Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1168/2023 ~ М-400/2023 от 09.02.2023

Изготовлено в окончательной форме 19.05.2023 года

Дело № 2- 1168/2023

УИД 76RS0016-01-2023-000514-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,

при секретаре Камратовой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Купрякова Максима Сергеевича к Акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Купряков М.С. обратился в суд с иском к АО «ПАТП-1 г. Ярославля», в котором, с учетом уточнения требований, просил обязать ответчика учесть рабочее время за октябрь 2022г. в размере 33,95 час., взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь 2022г. в размере 10 366,30 руб. или 82 502,58 руб.; обязать ответчика учесть рабочее время за ноябрь 2022г. в размере 29,52 час., взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022г. в размере 9 013,64 руб. или 79 243,09 руб.; обязать ответчика учесть рабочее время за декабрь 2022г. в размере 23,01 час., взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2022г. в размере 7 025,88 руб. или 63 913,37 руб.; взыскать с ответчика размер оплаты больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 3181 руб. или 13 272,70 руб., обязать передать в ГУ-Ярославское отделение Фонда социального страхования РФ сведения для оплаты больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 9 770,88 руб. или 22 419,52 руб.; взыскать премию за выполнение плана по рейсам в размере 1 334,85 руб.; учесть рабочее время с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 75 часов, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 22 900,50 руб., восстановив при этом срок исковой давности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; признать незаконным п.2 раздела «Общие положения» Временного положения об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля», введенный в действие с ДД.ММ.ГГГГг., обязав ответчика учитывать фактически отработанное время каждым работником, а именно: 40 минут до запланированного времени выезда на линию, время послесменных медицинских осмотров, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, подготовительно-заключительное время до послесменного медицинского осмотра, взыскать почтовые расходы в размере 300 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика в должности водителя автобуса. Ответчик неправильно учитывал рабочее время Купрякова М.С., в связи с чем заработная плата выплачена ему не в полном объеме. В свою очередь, это привело к оплате больничного за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в меньшем размере. Полагает, что расчет заработной платы должен производиться исходя из размера среднемесячного дохода, установленного для водителей автомобильного транспорта постановлением мэрии г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГг. №226. Также ответчик незаконно лишил истца полагающихся ему премий за выполнение плана по рейсам, которые подлежат выплате за фактически отработанное время. Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. произведен без учета подготовительно-заключительного времени, составляющего ежедневно 1 час.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области, Государственная трудовая инспекция Ярославской области.

В судебном заседании истец Купряков М.С. исковые требования поддержал в полном объеме, за исключением требования о взыскании ему заработной платы за август 2021г., так как данное требование разрешено решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 21.03.2022г. Дал объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что не выполнение плана по рейсам не связано с его виновными действиями, не зависит от водителя, обусловлено поломками автобусов. Минимально необходимое подготовительно-заключительное время водителя автобуса должно составлять 60 минут. Внесенные во Временное положение изменения, касающиеся увеличения подготовительно-заключительного времени с 5 до 25 минут, обусловлены тем, что с декабря 2022г. заправка топливом автобусов осуществляется не на территории АО «ПАТП №1 г. Ярославля», что требует дополнительного времени на проезд к месту автозаправки. Просит восстановить ему срок обращения в суд по выплате заработной платы за 2021 год, так как полагает допущенное работодателем нарушение длящимся. Государственной инспекцией труда в Ярославской области работодателю было выдано предписание в этой части. Считал, что работодатель исполнит это требование добровольно.

