Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4686/2022 ~ М-4045/2022 от 23.08.2022

04RS0№-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» октября 2022 года                                                                                  г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому Ворониной М. Л. к ООО «Селенга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У СТАНОВИЛ:

Истец, обращаясь с иском к ООО «Селенга» просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Селенга» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера, на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ За указанный период работы ей была выплачена частично заработная плата, однако осталась задолженность за 4 месяца в размере 324800,00 руб. (4 месяца*81200,00 руб.). Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 43972,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79579,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Истец Воронина М.Л. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за 3 месяца (июль, август, сентябрь) в размере 243600,00 руб., в остальной части требования иска поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Селенга» по доверенности Егоров В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что Воронина М.Л. фактически не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Селенга», при этом не оспаривал факт заключения трудового договора. Кроме того, пояснил, что все расчеты с Ворониной М.Л. по заработной плате были произведены своевременно и в полном объеме. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2,7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Селенга» в лице генерального директора Фельдман О.Г. и Ворониной М.Л. был заключен трудовой договор на неопределенный срок (п.1.3, 5.1).

Согласно условиям трудового договора Воронина М.Л. принята на должность заместителя главного бухгалтера (п.1.1), установлен должностной оклад в размере 81200,00 руб. в месяц (п.4.1).

Ответчиком не оспаривается факт заключения указанного трудового договора.

Согласно пояснениям истца заработная платы производилась наличными денежными средствами, при этом оформлялся расходный кассовый ордер, в котором она расписывалась.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по сведениям истца в размере 243600,00 руб. (3 месяца*81200,00 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в размере 243600,00 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43972,49 руб., согласно расчета представленного истцом, который судом проверен и признан верным, при этом ответчиком указанный расчет не оспорен.

Также ответчиком не была произведена выплата Ворониной М.Л. компенсация не неиспользованный отпуск, расчет компенсации представленный истцом в размере 79579,93 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 3789,33 руб. и количества неиспользованных дней отпуск (21 день), судом проверен и признан верным, при этом ответчиком указанный расчет также не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком длительное время не оплата заработной платы, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. При определении размера возмещения причиненного вреда суд, исходя из объема и характера нравственных страданий работника, выразившихся в длительной невыплате расчета, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к мнению о возмещении истцу компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

На основании п.14 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Однако согласно сведениям Управления ПФ РФ по Республики Бурятии от ДД.ММ.ГГГГ сведений о трудоустройстве и перечислении работодателем соответствующих отчислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ворониной М.Л. не имеется.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена в размере 7171,52 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ворониной М. Л. к ООО «Селенга» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Селенга» (ИНН 0323344552) в пользу Ворониной М. Л. (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 243600,00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 43972,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79579,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Обязать ООО «Селенга» (ИНН 0323344552) произвести в пользу Ворониной М. Л. (ИНН 032605204161) отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Взыскать с ООО «Селенга» (ИНН 0323344552) в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 7171,52 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                               А.С. Орлов