Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2616/2023 ~ М-1079/2023 от 07.03.2023

Дело №

Поступило в суд 07.03.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

21 сентября 2023 года                                <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи:                    Ахметьяновой Л.Н.,

при секретаре                              Гаспарян С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горянова О. А. к ООО «ФОРСАЖ» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Горянов О.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ООО «ФОРСАЖ» в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 609,32 руб., упущенную выгоду в размере 54 180,28 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность водителя. В соответствии с п.1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя в ООО «ФОРСАЖ». На основании п. 1.4 трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В соответствии с п. 2 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился в больнице, в связи с многочисленными травмами. После того, как его выписали, он находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянным наблюдением у травматолога. С момента поступления в больницу истцу не открыли больничный, в больницу поступили сведения о том, что как работник организации ООО «ФОРСАЖ» он не числится. Истец обращался к ответчику, чтобы ему выдали приказ о назначении его на должность, должностные инструкции, путевые листы и иные документы, с которыми он был ознакомлен при трудоустройстве, однако ответ на это не последовал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения, необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила о распределении бремени доказывания, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Проанализировав представленные истцом доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд исходит из того, что Горяновым О.А. не представлены надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой деятельности.

В обоснование своих доводов истцом представлена копия трудового договора № с водителем (бессрочный с условием об испытательном сроке) от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что между ООО «ФОРСАЖ» в лице директора Шашкова Е.А. (работодатель) и Горяновым О.А. (работник) был заключен указанный договор, в соответствии с условиями которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя в ООО «ФОРСАЖ», местом работы является ООО «ФОРСАЖ».

Из п. 2.1. договора следует, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленной копии трудового договора, он подписан только истцом Горяновым О.А., со стороны работодателя договор не подписан.

Сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца, не имеется.

Так, по запросу суда были получены сведения из ОСФР по <адрес>, откуда следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Горянова О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за последние три года имеются сведения с мая 2022 года по июль 2023 года, наименование работодателя ООО ТЭК «Сибирская магистраль».

Таким образом, сведения о пенсионных отчислениях, следующие после даты заключения трудового договора с ООО «ФОРСАЖ» - мая 2021 года, в ОСФР по <адрес> отсутствуют, как и отсутствуют в принципе сведения о таком работодателе - ООО «ФОРСАЖ» в отношениях с Горяновым О.А.

Аналогичная информация представлена по запросу суда из ОСФР по <адрес>.

Как следует из сведений, поступивших по запросу суда из БУЗ <адрес> «Городская клиническая больница скорой помощи №», лист нетрудоспособности на Горянова О.А. не выдавался, в графе «данные о занятиях» указано – неработающий.

Из вышеизложенного следует, что в материалы дела, кроме копии трудового договора, не подписанного стороной ответчика, истцом никакие иные доказательства, свидетельствующие о трудовых отношениях с ООО «ФОРСАЖ», не представлены, следовательно, истцом не представлено доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, исковые требования, заявленные к ООО «ФОРСАЖ», удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горянова О. А. оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                               /подпись/                          Л.Н. Ахметьянова

Подлинник решения находится в гражданском деле № Кировского районного суда <адрес> (УИД: 54RS0№-58).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.