Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3042/2023 ~ М-1732/2023 от 12.04.2023

63RS0039-01-2023-001902-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.05.2023г. Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Косенко Ю.В.,

при секретаре Лозюк Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 3042/2023 по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Самары    в интересах Савельева П. В. к ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №» о взыскании задолженности по    заработной плате,    компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>     обратился в суд с иском в интересах Савельева П.В. к ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в связи с обращением Савельева    П.В.    проверено соблюдение ответчиком    требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что    ООО « РЭУ №» осуществляет деятельность по    производству     различных строительных работ. В соответствии с приказом    о приеме на работу № от 01.03.2020г. и трудовым договором    от 01.03.2020г. Савельев    П.В. принят на работу     на должность сварщика,     задолженность    ответчика по выплате заработной платы Савельеву П.В. за февраль 2023г. составляет 1 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №» в пользу Савельева    П.В. задолженность по заработной плате за февраль    2023г. в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебном заседании представитель истца Казаков    Д.В. поддержал требования по приведенным выше основаниям.

Савельев П.В. в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом,      что подтверждается заявлением Савельева П.В. и уведомлением о вручении    заказного почтового     отправления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует    уведомление о вручении    заказного почтового     отправления.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.    21 ТК РФ, работник     имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно     ст. 22 ТК РФ, работодатель    обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Из материалов дела следует, что ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №»осуществляет    деятельность    по производству различных    строительных работ.

В соответствии с приказом    о приеме на работу № от 01.03.2020г. и трудовым договором    от 01.03.2020г. Савельев    П.В. принят на работу в ООО « РЭУ№» на должность сварщика.

     Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается     заработная плата в размере 24 000 руб.    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца    путем выдачи работнику наличных    денежных средств в кассе    работодателя или переводом    денежных средств на расчетный счет работника по представленным им реквизитам    банка по выбору работодателя.

     В связи с обращением Савельева    П.В. прокуратурой <адрес> было проверено соблюдение ответчиком    требований трудового законодательства в части оплаты труда.

      В ходе указанной проверки установлено, что      у ответчика перед Савельевым П.В. имеется задолженность.

     Судом установлено, что задолженность по заработной плате    ответчика перед Савельевым П.В. за февраль 2023г. составляет 1 000 руб.

      Данные     обстоятельства подтверждаются    справкой ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №» от 22.03.2023г., а также заявлением Савельева П.В.

Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что в соответствии с приведенными выше нормами материального права, работодатель своевременно обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, чего в данном случае сделано не было, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу Савельева    П.В.    задолженности по заработной плате     за февраль 2023г.    в размере 1 000 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение требований трудового законодательства в части оплаты труда работника Савельева    П.В.,     требования истца о взыскании с ООО «Ремонтно-    эксплуатационный участок №»     в пользу Савельева П.В.    компенсации морального вреда в размере    500 руб. также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-    ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░,    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-    ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №» ( ░░░ 6317138506) ░ ░░░░░░    ░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░>     ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░     ░░ ░░░░░░░ 2023░. ░ ░░░░░░░    1 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.05.2023░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░