Представитель ответчика АО «ПАТП-1 г. Ярославля» по доверенности Николаева Е.С. признала исковые требования в части необходимости учета рабочего времени за октябрь 2022г. и необходимости доначисления заработной платы за этот месяц в размере 10 366,30 руб. В остальном против удовлетворения исковых требований возражала. Пояснила, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – месяц. В целях обеспечения истцу возможности по выработке рабочего времени ответчик направил истцу уведомление об изменении графика его работы с 2/2 на 5/2, которое было оспорено истцом. При указанных обстоятельствах вины работодателя в невыполнении истцом нормы труда нет. Постановление мэрии г. Ярославля от 18.03.2022г. №226 лишь определяет порядок предоставления субсидии на возмещение затрат в виде разницы, образовавшейся между плановыми расходами и плановыми доходами от оплаты за проезд населением. Оплата больничного листа работодателем производится лишь за первые три дня, за остальное время – Фондом социального страхования РФ. Сведения, подаваемые АО «ПАТП-1 г. Ярославля» в ГУ-Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, обновляются ежеквартально. В удовлетворении иска в части оплаты рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. просила отказать, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с данным требованием. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо нравственных страданий истец фактически не претерпел, просила снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей. Законодательством не определён необходимый период подготовительно-заключительного времени, Государственной инспекцией труда в Ярославской области по данному вопросу также какого-либо вывода не сделано. Соответственно оснований для признания внесенных во Временное положение изменений незаконными не имеется.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области по доверенности Бочкова Д.А. разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда, пояснила, что после того, как работодатель передаст в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области уточненные сведения по размеру заработной платы Отделением будет сделан перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и произведена его доплата. Указала, что расчет полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности произведен истцом неверно.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Ярославской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дел №, №, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно пунктам 4, 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Купряков М.С. работает в АО «ПАТП-1 г. Ярославля» в должности водителя автобуса с 23.10.2019г. по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от 23.10.2019г. №. Согласно п.2.3 данного договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени работника определяется графиком сменности структурного подразделения, в которое он принят на работу, утвержденным руководителем этого структурного подразделения. В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной условиями настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствие с часовыми тарифными ставками работника, Положением об оплате труда и премировании работников с учетом Классификатора оценки качества труда, являющимся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью.

Согласно Временному положению об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля» на 2020-2023 годы (далее - Временное положение), оплата труда водителей автобусов производится по повременно-премиальной системе с суммированным учетом рабочего времени. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке, соответствующей марке автобуса (п.1 Временного положения).

Для водителей автобусов вводится подготовительно-заключительное время продолжительностью 5 минут для заправки автомобиля топливом. Оно включается в их рабочее время и учитывается при установлении графиков работы на линии. Для прохождения медицинского осмотра устанавливается дополнительное время продолжительностью 5 минут (п.2 Временного положения в редакции до 20.12.2022г.). Указанное следует из решений Дзержинского районного суда г. Ярославля по гражданским делам №, №.

Как указано в п.3 Временного положения, заработная плата водителям автобуса начисляется по часовым тарифным ставкам за фактически отработанные часы в качестве водителя. На автобусе ЛиАЗ на котором работал истец, плата составляет 111,40 руб. в час. Отстой автобуса на линии по расписанию и время ожидания после схода (невыхода) оплачивается в размере тарифной ставки.

Время простоя по вине предприятия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.7 Временного положения).

Перечень доплат указан в п. 8 Временного положения.

Временным положением также предусмотрен порядок и размеры премирования. Премирование вводится в целях заинтересованности водителей предприятия в выполнении основных показателей. Премия начисляется за фактически отработанное время на тариф. Предусмотрена премия за выполнение плана по рейсам. Премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время. С ДД.ММ.ГГГГг. указанное положение действует в следующей редакции: премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время при условии выполнения всех запланированных плановым заданием рейсов в соответствии с расписанием со 100% регулярностью движения (л.д.54).

Из представленных расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, путевых листов за указанный период, сведений о зарплате водителей, расчетов истца следует, что ответчик не в полном объеме учитывал рабочее время истца, в связи с чем заработная плата за период октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. выплачена Купрякову М.С. не в полном объеме.

Согласно ст. 91 ГК ТФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д. На работодателя возлагается обязанность обеспечить работника работой в соответствии с занимаемой должностью.

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

С учетом изложенного, суд считает, что в случае, если ответчик не обеспечил истца работой, что имело место в случае неисправности автобуса не по вине водителя, ответчик обязан учесть рабочее время в полном объеме и оплатить его в соответствии с установленной тарифной ставкой. При определении рабочего времени Купрякова М.С., подлежащего оплате в соответствии с тарифной ставкой, суд руководствуется сведениями, содержащимися в путевых листах за спорный период, в сведениях о зарплате водителей, расчетных листках, расчетах истца. Норма рабочего времени в октябре 2022г. составляла 168 часов, в ноябре 2022г. – 167 часов, в декабре 2022г. – 176 часов. В указанной части расчет истца представителем ответчика не оспаривался. В судебном заседании 15.03.2023г. представитель АО «ПАТП-1 г. Ярославля» по доверенности Николаева Е.С. исковые требования о взыскании заработной платы за октябрь 2022г. в размере 10 366,30 руб. признала. Полномочия на признание иска у представителя имеются. Заявление о признании части иска занесено в протокол судебного заседания. В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Возражая против удовлетворения требований об учете рабочего времени в ноябре 2022г. в размере 29,52 часа, в декабре 2022г. – в размере 23,01 часа и соответственно об оплате данного времени, представитель ответчика ссылалась на то, что в период с ноября по декабрь 2022г. Купряков М.С. не выработал норму рабочего времени по своей вине, поскольку оспорил решение работодателя об изменении графика его работы, принятое с целью обеспечения истцу возможности ежемесячной выработки нормы рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГг. Купряков М.С. был уведомлен работодателем об изменении графика работы, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГг. вводится сменная пятидневная рабочая неделя с выходными пятница и суббота. Не согласившись с изменением графика работы, Купряков М.С. обратился в суд с иском о признании его незаконным. Решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №2-102/2023 установлено, что на момент принятия решения судом уведомление об изменении графика работы отозвано работодателем, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Купрякова М.С. в указанной части отказал. Данное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, правом изменить истцу график работы в установленном Трудовым кодексом РФ порядке работодатель не воспользовался. Доказательств невозможности обеспечить истцу выработку нормы труда с графиком смен: два дня рабочих, два дня выходных, ответчик не представил. Из пояснений сторон следует, что другие водителя АО «ПАТП-1» г. Ярославля, работающие по тому же графику (2/2), норму рабочего времени выполняют. Условие о неполном рабочем времени ответчиком с истцом согласовано не было, в связи с чем следует обязать АО «ПАТП-1» г. Ярославля учесть рабочее время Купрякова М.С. в октябре 2022г. в размере 33,95 часа, в ноябре 2022г. – в размере 29,52 часа, в декабре 2022г. – в размере 23,01 часа.

Поскольку работодатель учитывал рабочее время Купрякова М.С. не в полном объеме, истцу не была начислена и выплачена оплата по часовому тарифу в полном размере и следующие виды доплат, предусмотренные локальными нормативными актами: доплата за классность в размере 10%, доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 4%, доплата в размере 30% от тарифной ставки при рабочем режиме с двумя перерывами для отдыха и питания и при разрыве смены свыше 2-х часов (доплата за ПИК); за сохранность подвижного состава в размере 25%; премия за выполнение плана по рейсам (за регулярность движения и качество обслуживания) в размере 30%.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом. Ответчиком расчета с учетом указанного истцом рабочего времени, не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2022г. в размере 10 366,30 руб., за ноябрь 2022г. - в размере 9 013,64 руб., за декабрь – 7 025,88 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь - декабрь 2022г., исходя из постановления мэрии г. Ярославля от 18.03.2022г. №226 «О внесении изменений в Порядок предоставления хозяйствующим субъектам, осуществляющим перевозки пассажиров автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, субсидии на возмещение затрат в виде разницы, образовавшейся между плановыми расходами и плановыми доходами от оплаты за проезд населением», не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как уже было указано выше, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Частью 5 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопреки доводам истца, постановление мэрии г. Ярославля от 18.03.2022г. №226 норм трудового права не содержит, систему оплаты труда не устанавливает, а регулирует отношения, связанные с предоставлением из средств бюджета города Ярославля хозяйствующим субъектам, осуществляющим перевозки пассажиров автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, субсидии на возмещение затрат в виде разницы, образовавшейся между плановыми расходами и плановыми доходами от оплаты за проезд населением (далее - субсидия), в связи с установлением на территории города Ярославля размера платы за проезд за разовую поездку ниже размера предельного (максимального) тарифа на перевозки пассажиров по соответствующему виду перевозок на территории города Ярославля, установленного уполномоченным органом.

