Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-947/2022 ~ М-309/2022 от 27.01.2022

Копия Дело № 2-947/2022

16RS0036-01-2022-000857-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи И.Ф. Ишмурзина

при секретаре Г.Р. Хабибуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарбаевой к Обществу с ограниченной ответственностью «Басма-Инжиниринг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности передать в Фонд социального страхования необходимые документы для начисления выплат, взыскании компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.Ю. Нарбаева обратилась в суд с иском к ООО «Басма-Инжиниринг» о взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, единовременного пособия, компенсации морального вреда, о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование требований указано следующее.

03 августа 2015 года она устроилась на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «НаСКо-Инжиниринг». В связи с беременностью и родами первым ребенком она вышла на больничный и далее в отпуск по уходу за ребенком с 29 мая 2019 года. В последующем она забеременела вторым ребенком и родила второго ребенка 10 июля 2021 года. Больничный лист по осложненным родам за №*** от 14 июля 2021 года и справку о рождении ребенка она предоставила ответчику 29 июля 2021 года. Но по сегодняшний день документы в ФСС г.Альметьевска не поступали, ни пособия, ни больничного ей не выплатили. Более того юрист и бухгалтер, которым она передавала документы, сказали при проведении проверки, что не знают ее и ее документов не видели.

Документы для выплаты единовременного пособия на рождения ребенка были предъявлены для оплаты страхователем ООО «УК «Басма» 29 июля 2021 года в филиал №9 г. Н.Челны. Данный реестр не был принят к оплате в связи с несоответствием места работы застрахованного лица. В отношении ответчика в соответствии с часть 1 статьи 57 ФЗ №248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» заместителем руководителя Государственной инспекции труда вынесено решение о проведении документарной проверки. Решение ответчиком не получено, документы согласно п.13 решения не представлены, объективных причин невозможности предоставления документов не установлено.

15 ноября 2021 года обратилась в прокурору г.Альметьевск о нарушении трудового законодательства ООО «Басма-Инжиниринг». Прокуратура перенаправила ее письмо в Трудовую инспекцию.

01 декабря 2021 года она написала заявление в ООО «Басма-Инжиниринг» на увольнение с 15 декабря 2021 года и отправила его экспресс-доставкой по адресу: <адрес>, но конверт вернулся назад. Офис не работает, оставить заявление нарочно не имеется возможности.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности от 14 июля 2021 года в размере 13337,12 руб., компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности от 14 июля 2021 года в размере 895,81 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 25 000 руб., единовременное пособие при рождении ребенка ФИО хх.хх.хх года рождения в размере 17479,73 руб., признать трудовой договор, заключенный между ней и ООО«Басма-Инжиниринг» расторгнутым 15 декабря 2021 года.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила суд признать трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Басма-Инжиниринг» расторгнутым 15 декабря 2021 года, возложить на ответчика обязанность направить заверенные и в должном порядке оформленные документы по выплатам листка нетрудоспособности Нарбаевой от 14 июля 2021 года № *** в Фонд социального страхования города Альметьевска. Обязать ответчика направить заверенные и в должном порядке оформленные документы на единовременное пособие при рождении ребенка ФИО, хх.хх.хх года в Фонд социального страхования города Альметьевска. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности от 14 июля 2021 года №*** в размере 895, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна.

Представитель третьего лица ГУ Региональное отделение по РТ Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №10) в судебном заседании против удовлетворения требований не возражала.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение.

Положениями ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно статьи 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 03 августа 2015 года.

Истица ушла в отпуск по беременности и родам, медицинским учреждением ей был выдан листок нетрудоспособности на период с 28 сентября 2021 года по 13 октября 2021 года.

У истицы родился второй ребенок ФИО, что подтверждается свидетельством о рождении.

Ответчиком оплаты по листку нетрудоспособности и единовременное пособие при рождении ребенка до настоящего времени не произведены.

Установлено, что страхователь ООО «Басма-Инжиниринг» зарегистрирован в филиале №10 ГУ-РО ФСС РФ по РТ в качестве страхователя с 01 июля 2015 года по адресу: <адрес>. Согласно сведениям из ЕГРЮл, состояние юридического лица ООО «Басма-Инжиниринг» действующее. Последний отчет по форме 4-ФСС был сдан в 03 квартале 2019 года.

Сведения по Е.Ю. Нарбаевой страхователь ООО «Басма-Инжиниринг» предоставил в филиал №10 ГУ-РО ФСС РФ по РТ в виде реестра в электронной форме 26 мая 2021 года. Согласно данного реестра филиалом №10 ГУ-РО ФСС РФ по РТ 28 мая 2021 года выплачены пособие по беременности и родам в размере 116 699,80 руб. (период с 11.05.2021 по 27.09.2021), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 708,23 руб.

Одной из важнейших гарантий, обеспечивающих охрану здоровья матери и ребенка, является предоставление отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлена продолжительность отпуска по беременности и родам - 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (В случае осложненных РОДОВ - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Кроме того при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение листка, так как имеет место один страховой случай-отпуск по беременности и родам.

При этом согласно п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо представление работником работодателю следующих документов: а) заявление о назначении пособия; б) справка о рождении ребенка,выданная органами ЗАГСа; в) справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

Из пояснений Е.Ю. Нарбаевой следует, что она неоднократно обращалась к ООО «Басма-Инжиниринг» для получение единовременного пособия при рождении ребенка, а так же пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности от 14 июля 2021 года № 910072711280 дополнительно на 16 календарных дней, которые по неизвестным причинам до настоящего времени страхователь в филиал № 10 ГУ-РО ФСС РФ по РТ не представил.

По имеющимся данным в подсистеме «Прямые выплаты социального обеспечения» филиала №9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ, сведения по Е.Ю. Нарбаевой были направлены страхователем ООО «УК Басма» и получены филиалом №9 – 29 июля 2021 года.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

В данном случае реестр не был принят к оплате в связи с тем, что не в полном объеме предоставлены документы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Принимая во внимание, что ответчиком указанные действия не выполнены, суд приходит к выводу об обоснованности требований Е.Ю. Нарбаевой в части возложения на ответчика обязанности направить заверенные и в должном порядке оформленные документы по выплатам листка нетрудоспособности и на единовременное пособие при рождении ребенка ФИО, хх.хх.хх года в Фонд социального страхования города Альметьевска..

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что 01 декабря 2021 года Е.Ю. Нарбаева написала заявление в ООО «Басма-Инжиниринг» на увольнение с 15 декабря 2021 года и отправила его экспресс-доставкой по адресу: <адрес>, но конверт вернулся назад.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что после уведомления ответчиков о намерении уволиться, то есть прекратить трудовые отношения, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, трудовые отношения прекращенными.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, с ответчика с пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 895, 81 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика, нарушившего право истца получать оплату труда в установленные сроки, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом приведенных выше обстоятельств, виновного поведения ответчика, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим компенсации в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 700 руб.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2021 ░░░░ № *** ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2021 ░░░░ №910072711280 ░ ░░░░░░░ 895, 81 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ « » ____________2022 ░░░░

░░░░░: