Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1547/2022 ~ М-1104/2022 от 21.04.2022

Дело № 2-1547/2022

УИД 79RS0002-01-2022-002979-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2022г. г. Биробиджан ЕАО

Биробиджанский районный суд ЕАО

в составе судьи Лаврущевой О.Н.

с участием истца Баланюк А.С.

при секретаре Шкеневой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баланюк Алины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Добрыня» о признании трудовых отношений прекращенными, -

У С Т А Н О В И Л:

Баланюк А.С. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Добрыня» о признании трудовых отношений прекращенными. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО ЧОО «Добрыня» в должности главного бухгалтера. С декабря 2019 находится в декретном отпуске. В мае 2020 года генеральный директор ЧОО «Добрыня» ФИО4 умер. Он являлся единственным учредителем организации. В настоящее время никто не может уволить ее по собственному желанию.

Истец просила суд: обязать ООО частная охранная организация «Добрыня» уволить ее по собственному желанию.

В судебном заседании истец Баланюк А.С. доводы иска поддержала, требования уточнила. Просила суд: признать расторгнутым с 05.05.2022 трудовой договор, заключенный ею с ответчиком. Суду пояснила, что в марте 2020г. подавала работодателю заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в мае 2020г. генеральный директор ЧОО «Добрыня» умер. Некоторые сотрудники уволены, некоторые, так же как и она числятся работающими. Запись о ее увольнении произвести некому. Организация существует тролько по документам, фактически никого нет. В сентябре 2021г. у нее закончился отпуск по уходу за ребенком, но подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет было уже некому. Сейчас она хочет устраиваться на работу, но сведений об увольнении нет.

Представитель ответчика ООО частная охранная организация «Добрыня» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу места нахождения указанному в ЕГРЮЛ.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, свидетелей, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела установлено, что Баланюк А.С. с 01.08.2017 работала в ООО ЧОО «Добрыня» в должности бухгалтера, с 01.01.2018 в должности главного бухгалтера. С 23.12.2019 истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса