Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7194/2023 ~ М-5665/2023 от 10.05.2023

    Дело № 2-7194/2023

    50RS0031-01-2023-007720-57

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    03 августа 2023 года

    Одинцовский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Кузнецовой Т.В.,

    при секретаре судебного заседания Фетисовой П.А.,

    с участием истца,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточняя исковые требования, обратился в суд иском к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании денежных средств в размере 1049 999 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 215 144 руб.80 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 279 120 руб.

    В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «КАРБОГЛАСС» в должности руководителя обособленного структурного подразделения», согласно расчетным листам средний дневной заработок составляет 4 652 руб.

    Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ, ответчик не выплатил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 1049999 рублей. Полный расчет с работником до настоящего времени не произведен.

    На основании изложенного, истец обратился в суд с исковым заявлением, уточняя исковые требования просит взыскать с ответчика денежные средства в указанном выше размере.

        Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Также отказался от исковых требований в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые отношения не прекращены.

        Представитель ответчика АО «Карбогласс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. ( л.д. 76,77,78).

        В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

        Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 279 120 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Учитывая, что отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права других лиц, суд принимает отказ от иска, производство по делу прекращает указанной части. Последствия отказа от исковых требований, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ судом разъяснены истцом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 81.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной СТО пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

    Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «КАРБОГЛАСС» в должности руководителя обособленного структурного подразделения» в соответствии с трудовым договором № (л.д. 25-27). В материалы дела представлена трудовая книжка, которая подтверждает трудоустройство истца.

    Дополнительным соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что п. 5 трудового договора дополнен следующим условием: выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на лицевой счет работника».

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 218 руб. в месяц.

     Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 91954 руб. в месяц, место работы АДРЕС.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что п. 5.2. трудового договор изложить в следующей редакции: «выплата заработной платы осуществляется в безналичному порядке путём перечисления ее на лицевой счет работника два раза в месяц: 23 числа каждого месяца аванс в размере 50% от суммы должностного оклада и 8 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена заработная плата- остальную часть заработанной платы».

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячна персональная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство в размере 5747 руб. 13 коп.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что    раздел трудового договора «предмет договора « дополнен п. 19 следующего содержания: работа выполняемая работником по настоящему договору является дистанционной.

    В материалы дела представлены расчётные листки за спорный период, в которых указано о начислении заработной платы, а также указан долг предприятия на конец месяца.

    Истцом представлены справки 2 НДФЛ подтверждающие начислении заработной платы работника.

    Вместе с тем, доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, при этом суд исходит из того, что судебное извещение в котором суд распределил бремя доказывания и указал, что в силу положения статей Трудового кодекса РФ ответчик должен доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме получено.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Проверив расчет периода и сумм подлежащих взысканию представленный истцом, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.

        Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «КАРБОГЛАСС» задолженности по заработной плате в размере 1049999 руб. и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 215 144 рубля 80 копеек.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, су исходит из следующего.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В судебном заседании истец указал, что длительное время не получает заработную плату, что приводит к трудностям финансового характера: не своевременность оплаты коммунальных платежей, кредита, и не возможность осуществления своих обязанностей по содержанию родителей, указанные обстоятельства причиняют истцу нравственные страдания.

Суд определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, принимает во внимание установленные судом обстоятельства: нарушением ответчика трудовых прав истца по длительной не выплате заработной платы, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, нравственных страданий истца, с учетом его пояснений в суде, то есть, морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав.

С учетом всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

    В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера с АО «КАРБОГЛАСС» в бюджет Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14726 руб., рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

    РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» (ИНН:7728299974, ОГРН:1037728045838) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца АДРЕС, зарегистрированный по адресу: АДРЕС задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 049 999 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 215144 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., а всего взыскать 1 305 143 (один миллион триста пять тысяч сто сорок три) рублей 8?0 коп.

    В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

    Производство по делу по иску ФИО1 к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 279 120 рублей прекратить.

    Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» (ИНН:7728299974, ОГРН:1037728045838) в доход городского округа Одинцово Московской области государственную пошлину в размере 14726 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

    Судья:                                                                                Т.В. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 августа 2023 года.

Судья                                                                                              Т.В. Кузнецова