Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2021 ~ М-5364/2020 от 25.12.2020

5№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск         16 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Кирьяш А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием помощника судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности Фирма «ЭРИДАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Омска с требованиями к ООО Фирма «ЭРИДАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом уточнения предмета иска, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, а также задолженность по начисленной но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 492,31 рубль. Требования ФИО1 мотивировал тем, что работал в ООО Фирма «ЭРИДАН» в должности начальника конструкторского бюро. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ году ответчик стал выплачивать заработную плату с задержками. При расторжении договора и увольнении ответчик не произвел полный расчет, задолженность составила: по заработной плате в сумме 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, а также задолженность по начисленной но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 492,31 рубль. Просит суд, взыскать с ООО Фирма «ЭРИДАН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 459,50 рублей за июнь 2020 года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 3 169,29 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, а также задолженность по начисленной но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 492,31 рубль.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО5 уточненные требования поддержала по основаниям указанным в иске, просила взыскать с ответчика задолженность заработной плате и не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

ООО Фирма «ЭРИДАН» своего представителя не направил, о времени и дате слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Статьей 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Судом приняты меры к надлежащему извещению лиц, участвующих по делу о времени и месте рассмотрения дела, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть иск в отсутствие не явившихся сторон по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, доводы истца, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 27.12.2018 г. № 94-ФЗ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что между ООО Фирма «ЭРИДАН» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании договора работник принят на работу в ООО Фирма «ЭРИДАН» в должности начальника конструкторского бюро.

Согласно, условий трудового договора согласованных сторонами и дополнительных соглашений ими подписанных, ФИО1 установлена заработная плата, согласно штатного расписания в размере 38 250 рублей в месяц, квалифицированная надбавка в сумме 10 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст. 7), каждый имеет вознаграждение на труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Таким образом, доказательствами, подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

Согласно расчета задолженности представленного истцом, задолженность составила: по заработной плате задолженность по заработной плате в сумме 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 3 169,29 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по начисленной но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 492,31 рубль.

Из представленных суду доказательств, заработная плата, размер которой определен трудовым договором, ответчиком истцу на момент увольнения, выплачена не в полном объеме, в связи с чем, имеются правовые основания для взыскания заработной платы.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая, что задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, т.е. моральный вред, суд считает возможным взыскать в размере 7000,00 рублей компенсацию, руководствуясь требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации или физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу, и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой. Учитывая, что истцы по искам о восстановлении на работе в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. С учетом данного положения закона с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 300,00 рублей за удовлетворение неимущественных требований и за удовлетворение исковых требования имущественного характера в части взыскания заработной платы и компенсации, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ - 6345,00 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности Фирма «ЭРИДАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности Фирма «ЭРИДАН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме: 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 33 459,50 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 3 169,29 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 492,31 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности Фирма «ЭРИДАН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности Фирма «ЭРИДАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6345,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья А.В.Кирьяш

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.В.Кирьяш