Согласно доводам искового заявления Купрякову М.С. не была выплачена премия за выполнение плана по рейсам за ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. В письменных возражениях на иск представителем ответчика данное обстоятельство не оспаривалось.

Временным положением об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1» г. Ярославля предусмотрена премия за выполнение плана по рейсам. Премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время при условии выполнения всех запланированных плановым заданием рейсов в соответствии с расписанием со 100% регулярностью движения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что во все указанные дни Купряков М.С. фактически выполнял меньшее число рейсов, чем было запланировано.Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из пояснений истца следует, что невыполнение Купряковым М.С. плана по рейсам было связано с технической неисправностью автобусов. Указанные обстоятельства в полной мере подтверждаются путевыми листами за указанные даты, в которых содержатся отметки о заезде автобуса в связи с его неработоспособностью. Доказательств, свидетельствующих о создании работодателем необходимых условий для выполнения истцом трудовых обязанностей, не представлено. Сведений о допущенных Купряковым М.С. нарушениях, приведших к не выполнению им плана по рейсам, материалы дела не содержат.

Согласно представленному истцом расчету, размер не выплаченной премии за выполнение плана по рейсам составляет 1 334,85 руб., указанный расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно п.9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020г. № 42, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Пункт 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020г. № 42, предусматривает, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (иди) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом 2 Временного положения «Об оплате труда водителей Городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля» в редакции, действующей с 20.12.2022г., работодателем АО «ПАТП-1» г. Ярославля было установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 25 минут для заправки топливом, а также дополнительное время для прохождения медицинского осмотра продолжительностью 5 минут.

Доводы истца о том, что указанное время не охватывает все должностные обязанности, которые должен выполнять водитель автобуса перед выездом на линию и после возвращения с линии, его недостаточно, основанием для признания пункта 2 Временного положения незаконным явиться не могут.

Согласно п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, указанный вопрос находится в пределах усмотрения работодателя. Изменения, внесенные в п.2 Временного положения «Об оплате труда водителей Городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля», согласованы с первичной профсоюзной организацией.

Сами по себе путевые листы отдельно взятого работника не свидетельствуют о недостаточности установленного работодателем подготовительно-заключительного времени. Другие работники о недостаточности данного времени для исполнения возложенных на них должностных обязанностей не заявляли.

В случае несогласия с продолжительностью времени, включенного работодателем в рабочее время для оплаты, работник не лишен права обратиться в суд с требованием об обязании учесть рабочее время и о его оплате, предоставив доказательства фактически потраченного им времени на дорейсовые и послерейсовые мероприятия.

Кроме того, суд учитывает, что согласно ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. В силу ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из указанных правовых норм следует, что обязательным условием реализации права лица на судебную защиту является именно нарушение либо угроза нарушения его прав, свобод или законных интересов.

В судебном заседании 15.05.2023г. Купряков М.С. пояснил, что в настоящее время оспариваемый им пункт Временного положения его права не нарушает. По указанным причинам требования истца о признании незаконным пункта 2 Временного положения «Об оплате труда водителей Городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля» в редакции, действующей с 20.12.2022г., не подлежат удовлетворению.

В рамках рассматриваемого дела Купряков М.С. просит включить ему в рабочее время, отработанное в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года, за исключением июля 2021 года, 75 часов в качестве подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии – по 1 часу за каждую смену, и взыскать заработную плату за данное время.

Представителем ответчика заявлено о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

Поскольку Купряковым М.С. заявлены требования о взыскании ему денежных выплат, в данной ситуации подлежит применению годичный срок, предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ.

Пунктом 3.4 трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, определено, что заработная плата работнику выплачивается ежемесячно.

Настоящее исковое заявление подано Купряковым М.С. 09.02.2023г. – с пропуском установленного Законом срока.

Оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с требованиями о возложении на ответчика обязанность учесть истцу его рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 часов и соответственно для взыскания заработной платы за данное время суд не усматривает.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия у него перечисленных обстоятельств Купряковым М.С. не представлено. Доводы Купрякова М.С. о том, что он ждал исполнения работодателем предписания Государственной инспекции труда Ярославской области, в качестве обстоятельств, объективно препятствующих его обращению в суд, расценены быть не могут. Проверка проводилась Государственной инспекцией труда Ярославской области в марте 2021г. Согласно ответу главного государственного инспектора труда на обращение Купрякова М.С., время проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров и подготовительно-заключительное время может составлять более 5 минут. Указанный ответ направлен в адрес Купрякова М.С. 01.04.2021г.

25.10.2021г. Купряков М.С. обратился в Дзержинский районный суд г. Ярославля с иском к АО «ПАТП-1» г. Ярославля, в котором просил взыскать с ответчика не дополученную им заработную плату за август 2021г., ссылаясь, в том числе, на неверное исчисление работодателем подготовительно-заключительного времени. Каких-либо обстоятельств, исключающих наличие у него возможности также заявить и требования о взыскании не дополученной заработной платы за апрель – июль, сентябрь 2021 года, суд не усматривает. С путевыми листами Купряков М.С. был знаком, расчетные листки ему выдавались, в праве на получение у работодателя копий данных путевых листов он ограничен не был.

Доводы истца о длящемся характере допущенного работодателем нарушения основаны на неверном толковании норм трудового права, регулирующих срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заявленные истцом к взысканию выплаты на апрель – июль, сентябрь 2021 года ему начислены не были, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению за каждый месяц отдельно.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем, при установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика учесть Купрякову М.С. дополнительно рабочее время в апреле – июле, сентябре 2021г. в количестве 75 часов и взыскании не дополученной им заработной платы за данное время.

Материалами дела подтверждается и спорным не является тот факт, что Купряков М.С. был временно нетрудоспособен в период с 29.11.2022г. по 05.12.2022г. (л.д.132).

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности закреплен в ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ, согласно которой пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) (ч.2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч.3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч.4). Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).

В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Расчет пособия временной нетрудоспособности, произведенный истцом, не соответствует данным нормативным положениям.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в период с 29.11.2022г. по 05.12.2022г. подлежит учету средний заработок Купрякова М.С., рассчитанный за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, то есть за 2020, 2021 годы.

По расчету ответчика, при определении среднего заработка Купрякова М.С. не были учтены 29 610,93 руб., в общей сложности взысканные ему судебными решениями в счет заработной платы за 2021 год. Среднедневной заработок Купрякова М.С. для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2022 году, составляет 1 422,70 руб. Ранее работодатель учитывал среднедневной заработок в размере 1 382,14 руб. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца в счет не доначисленого пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию (1 422,70 руб. – 1 382,14 руб.) х 3 = 121,68 руб. за вычетом НДФЛ.

С учетом денежных сумм, взысканных судебными решениями в счет оплаты труда, на ответчика подлежит возложению обязанность передать указанную информацию в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области для доначисления пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями работодателя работнику были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за неполной и несвоевременной выплаты заработной платы, суд также учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 270 руб., подтвержденные документально.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 1 335 руб. 87 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» (ОГРН 1167627074922, ИНН 7604306509) учесть рабочее время Купрякова Максима Сергеевича (паспорт РФ №) в октябре 2022 года в размере 33,95 ч., в ноябре 2022 года в размере 29,52 ч., в декабре 2022 года – в размере 23,01 ч.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» в пользу Купрякова Максима Сергеевича задолженность по заработной плате за октябрь 2022г. в размере 10 366,3 руб., за ноябрь 2022г. – в размере 9013,64 руб., за декабрь 2022г. – в размере 7 025,88 руб., премию за выполнение плана по рейсам - 1 334,85 руб., в счет не доплаченного пособия по временной нетрудоспособности 121,68 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 10000 руб., почтовые расходы 270 руб.

Возложить на акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области сведения для произведения доначисления пособия по временной нетрудоспособности.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» (ОГРН 1167627074922, ИНН 7604306509) государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 1 335,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья         Е.Н. Черничкина