Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-157/2023 ~ М-133/2023 от 07.06.2023

Дело №2-157/2023

24RS0052-01-2023-000176-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2023 года                                    с. Туруханск, Красноярский край

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Швец О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северной Надежды Геннадьевны к индивидуальному предпринимателю Панову Дмитрию Валерьевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании выдать справку 2НДФЛ и перечислить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Северная Н.Г. обратилась в суд с иском к ИП Панову Д.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании выдать справку 2НДФЛ и перечислить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, мотивирую требования тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца в магазине «Огни Енисея». По факту делала всю работу – мыла витрины, раскладывала товар. При устройстве на работу Северная Н.Г. передала свою трудовую книжку ИП Панову Д.В. для внесения записи о приеме на работу, однако ответчиком запись в трудовую не внесена, трудовой договор не оформлен, страховые взносы не производились, заработная плата не выплачена. Просила обязать ИП Панова Д.В. заключить с ней трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении; обязать восстановить табель учета рабочего времени за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Панова Д.В. оплатить подоходный налог и страховые взносы в Пенсионный фонд за период работы истца; обязать ИП Панова Д.В. произвести окончательный расчет с истцом, исходя из минимального размера оплаты труда на момент вынесения решения суда; обязать ИП Панова Д.В. выдать истцу справку о доходах (НДФЛ) в установленном законом РФ формате в количестве 3-х штук; взыскать с ИП Панова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.; взыскать с ИП Панова Д.В. штраф в размере 50% от начисленной заработной платы; обязать ИП Панова Д.В. уплатить государственную пошлину.

Истец Северная Н.Г. в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещалась своевременно, путем направления судебной повестки по месту жительства, почтовый конверт возвращен в суд по истечению срока хранения. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, о причинах своей неявки суд не уведомила.

Ответчик ИП. Панов Д.В. и его представитель Соломенцева Н.В. в судебное заседание не явились, о времени, дате и месте судебного заседании извещены надлежащим образом. Направили в суд возражения на иск, в которых требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении иска отказать, пояснили, что Северная Н.Г. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, свободных вакансий в указанный период времени у ответчика не имелось. Просили применить срок исковой давности. Ходатайствовали об участии в судебном заседании по средствам ВКС. Согласно ответа Советского районного суда г. Красноярска, не подтверждается возможность проведения судебного заседания 01.12.2023 в 16-00 часов в связи с отсутствием технической возможности.

Представитель соответчика ООО «Огни Енисея» в судебное заседание не явился извещался своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке.

Огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Рф прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Северная Надежда Геннадьевна, родилась ДД.ММ.ГГГГ году в с.<данные изъяты>, Туруханского района Красноярского края, с ДД.ММ.ГГГГ года зарегистрирована по адресу: с. Туруханск, ул. <адрес>, что подтверждается копией паспорта № выданного ДД.ММ.ГГГГ г. ГУ МВД России по Красноярскому краю (л.д.9).

Согласно свидетельства о перемени имени I-БА №№, выданного Туруханским ЗАГС ДД.ММ.ГГГГ года, Терских Надежда Геннадьевна, ДД.ММ.ГГГГ г.р., переменила фамилию с Терских на Северную (л.д.11).

Как следует из трудовой книжки AT-V №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., открытой на имя Терских Н.Г., ДД.ММ.ГГГГ.р., на стр. 15 последняя запись №№ сделана ДД.ММ.ГГГГ г. специалистом по кадрам КГБУЗ «Туруханская районная больница», о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ года Северная Н.Г. обратилась в прокуратуру Туруханского района с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем ИП Пановым Д.В. (л.д.13-14).

ДД.ММ.ГГГГ года и.о. заместителя прокурора Туруханского района ФИО14. было принято решение о проведении проверки по заявлению Северной Н.Г. (л.д.15).

Согласно ответа прокурора Туруханского района ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ года, в ходе прокурорской проверки по обращению Северной Н.Г., было установлено, что работодателем ИП Пановым Д.В. при фактическом допуске Северной Н.Г. к работе трудовой договор не заключался, установленные записи в трудовую книжку не внесены, приказы о приеме и увольнении не издавались, расчетные листы начисления заработной платы, табеля учета рабочего времени, графики сменности, справки по форме 2-НДФЛ за 2022 год отсутствуют. В нарушение ст. 136 ТК РФ, работодателем не произведен окончательный расчет с Северной Н.Г. Кроме того работодателем не удержаны подоходный налог и страховые взносы на работника Северную Н.Г. за период работы, вследствие чего трудовой стаж не исчислен. Прокуратурой района в адрес ИП Панова Д.В. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По выявленным фактам нарушения трудовых прав Северной Н.Г. инициировано возбуждение производства об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ИП Панова Д.В. (л.д.20-21, 22-25).

Как следует из ответа ОМВД России по Туруханскому району от ДД.ММ.ГГГГ г. исх. №№, ДД.ММ.ГГГГ года в дежурную часть ОМВД России по Туруханскому району обратилась Северная Н.Г. с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем ИП Пановым Д.В. Данное сообщение зарегистрировано в КУСП №1194. После проведения проверки данный материал был направлен для рассмотрения по существу в Трудовую инспекцию Красноярского края (л.д.51).

Из материала проверки по обращению Северной Н.Г. №№-ОБ, поступившего в суд из Государственной инспекции труда в Красноярском крае (л.д.60-106), усматривается, что в Едином государственном реестре юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ года имеются сведения об индивидуальном предприниматели без образования юридического лица Панова Д.В и юридическом лице ООО «Огни Енисея», ОГРН №, осуществляющих свою деятельность в магазине «Огни Енисея» по: Красноярский край Туруханский район, с. Туруханск, ул. <адрес> (л.д.96-99).

В материалах проверки, имеется объяснение Панова Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ года в магазин «Огни Енисея» на должность продавца-кассира была принята Северная Н.Г., с условием стажировки в 1 месяц. При этом, если работник проходит стажировку, то ему выплачивается заработная плата, если не проходит стажировку, то заработная плата не выплачивается, о чем Северная Н.Г. была уведомлена. Поскольку Северная Н.Г. была устроена в магазин стажёром, трудовые отношения документально не оформлялись. Северная Н.Г. стажировку не прошла, но так как она во время работы убиралась в магазине, фасовала товар, раскладывала продукцию на полки, им было принято решение выплатить Северной Н.Г. денежные средства в сумме 22 950 руб., которые последняя взять отказалась, пояснив, что заработала больше (л.д.93-94).

Из объяснения ФИО15. от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что она работает в магазине «Огни Енисея» в должности продавца-кассира, а также заведующей магазина. ДД.ММ.ГГГГ в магазин на должность продавца-кассира на стажировку была принята Северная Н.Г. Трудовой договор с Северной Н.Г. не заключался. ДД.ММ.ГГГГ года Северная Н.Г. отработала смену, а ДД.ММ.ГГГГ года сообщила, что больше в магазине работать не будет. В августе 2022 года Панов Д.В. распорядился выплатить Северной Н.Г. заработную плату в размере 22 950 рублей. Забирать денежные средства в сумме 22 950 рублей Северная Н.Г. отказалась, пояснив, что заработала больше (л.д.83-84).

Рассматривая доводы ответчика ИП Панова Д.В., о том, что трудовые отношения с истцом отсутствовали, так как Северная Н.Г. проходила стажировку для решения работодателем вопроса о принятии её на работу или нет, суд приходит к выводу об их необоснованности, так как сам характер осуществляемых истцом действий, а именно: наличие рабочего места, периодичность посещения места осуществления трудовых функций, выполнение указаний руководителя, свидетельствует о наличии трудовых отношений. Кроме того, в своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ. Панов Д.В. не отрицает тот факт, что Северная Н.Г. была принята стажером на должность продавца-кассира в магазин «Огни Енисея», и выполняла определенную работу, за выполнение которой он рассчитал истцу заработную плату в размере 22 950 руб. Кроме того, факт работы Северной Н.Г. в магазине «Огни Енисея» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается заведующей магазина ФИО16

Как видно из представленных истцом скриншотов Смс-сообщений, Северная Н.Г. на протяжении длительного времени обсуждала с ИП Пановым Д.В. владельцем магазина «Огни Енисея» вопрос о выплате ей заработной платы, и как следует из переписки, факт работы Северной Н.Г. в магазине не отрицается (л.д.26-30).

Таким образом, указанными доказательствами подтверждается факт работы Северной Н.Г. в магазине "Огни Енисея" в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Такого отдельного соглашения между ИП Пановым Д.В. и Северной Н.Г. не заключалось.

Вопреки доводам ответчика, установленные по делу фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора: системность, неизменность выполняемых Северной Н.Г. функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, оплата за работу, а не ее результат, что свидетельствует об обоснованности доводов истца о признании возникших отношений трудовыми между истцом как работником и ответчиком как работодателем, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

Отсутствие в рассматриваемом случае доказательств надлежащего оформления трудовых правоотношений (заключения трудового договора, приказа о назначении на должность) не имеет правового значения, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац восьмой статьи 16 ТК РФ).

Исходя из пояснений ФИО17., истец отработала последнюю смену ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу. Суд расценивает данное поведение истца как отказ от выполнения трудовых функций по собственному желанию. До настоящего времени истец на работу не выходил, что им не отрицалось.

Таким образом, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Опровергающих, установленные судом обстоятельства, доказательств в обоснование возражений на иск, ответчиком в судебное заседание представлено не было.

