Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-1602/2015 от 24.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2015года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ромичевой Г.Г., при секретаре Жуковой А.А., с участием истца Ломина А.М., представителя ответчика Гаврилюка И.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1602

по иску Ломина А.М. к ООО ЧОП «Союз-Посад» о взыскании задолженности по заработной плате,-

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Союз-Посад» о взыскании заработной платы за февраль, март и апрель 2015года и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 04.04.2015г. он уволился по собственному желанию, его средняя заработная плата составляла 37500руб., до настоящего времени он не получил заработную плату, поэтому просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размер 85000руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец имел заработную плату 9000руб., которая ему выплачивалась после того, как производились удержания по уплате алиментов.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО1, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании Ломин А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Союз-Посад» с 01.07.2013г., выполнял работу охранника. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Ломину А.М. была установлена заработная плата в размере 9000рублей в месяц(л.д.71-72).

Приказом от 03.04.2015г. № № Ломин А.М. был уволен из ООО «ЧОП «Союз-Посад» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение договора по собственному желанию(л.д.73).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно представленным ведомостям на выплату заработной платы Ломину А.М. была выплачена заработная плата за февраль 2015г. в сумме 3741,40руб. после удержания по исполнительному листу 3915руб.; за март 2015г. - 3675,40руб. после удержания по исполнительному листу 3915руб.; за апрель - 6037,13руб. не получены Ломиным А.М. после удержания по исполнительному листу 6182,48руб.

Согласно представленному расчёту Ломину А.М. надлежит выплатить заработную плату в размере 6037,13руб.

На основании ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в Московской области установлен 12000руб.

Поэтому, с учетом предписания Государственной инспекции труда в Московской области в адрес ООО «ЧОП «Союз-Посад» суд рассчитывает задолженность перед Ломиным А.М. по заработной плате за февраль, март и апрель 2015г. исходя из минимального размере оплаты труда 12000руб.

За февраль 2015г. размер задолженности составит 2610руб. (12000руб. -13% = 10440руб. – (3915руб. по исп.листу + 173,60руб. почтовый сбор)= 6351,40руб. – 3741,40руб.(полученная на руки зарплата) = 2610руб. - долг).

За март 2015г. размер задолженности составит 2610руб. (12000руб. - 13% = 10440руб. – (3915руб. по исп.листу + 239,60руб. почтовый сбор)= 6285,40руб. – 3675,40руб.(полученная на руки зарплата) = 2610руб. - долг).

За апрель 2015г. три рабочих дня размер задолженность составит 2909,07руб. (2181,82руб. при зарплате 9000руб.: 3 дня = 727,27руб. в день; при зарплате 12000руб. в день 969,69руб. х 3 дня = 2909,07руб.). Компенсация отпуска при увольнении из расчёта 12000руб. в месяц составит 16041,52руб. (12031,14руб. при зарплате 9000руб.; 16041,52руб. при зарплате 12000руб.). Таким образом, общая сумма под расчет составила 18950,59руб. (2909,07руб. + 16041,52 = 18950,59руб.) – 13% подоходный налог 2463,58руб. = 16487,01руб. Удержания по алиментам составили 6182,48руб. + почтовые расходы 145,35руб. Задолженность по зарплате за апрель 2015г. составит 10159,18руб. (16487,01руб. – 6182,48руб. – 145,35руб. = 10159,18руб.).

Задолженность ответчика по заработной плате за февраль-апрель 2015г. составит 15379,18руб. (2610руб. + 2610руб. + 10159,18 =15379,18руб.) Доводы истца о том, что его заработная плата за смену составляла 2500руб. документально не подтверждается, в связи с чем суд не имеет оснований для взыскания задолженности, которую насчитал истец.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает соразмерным определить компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, которые взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. Размер госпошлины составит 615,16руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск Ломина А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Союз Посад» в пользу Ломина А.М. задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2015 года в размере 15379рублей 18коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего взыскать 20379(двадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Союз Посад» госпошлину в доход государства в размере 615рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Г.Г.Ромичева