Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-333/2022 ~ М-229/2022 от 17.03.2022

Дело № 2-333/2022

    10RS0017-01-2022-000394-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

    12 апреля 2022 г.                                                                                           г.Сортавала

        Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

        председательствующего судьи Буш В.Е.

        при секретаре Мелентьевой Е.И.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экономъ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

установил:

        Иск заявлен по тем основаниям, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимала должность продавца-кассира. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в размере <Номер обезличен> Также ответчиком не была произведена компенсация расходов, связанных с прохождение медицинской комиссии в размере <Номер обезличен> Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <Номер обезличен>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен>., компенсацию расходов, связанных с прохождение медицинской комиссии, в размере <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

    В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

        В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        По делу установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> истец была принята на работу в ООО «Экономъ» на должность продавца-кассира на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

        По доводам иска стороны состояли в трудовых отношениях до <Дата обезличена> Данный факт подтверждается представленными в материалы дела копиями табелей учета рабочего времени. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

        На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

        По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

        Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

        Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2005 №143-О, вышеприведенные нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда от 08.06.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.01.1961.

        Исходя из положений ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

        Согласно норм ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

        Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

        По утверждению истца, у ответчика имеется задолженность по оплате сверхурочной работы за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. (включительно) в размере <Номер обезличен>

        В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт получения истцом в качестве заработной платы конкретных сумм за сверхурочную работу в спорный период. Расчет задолженности за сверхурочную работу судом проверен и признан правильным.

        Суд на основании объяснений истца, анализа представленных письменных доказательств, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере <Номер обезличен>. При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работнику оплаты труда за сверхурочную работу.

        Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд исходит из того, что ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом и не представляет расчет задолженности.

        На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Согласно расчету истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен>. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным. Тем самым, исковые требования в части взыскания с ответчика <Номер обезличен> также подлежат удовлетворению.

        Исходя из положений ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

        Согласно ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

        Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

        Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

        Таким образом, расходы по проведению медицинского осмотра в размере <Номер обезличен>. произведены истцом в силу необходимости. Понесенные расходы подтверждаются документально.

            При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по проведению медицинского осмотра в вышеуказанной сумме ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра также подлежат удовлетворению.

        Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

        Моральный вред в соответствии со статьей 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

        Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        Таким образом, невыплата заработной платы работнику за сверхурочную работу, в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано п. 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

        При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истцов с учетом фактических обстоятельств дела и их индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению истцу заявленную компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

        В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Сортавальского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме <Номер обезличен>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

        Иск удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономъ» в пользу Ивановой И.В. задолженность по оплате сверхурочной работы за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> (включительно) в размере <Номер обезличен>. (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен>., возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра в размере <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономъ» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>

Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                В.Е.Буш

    Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ

    изготовлено <Дата обезличена>