Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3386/2023 (2-10157/2022;) ~ М-6658/2022 от 05.12.2022

№ 2-3386\2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к МБДОУ «Детский сад № 90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, оплаты отпуска,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах Иванова С.В., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, оплаты отпуска, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, с учетом ранее выявленных нарушений в 2021 году. В результате проверки установлено, что Ивкин В.В. 2 марта 2020 года принят на работу в качестве сторожа, в период работы ему недоначислялась оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, не в полной мере произведена оплата отпуска, в результате чего в период за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года образовался долг в сумме 10013, 17 рубля, которые просит взыскать с работодателя в пользу Ивкина В.В.

В судебном заседании пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А., исковые требования поддержала.

Истец Ивкин В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика Копылов Е.Л., действующий на основании доверенности от 16 января 2023 года, исковые требования не признал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что Ивкин В.В. 2 марта 2020 года принят ответчиком на работу в качестве сторожа, что подтверждается трудовым договором от 2 марта 2020 года, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве сторожа с окладом, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %, с 1 июля 2022 года – оклад 3275 рублей, приказом о приеме на работу № 28/л от 2 марта 2020 года, трудовой книжкой работника, расчетными листками истца.

Как следует из расчетных листков с января по сентябрь 2022 года, приказов «Об оплате сторожам за работу в ночное время» № 05/п от 17 января 2022 года, № 16/п от 10 февраля 2022 года, № 26/п от 10 марта 2022 года, № 38/п от 11 апреля 2022 года, № 47/п от 11 мая 2022 года, № 55/п от 14 июня 2022 года, № 66/п от 14 июля 2022 года, №75/п от 15 августа 2022 года, № 98/п от 19 сентября 2022 года, Расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время и праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты труда в ночное время, в выходные праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, учитывая, что МРОТ в 2022 году составлял 22224 рубля (13890 рублей + РК и СН по 30 %), с 1 июня 2022 года – 24446, 4 рубля (15279 рублей + РК и СН по 30 %) и установленный трудовым договором оклад, сведения о фактически отработанном времени, содержащиеся в расчетных листках, исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании о том, что графики работы у работодателя отсутствовали в спорный период, сумма долга составила:

согласно вышеприведенным приказам ответчика ««Об оплате сторожам за работу в ночное время», расчетным листкам за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года Ивкиным В.В. отработано:

январь 2022 года - 128 час. из них 80 ночных час., 72 праздн.час.;

февраль 2022 года – 151 час из них 80 ночн.час.;

март 2022 года – 175 час. из них 80 ночн. час.;

апрель 2022 года - 168 час. из них 80 ночн. час.;

май 2022 года – 144 час. из них 80 ночн. час.;

июнь 2022 года – нет раб.час.;

июль 2022 года – 128 час. из них 64 ночн. час.;

август 2022 года – 184 час. из них 0 ночн. час.;

сентябрь 2021 года – 176 час. из них 80 ночн. час.;

сумма долга перед работником:

ЯНВАРЬ 2022 года: