Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1124/2022 ~ М-1008/2022 от 26.05.2022

Дело №2-1124/2022                                

УИД 59RS0044-01-2022-001406-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2022 г.                                 г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца Безматерных Е.О.

представителя ответчика Бурановой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Безматерных Екатерины Олеговны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

дата Безматерных Е.О. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" о взыскании задолженности по заработной плате.

    Из искового заявления следует, что истцы работает "данные скрыты" ГБУЗ ПК "Чусовская больница имени В.Г. Любимова". дата получила дополнительное соглашение к трудовому договору, из текста которого узнала, что норма труда была изменена на 36 часовую рабочую неделю, поскольку в сентябре 2018 года в отделении была проведена специальная оценка условий труда и присвоен класс (подкласс) 3,3 (ранее было 3,2). По результатам проверки было произведено сокращение 39 часовой рабочей недели до должной 36 часовой. До дата она об этом не знала, поняла, что в связи с неправильным учётом нормы труда ежемесячно, начиная с октября 2018 года по февраль 2021 года включительно, ей недоначислялась заработная плата. Задолженность по её расчетам составляет 23 934,62 руб. С дата по дата денежная компенсация на сумму задолженности составляет 5 954,15 руб.

    В судебном заседании Безматерных Е.О. настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам искового заявления.

    Представитель ответчика Буранова Н.М. в судебном заседании возражений относительно заявленных требований не заявила, расчет истца не оспаривала.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова".

    Исковые требования обоснованы тем, что с октября 2018 года по февраль 2021 года включительно работодатель производил начисление заработной платы без учета результатов проведенной дата специальной оценки условий труда, которой определен класс (подкласс) условий труда 3,3. С октября 2018 года у истца имелась переработка, поскольку продолжительность рабочего времени должны быть установлена не более 36 часов в неделю, тогда как оплата производилась из учета 39 часов в неделю.

    В соответствии с частью первой статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

    В материалы дела представлена карта ... специальной оценки условий труда, составленная дата (л.д. 44-45), по должностям подразделения Отделение "данные скрыты" определен класс (подкласс) условий труда 3,3. С Картой истец ознакомлена в сентябре 2018 г. В указанной Карте специальной оценки условий труда в перечне гарантий и компенсаций содержится указание на сокращенную продолжительность рабочего времени со ссылкой на раздел IV главы 15 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основании статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

    Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части третьей указанной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования Безматерных Е.О., поскольку её доводы нашли подтверждение в судебном заседании, расчет недополученной истцом заработной платы ответчиком не оспаривается, поэтому принимается в качестве доказательств размера задолженности и взыскивает заявленную истцом сумму в полном объеме.

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 096,66 руб. от взысканной суммы 29 888,77 руб.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

    взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" (ОГРН 1195958021929) в пользу Безматерных Екатерины Олеговны, "данные скрыты" в возмещение задолженности по заработной плате 23 934 руб. 62 коп., денежную компенсацию в размере 5 954 руб. 15 коп.

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Чусовская больница имени В.Г. Любимова" (ОГРН 1195958021929) в бюджет Чусовского городского округа государственную пошлину 1 096 руб. 66 коп.

    Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд

Судья:        Е.А. Шакирзянова