6153 рубля 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск З.Е.К, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №, <адрес>, <адрес>, <адрес>) в пользу З.Е.К, (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 589 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 810 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца сентябрь 2022 г. в размере 10 616 рублей, октябрь 2022 г. в размере 39 155 рублей, ноябрь 2022 г. в размере 50 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ОО «ДАЙМЭКС» (№, <адрес>, <адрес>, <адрес>) в доход государства государственную пошлину в размере 6153 рубля 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                  А.Ю. Новак

         Решение в окончательной форме изготовлено 23 августа 2023 года.

Председательствующий А.Ю. Новак