Таким образом, судом установлено, что прием на работу Северной Н.Г. в нарушение ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ не был оформлен надлежащим образом, в частности трудовой договор с истцом Северной Н.Г. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен судом, требования истца к ответчику в части: заключения трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., издания приказа о приме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении табеля учета рабочего времени, являющиеся производными, подлежат удовлетворению.

Судом также установлено, что ответчиком ИП Пановым Д.В. не исполнена обязанность по выплате Северной Н.Г. окончательного расчета при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, следовательно, нарушено гарантированное Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ право Северной Н.Г. на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом Северной Н.Г. заявлено требование о выплате ей заработной платы из минимального размера оплаты труда, на момент вынесения решения судом. Суд считает указанные требования необоснованными, и полагает необходимым произвести расчет заработной платы истцу в соответствии с требованиями Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на момент трудовой деятельности истца в магазине «Огни Енисея», а именно за май и июнь 2022 года.

В своем заявлении истец указывает, что работа в магазине носила сменный характер, и по её расчетам в мае 2022 года она отработала 16 смен в количестве 140 часов (л.д.18), в июне 2022 года отработала 8 смен в количестве 74 часов.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств о размере заработной платы продавца-кассира, а также сведений о количестве отработанных истцом часов, суд приходит к выводу об исчислении заработной платы истца из размере МРОТ (минимального размера оплаты труда ) и из количества отработанных часов, представленных истцом.

В соответствии с законом минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022г. по 31.05.2022г. составлял 13 890,00 руб., с 01.06.2022 – 15 279,00 руб.

В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для с. Туруханск такой коэффициент составляет 2,4, в связи с чем минимальный размер оплаты труда с. Туруханск составил: с 01.01.2022г. по 31.05.2022г. - 33 336, 00 руб., с 01.06.2022 – 36 669, 60 руб.

Согласно производственного календаря на 2022 год при 36 часовой рабочей недели, рабочее время в часах в мае 2022 года составляет – 129,6 часов, в июне 2022 года – 151,2 часов.

Таким образом, заработная плата истца составит:

- в мае 2022 года: 33 336,00 руб. (МРОТ) : 129,6 (кол-во рабочих часов в мае) х 140 (отработанных истцом часов) = 36 010,80 руб.;

- в июне 2022 года: 36 669,60 руб. (МРОТ) : 151,2 (кол-во рабочих часов в июне) х 74 (отработанных истцом часов) = 17 946,48 руб.

Итого: 53 957, 28 руб.

У учетом изложенного, с ответчика ИП Панова Д.В. в пользу Северной Н.Г. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 957, 28 рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств выдачи истцу справки 2 НДФЛ при увольнении, ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан представить сведения индивидуального персонифицированного учета и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Сведений об уплате ИП Пановым Д.В. страховых взносов в отношении Северной Н.Г. суду не представлено.

Поскольку в период трудовых отношений между ИП Пановым Д.В. и Северной Н.Г., работодатель ИП Панов Д.В. свои обязательства не исполнял, то суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования об обязании представить в управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Федеральную налоговую службу в отношении Северной Н.Г., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Что касается доводов стороны ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд находит их несостоятельными, поскольку на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, такие требования истца, направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика 50% штрафа за отказ в добровольном порядке устранить допущенные нарушения трудовых прав истца, суд находит их не основанными на законе, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено взыскание штрафа при нарушении трудовых прав работников, в связи с чем в удовлетворении требований Северной Н.Г. в данной части надлежит отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 2 119 ((53 957, 28-20 000) х 3% +800) (требования имущественного характера + 300 (требования неимущественного характера) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

                                                                решил:

Исковые требования Северной Надежды Геннадьевны к ИП Панову Д.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании перечислить взносы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между Северной Надеждой Геннадьевной и ИП Пановым Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми.

Обязать ИП Панова Д.В. внести в трудовую книжку Северной Надежды Геннадьевны запись о приеме на работу на должность продавца-кассира в магазине «Огни Енисея» с ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию.

Обязать ИП Панова Д.В. издать: приказ о приеме Северной Надежды Геннадьевны в магазин «Огни Енисея» ИП Панова Д.В. на должность продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении Северной Надежды Геннадьевны с ДД.ММ.ГГГГ года, по собственному желанию.

Обязать ИП Панова Д.В. восстановить табель учета рабочего времени Северной Надежды Геннадьевны за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в магазине «Огни Енисея» ИН Панова Д.В.

Взыскать с ИП Панова Д.В. в пользу Северной Надежды Геннадьевны невыплаченную заработную плату в размере 53 957, 28 рублей.

Обязать ИП Панова Д.В. перечислить обязательные взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Северная Надежда Геннадьевна за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ИП Панова Д.В. выдать Северной Надежде Геннадьевне, справку 2НДФЛ.

Взыскать с ИП Панова Д.В. в пользу Северной Надежды Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ИП Панова Д.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 119 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                              Л.В. Житникова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2023 года.